Металлоинвест воронеж график работы: Металлинвестбанк в Воронеже — адреса филиалов и отделения Металлинвестбанка на карте, режим работы офисов и контакты

Работа в Металлоинвест ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Металлоинвест, зарплаты

Директор по операционной эффективности

5,0 —

февраль 2022

Что мне нравится в работодателе

Условия работы, коллектив, поддержка, адаптационная программа, развитие, руководство

Что можно было бы улучшить

Созданы все условия для качественной работы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Фельдшер здравпункта

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому. Заработная плата. Условия проживания и труда.

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками. Питание.Суточные.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Начальник участка

Что мне нравится в работодателе

Стабильность. Пунктуальность. Следование политикам. Стеддартизация.

Что можно было бы улучшить

Все неплохо но оплата труда во вспомогательных производствах следовало бы повысить.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромонтер

Что мне нравится в работодателе

Стабильная зарплата, квартальные, тринадцатая зарплата

Что можно было бы улучшить

Больше людей нанять, повысить зарплату и сократить бюррократию

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Руководитель направления закупок

Что мне нравится в работодателе

Отличные возможности получить опыт работы в крупнейшем холдинге. Достойная зарплата.

Что можно было бы улучшить

Мониторинг нагрузки на персонал

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Персональный водитель

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Всё, зарплата, график, соблюдения гзот, индексация зарплаты, обеды,

Что можно было бы улучшить

Не чего, всё хорошо, и даже лутшее врак хорошему

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Условия труда, хорошие отношения руководителя к персоналу, стабильная зарплата, социальные льготы.

Что можно было бы улучшить

Всё устраивает, улучшений не требуется

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Контролер ОТК

5,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Стабильная зарплата и аванс. Рост как личности ,так и специалистом .

Что можно было бы улучшить

Подтянуть т/б и условия труда в цехах на более высокий уровень

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

100% соблюдение ТК РФ. Большое внимание уделяется порядку и безопасности. Достойный уровень оплаты труда.

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий сетевой администратор

Что мне нравится в работодателе

График(удаленно, гибридный формат) и условия работы, стабильная заработная плата, индексация зарплаты.

Что можно было бы улучшить

Возможность перехода в другое направление в рамках компании при наличии такого желания.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Секретарь

Что мне нравится в работодателе

Рост,условия,соц пакет

Что можно было бы улучшить

Ничего,все было прекрасно

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по вибродиагностике

Что мне нравится в работодателе

Постоянные улучшения производственных процессов, индексация зарплаты

Что можно было бы улучшить

Несоблюдение должностных инструкций и навешивание постоянно дополнительной работы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электромонтер

Что мне нравится в работодателе

Строгость к тб, своевременная, белая зп.

Что можно было бы улучшить

Отношение к рабочим, повысить зп, улучшить социальный климат.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

3,7 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Комфортные условия работы. Приветливый коллектив.

Что можно было бы улучшить

Система кадрового развития и карьерного роста хромает на обе ноги. Да, есть программы развития кадров, но как в них попасть не особо понятно.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электрогазосварщик

3,8 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Стабильный доход, отпуск, больничный

Что можно было бы улучшить

Заработная плата, кол-во работников, работаешь за 3их, а получаешь как один специалист, все сокращением занимаются

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

4,3 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Задачи, коллектив, офис и его оснащение

Что можно было бы улучшить

Расположение, переезд УК в старый Оскол

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Тренер-консультант

4,5 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Возможность проявить себя, свой потенциал.

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками. Побольше тренингов среди старших рабочих.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по обеспечению

4,3 —

октябрь 2021

Что мне нравится в работодателе

постоянная заработная плата, оплачиваемый отпуск, предоставление корпоративных путёвок в санатории и курорты, квартальные и годовые премии

Что можно было бы улучшить

Улучшить условия труда, повысить уровень оплаты труда, увеличить количество социальных программ для молодых семей и нуждающихся в социальной помощи

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Котельщик

Что мне нравится в работодателе

Наверно главный плюс- это зарплата. Всегда платят во время, сама зп тоже вполне устраивает. Есть бесплатное обучение, можно повышать разряд, соответственно и зп тоже будет расти. Тут писали, что коллектив плохой, может мне повезло, конечно, но у меня проблем никаких нет. Нормальные мужики, вместе постоянно участвуем в спортивных мероприятиях, которые устраивает предприятие.

Что можно было бы улучшить

Особо нет. Может, на других должностях график тяжелый, он везде разный, меня мой устраивает.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен2

Скопировать ссылку на отзыв

стоимость акций на сегодня, график котировок GAZP, динамика курса онлайн, прогноз цены

Предлагаю рассмотреть бумаги биотеха Arrowhead Pharmaceuticals (ARWR) с текущих уровней $65,3 с долгосрочным горизонтом инвестирования в технологию RNAi.

Срок инвестирования — 2 года. Долгосрочная цель $105. Потенциальная доходность до 60%. Уровень риска — высокий, поэтому предлагается выделить незначительную долю портфеля.

Причины для покупки

• Компания является одним из лидеров направления разработки лекарств на основе процесса РНК-интерференции, за открытие которого двое ученых Эндрю Файр и Крейг Мелло были удостоены Нобелевской премии по физиологии и медицине в 2006 г. Подробнее о технологии и ее перспективах можно узнать в отдельном материале.

• Менеджмент, принявший управление компанией в момент кризиса 2008 г., проделал значительную работу, полностью переформатировав бизнес. Капитализация выросла с $50 млн, до $7,5 млрд.

• Компания разработала собственную платформу Targeted RNAi Molecule Platform (TRiMTM) для создания лекарств на основе технологии RNAi. На создание платформы ушло более 10 лет.

• В портфеле компании находится 16 препаратов на разных фазах исследований, 5 — на II фазе. Биотех не зависит от одобрения только одного ключевого лекарства (siRNA).

• 8 препаратов биотеха уже нашли поддержку со стороны Big Farma — Janssen Pharmaceuticals (Johnson & Johnson), Amgen, Takeda, GlaxoSmithKline.

• По предварительным данным исследований, ключевые препараты компании превосходят аналоги у конкурентов. Например, препарат для лечения-сайленсинга гепатита B JNJ-3989 лучше, чем разрабатываемый аналог от Vir Biotechnology.

• К 2025 г., по оценкам аналитиков, выручка вырастет до $2 млрд (текущая $138 млн). Прибыль на акцию составит в районе $2–2,5 на акцию. Некоторые из инвестдомов предсказывают рост до $10 на акцию.

• Несмотря на значительный рост расходов на R&D в течение этого года, имеющиеся объемы наличных средств позволяют вести исследования до конца 2024 г. без дополнительных вливаний. В рамках соглашений с Big Farma, по мере прохождения соответствующих этапов разработки препаратов, компания будет получать промежуточные платежи. Так, только выплаты от Johnson & Johnson могут достигнуть $3,5 млрд.

• Возможность поглощения компании крупными игроками сектора, например со стороны Johnson & Johnson. Поглощение биотехов в области RNAi фармгигантами вполне может стать трендом.

• Техническая картина на месячных графиках также находится на стороне долгосрочного роста

• Ассиметричное соотношение риск/потенциальная доходность

Риски

• Классические риски, связанные с бумагами биотехнологический компаний: остановка испытаний, неполучение одобрения от FDA, выпуск более эффективных препаратов конкурентами и т.д.

• В случае с Arrowhead пока сохраняется риск возможности получить от FDA полное одобрение препаратов, созданных на основе Targeted RNAi Molecule Platform. Однако партнерство с крупными корпорациями обнадеживает.

• Сильная коррекция на широком рынке США

БКС Мир инвестиций

Спецодежда в Воронеже: Центр Безопасности Восток-Спец-Сервис

Специальная одежда (спецодежда) — это достаточно широкое понятие. Оно обозначает совокупность средств защиты рабочего от различных негативных воздействий: температурных, механических, химических и прочих.

Ключевыми характеристиками качественной спецодежды является удобство, практичность и функциональность, что актуально для всех сфер производственной деятельности без исключений. Кроме того современная спецодежда (как мужская, так и женская) отличается презентабельным внешним видом, являясь неотъемлемой частью корпоративного стиля.

Каталог товаров подобного типа, представленных на специализированном рынке России, достаточно обширен. Комбинезоны, рабочие костюмы, халаты, нарукавники, защитные обувные изделия – все это лишь малая часть товаров, которые сегодня можно приобрести.

Очевидно, что на каждом производстве имеются как общие, так и специальные требования. По этой причине производство и продажа спецодежды осуществляется индивидуально под каждую отрасль.

Центр Безопасности «Восток-Спец-Сервис» в Воронеже

Наша компания занимается обеспечением комплексной защиты как отдельно взятого работника, так и предприятия любой сферы в целом. В ассортименте представлена спецодежда от производителя, а также другие изделия, обеспечивающие высокий уровень безопасности: спецобувь, средства индивидуальной защиты и противопожарное оборудование.

Спецодежда в нашем интернет-магазине в Воронеже реализуется как оптом, так и в розницу. При этом стоят изделия сравнительно недорого, что позволяет подобрать оптимальное решение под любой бюджет.

Центр Безопасности «Восток-Спец-Сервис» в Воронеже предлагает высокий уровень обслуживания. Численность персонала является достаточной для того, что уделить должное внимание и предложить квалифицированное решение каждому клиенту.

На нашем официальном сайте вы можете оформить заказ на спецодежду как стандартных, так и больших размеров по очень демократичным ценам. Телефон, адрес и другие контактные данные представлены в соответствующем разделе.

При необходимости мы выполним доставку товара в удобное для клиента время. Удачных и выгодных покупок!

Электронная почта и телефон Ивана Гусарова

Мы установили стандарт поиска электронных писем

Нам доверяют более 10,4 миллиона пользователей и 95% участников S&P 500.

---

Нам не с чего было начинать. Прочесывание сети в любое время ночи не поможет.RocketReach дал нам отличное место для старта. Наш рабочий процесс теперь имеет четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромным списком контактов для нашей команды продаж. Это, вероятно, экономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора лидов. Теперь мы можем отвлечь наше внимание на то, чтобы на самом деле преследовать клиента!

Отлично подходит для создания списка лидов. Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который касался связей с общественностью, партнерства и информационно-разъяснительной работы, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил оптимизировать мой подход к поиску на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

— Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln. Но нас раздражало то, что нам приходилось ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их принимали), а отправка обходится слишком дорого. огромное количество контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая система электронной почты, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поиска, так и по количеству найденных электронных писем я считаю, что он превосходит другие. Мне также нравится макет, который удобен для глаз, более привлекателен и эффективен. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, направленной на руководство.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или поиска в LinkedIn. Больше всего разочаровывало то, сколько времени все это занимало. Впервые я воспользовался RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск электронных писем для контактов превратился в разовый процесс, а не в недельный процесс.

Поиск электронных писем для целевого охвата был ручным и отнимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды в простом и беспроблемном процессе, я попался на крючок! Инструмент сократил время установления контакта с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

Электронная почта и телефон Сергея Захарова

Мы установили стандарт поиска электронных писем

Нам доверяют более 10,4 миллиона пользователей и 95% участников S&P 500.

---

Нам не с чего было начинать.Прочесывание сети в любое время ночи не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Наш рабочий процесс теперь имеет четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромным списком контактов для нашей команды продаж. Это, вероятно, экономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора лидов. Теперь мы можем отвлечь наше внимание на то, чтобы на самом деле преследовать клиента!

Отлично подходит для создания списка лидов. Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который касался связей с общественностью, партнерства и информационно-разъяснительной работы, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил оптимизировать мой подход к поиску на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

— Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln. Но нас раздражало то, что нам приходилось ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их принимали), а отправка обходится слишком дорого. огромное количество контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая система электронной почты, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поиска, так и по количеству найденных электронных писем я считаю, что он превосходит другие. Мне также нравится макет, который удобен для глаз, более привлекателен и эффективен. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, направленной на руководство.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или поиска в LinkedIn. Больше всего разочаровывало то, сколько времени все это занимало. Впервые я воспользовался RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск электронных писем для контактов превратился в разовый процесс, а не в недельный процесс.

Поиск электронных писем для целевого охвата был ручным и отнимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды в простом и беспроблемном процессе, я попался на крючок! Инструмент сократил время установления контакта с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

участников | SBB Российские рынки металлов и стали 2011 | Москва

Компании, принявшие участие в Russian Metal & Steel Markets 2011

Вот компании, принявшие участие в конференции:

 

    Траст МП (Одинцово, Россия)
    ГРУППА А ((Москва, Россия)
    Профкомплект (Санкт-Петербург, Россия)
    Налко (Москва, Россия)
    Platts, информационное агентство (Лондон, Великобритания)
    I. Бардина (Москва, Россия)
    КрашМаш (Санкт-Петербург, Россия)
    Конвелс Автоматизация (Москва, Россия)
    Меткомбанк (Москва, Россия)
    Сталь-Энерго 2000 (Екатеринбург, Россия)
(Высок Метаславская) Гора, Россия)
    Металинвест Плюс (Воронеж, Россия)
    Фондовая биржа «Санкт-Петербург» (Санкт-Петербург, Россия)
    Центрметал (Ижевск, Россия)
    Санеста-Металл, Торговый Дом (Санкт-Петербург, Россия)
    Ермак Плюс (Москва, Россия)
    Сибирско-Амурский Металл, УК Амурметалл (Комсомольск-на-Амуре, Россия)
    FS-group (Москва, Россия)
    АВТОВАЗ (Тольятти, Россия)
    Estosteel group (Тарту, Эстония)
Стальпрокат (Москва, Россия)
    Волгаметком (Самара, Россия)
    Главметаллкомплект (Екатеринбург, Россия)
    Авиаль (Воронеж, Россия)
    DAEWOO International Corp (Сеул, Республика Корея)
  Вектрон (Москва, Россия)
    Стилмастер (Екатеринбург, Россия)
    Государственная компания «Держзовнишинформ» (Киев, Украина)
    Даймонд (Нижний Новгород, Россия)
    СМЦ-Трейд (Барнаул, Россия)
    Торговая Компания Энки (Тюмень, 7 Россия)
Стройсервис (Москва, Россия)
    Выксунский металлургический завод (Выкса, Москва)
    Федеральная антимонопольная служба Российской Федерации (Москва, Россия)
    Объединенная металлургическая компания (Москва, Россия)
    Юнона-2 (Чебоксары, Россия)
    Мобильный (Москва) , Россия)
    Engineering Business Technology (Белгород, Россия)
    Metal Expert (Днепропетровск, Украина)
    Becker Industrial Coatings, представительство (Москва, Россия)
    Торговый дом Северсталь-Инвест (Москва, Россия)
    Orinnox LTD (Нижний Новгород, ул. Россия)
    Тобол (Екатеринбург, Россия)
    voestalpine Аркада Профиль (Смоленск, Россия)
    Стройсервис (Кемерово, Россия)
  Ruukki Metals (Хельсинки, Финляндия)
    Феррум-Трейд (Иркутск, Россия)
    Ruukki (Обнинск, Россия)
    ДиПОС (Москва, Россия)
    Мир Сетки (Волгоград, Россия)
    Металком (Ростов-на-Дону, Россия) )
    NLMK-DanSteel (Фредериксверк, Дания)
    Global Steel Service (Рига, Латвия)
    Ариэль-Трейд (Москва, Россия)
    Метинвест Евразия (Москва, Россия)
    Мотоволихинские заводы, торговый дом (Пермь0 7 инвест, Россия) 9 Нижнетагильский завод пустотных профилей (Нижний Тагил, Россия)
    ОМЗ-Спецсталь (Санкт-Петербург)
    ТМК, торговый дом  (Москва, Россия)
    ООО «ИНСАЙУР-Автотрейд-ТЛ» (Тольятти, Россия)
    InoxPoint Group  (Москва, Россия) )
    М-Маркет (Самара, Россия)
    Российский союз поставщиков металла и стали (Москва, Россия)
    Прайм (Москва, Россия)
    Снабжение и сбыт металла (Москва, Россия)
    Мартен (Артем, Россия)
    ТМК Солтекс (Р россия, Москва)
    Металл-Экспо  (Россия, Москва)
    ТЭМ-ПО, Набережночелнинский завод пустотных профилей (Набережные Челны, Россия)
    Новороссийский судоремонтный завод (Новороссийск, Россия)
    Prime Top Industry (Москва, Россия)
Магнитогорск Железо и металлургический завод (Магнитогорск, Россия)
    Группа НЛМК (Липецк, Россия)
    УПТК-65 (Санкт-Петербург, Россия)
    МЕТАЛЛОИНВЕСТ (Москва, Россия)
    Торговый дом Северсталь-Инвест (Череповец, Россия)
    Метинвест Холдинг (Донск) , Украина)
    МеталлРесурс (Липецк, Россия)
    Поставить. com (Ростов-на-Дону, Россия)
    Русполимет (Кулебаки, Россия)
    Стилинвест (Домодедово, Россия)
    NLMK Europe Plate Products (Клабек, Бельгия)
    ТехИнвестСтрой (Кашира, Россия)
    Bronx International Pty Australia (Пикхерст , Австралия)
    Петроштам (Санкт-Петербург, Россия)
    Северсталь Российская Сталь (Череповец, Россия)
    Air Liquide (Москва, Россия)
    ТМК (Москва, Россия)
    Steel Business Briefing Ltd (Лондон, Великобритания)
     Metalservice group (Москва, Россия)
    Металлургическая компания (Екатеринбург, Россия)
    Брок-Инвест-Сервис  (Москва, Россия)
    ThyssenKrupp Materials (Москва, Россия)
    Спекта (Москва, Россия)
    Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (Москва, Россия)
    Департамент торговой политики Секретариата Комитета Таможенного союза (Москва, Россия)
    ESAB Holdings Ltd (Лондон, Великобритания) m)
    Balli Group plc (Москва, Россия)
    Fortune Equity Brokers (India) Ltd. (Мумбаи, Индия)
    Wincanton NV (Антверпен, Бельгия)
    SMBC Europe Ltd (Лондон, Великобритания)
    Sociedad Minera Tierra del Fuego (Чили)
    Dutrade (Венгрия)
    HK Fortune Best Co. Ltd. (Китай)

Если вашей компании здесь нет, свяжитесь со мной.

Отель в Воронеже, Россия | Воронеж Марриотт

Номер для гостей с ограниченными возможностями

Доступные туалетные столики

Регулируемая по высоте ручная душевая трубка

Телефонные звонки с будильником

Поручни для ванны

Сиденье для ванны

ТВ с субтитрами

Засовы на дверях номеров и люксов

Электронный ключ от комнаты

Мигающие дверные молотки

Двери для гостевых комнат и люксов с автоматическим закрыванием

Помещения и/или комплекты для людей с нарушениями слуха

Рычажные ручки на дверях гостевой комнаты

Опущенные засовы на дверях гостевой комнаты

Нижние электрические розетки

Опущенные ночные решетки на дверях гостевых комнат

Низкие иллюминаторы в дверях гостевых комнат

Помещения с ограниченными физическими возможностями

Нескользящие поручни в ванной

Безбарьерный душ

Окна комнаты открыты

Цепи безопасности и/или защелки на гостевых дверях

Вторичные замки на окнах комнаты

Совместимость с TTY/TTD

Сиденье для унитаза на высоте инвалидной коляски — туалет для инвалидов

Трансферные душевые в номерах

Смотровые окна в дверях номеров и люксов

Расследовать | Объявления ПАО «МегаФон» | ПАО «МегаФон»: утверждены кандидатуры членов Совета директоров для голосования на внеочередном общем собрании акционеров «МегаФон»

Список кандидатов в члены Совета директоров МегаФона, утвержденный для голосования на ВОСА

 

Москва, Российская Федерация (27 декабря 2017 г. ) — Публичное акционерное общество «МегаФон» (LSE: MFON), общероссийский оператор цифровых решений («МегаФон» или «Компания»), сообщает, что его Совет директоров утвержден список кандидатур для избрания в Совет директоров на внеочередном Общем собрании акционеров (ВОСА).Список включает девять кандидатов, в том числе двух независимых директоров и двух кандидатов от Газпромбанка. Внеочередное общее собрание акционеров по избранию членов Совета директоров МегаФона состоится 19 января 2018 года.

 

«Новые вызовы, связанные с усилением конкуренции и необходимостью технологической трансформации МегаФона, требуют изменений в структуре управления и более активного участия контролирующего акционера в деятельности Компании. — долгосрочная стратегия развития Общества, утвержденная ранее в этом году.Новый состав Совета директоров сосредоточится на реализации стратегии и повышении операционной эффективности Компании.

 

Кандидаты в Совет директоров от USM Holdings имеют большой опыт корпоративного управления и уже давно участвуют в развитии Компании. Привлечение к работе Совета директоров представителей Газпромбанка и новых независимых директоров будет означать применение лучших мировых практик, а также опыта смежного с телекоммуникациями бизнеса.

 

Уверен, что новый Совет директоров обеспечит эффективную реализацию стратегии Компании в интересах всех акционеров», — прокомментировал Председатель Совета директоров МегаФона, член Совета директоров USM Holdings г-н Стрешинский.

 

«Газпромбанк в текущем году стал акционером МегаФона и, как владелец 18,8% акций Компании, выдвинул двух представителей в Совет директоров. Надеемся на долгосрочное плодотворное сотрудничество и эффективную работу Совета директоров в в интересах МегаФона и его акционеров», — прокомментировал Алексей Матвеев, заместитель Председателя Правления Газпромбанка.

 

Информация о номинантах:

 

1. Максим Анипкин

 

Родился в 1981 году. В настоящее время занимает должность начальника Дирекции по развитию и управлению телекоммуникационными активами ООО «УСМ Менеджмент». С 2015 года является контролером АО «Петер-Сервис». С декабря 2015 года по апрель 2017 года — член Совета директоров ООО «ИнПлат Технологии». В 2001 году г-н Анипкин окончил Российскую экономическую академию им. Плеханова со степенью бакалавра экономики, а в 2003 году получил дополнительную квалификацию по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

 

2. Алексей Антонюк

 

Родился в 1980 году. В настоящее время занимает должность генерального директора ЗАО «Газпромбанк Управление активами». С 2012 по 2016 год работал на руководящих должностях в ОАО «Газпромбанк». До прихода в Газпромбанк более 15 лет занимал руководящие должности в российских коммерческих банках, отвечая за казначейские операции, внутренние инвестиции и управление активами. В 2002 г. окончил РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина по специальности «Экономика и управление на предприятиях нефтегазовой отрасли», в 2006 г. – Академию народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации. Он также имеет степень MBA.

 

3. Евгений Быстрых

 

Родился в 1976 году. В настоящее время заместитель генерального директора по экономике и финансам ООО «УСМ Менеджмент». Г-н Быстрых окончил Финансовую академию при Правительстве Российской Федерации в 1998 году по специальности «Финансы и кредит».

До прихода в USM в 2012 году работал в банковской сфере. Г-н Быстрых имеет 15-летний опыт работы в кредитных организациях, в том числе работал в Сбербанке России с 2002 по 2012 год на различных должностях и занимался вопросами финансирования крупных клиентов в телекоммуникационном секторе.

 

4. Яркко Вейялайнен

 

Родился в 1966 году. Один из основателей и председатель Совета директоров 3 Step IT Group Oy. Г-н Вейялайнен является профессионалом в области высоких технологий с большим опытом работы. Благодаря его усердию и новаторскому подходу стартап, основанный двумя людьми, который он основал в 1997 году, превратился в международную компанию с оборотом 550 миллионов евро. До прихода в 3 Step IT Group Oy он работал региональным менеджером в DEClease, а также финансовым консультантом в PSP-Finance.Г-н Вейялайнен имеет степень магистра делового администрирования Университета Аалто.

 

5. Александр Есиков

 

Родился в 1963 году. В настоящее время занимает должность директора по управлению телекоммуникационными инфраструктурными проектами в ООО «УСМ Менеджмент». С 2015 года является членом Совета директоров АО «Петер-Сервис». С 2008 по 2012 год занимал должность советника Генерального директора ООО «Альтимо». В 1985 г. окончил Московский инженерно-физический институт по специальности «Вакуумная техника электрофизических машин».

 

6. Павел Каплун

 

Родился в 1981 году. В настоящее время занимает должность управляющего директора и начальника управления инвестиционной аналитики ООО «УСМ Менеджмент», входил в состав Совета директоров АО «Петер-Сервис». С 2009 по 2012 год занимал должность вице-президента, начальника отдела экспертной аналитики в ОАО «Телекоминвест». Г-н Каплун окончил Финансовую академию при Правительстве Российской Федерации в 2003 году по специальности «Международные экономические отношения».

 

7. Харри Копонен

 

Родился в 1962 году. В настоящее время генеральный директор Nortal Oy, а также коммерческий директор Nortal AS. Г-н Копонен имеет большой опыт работы в технологическом секторе, ранее руководил такими крупными телекоммуникационными компаниями, как Sonera (Финляндия), Tele2 (Швеция) и Wataniya Telecom (Кувейт). Его профессиональный опыт также включает работу в Ericsson, HP и Shell. Г-н Копонен окончил Университет Ювяскюля (Финляндия) в 2004 году со степенью доктора экономики, а также имеет степень MBA.

 

8. Александр Ушков

 

Родился в 1974 году. В настоящее время занимает должность начальника Управления проектного и структурированного финансирования ОАО «Газпромбанк». С марта 2011 г. по октябрь 2017 г. работал заместителем начальника управления проектного и структурного финансирования в АО «Газпромбанк». В настоящее время г-н Ушков является членом Совета директоров следующих компаний: ООО «РосЕвроДевелопмент Уфа», ООО «РосЕвроДевелопмент Красноярск», ООО «Строй-Профит» и ЗАО «Строитель».Г-н Ушков окончил Московский авиационный институт в 1996 году по специальности «Экономика инвестиций».

 

9. Наталья Чумаченко

 

Родился в 1972 году. В настоящее время занимает должность Управляющего директора по стратегии и организационному развитию Компании. С 2013 по 2016 год — первый заместитель генерального директора ООО «УСМ Менеджмент», член совета директоров ООО «УК Металлоинвест». В 2011–2012 годах занимала должность исполнительного вице-президента по развитию бизнеса на потребительском рынке России в «Вымпелком».Г-жа Чумаченко окончила Воронежскую государственную инженерно-строительную академию по специальности «Инженерные системы и сооружения» и Воронежский государственный университет по специальности «Менеджмент». Имеет диплом мастера-тренера Международного центра обучения и коучинга Door.

 

Все выдвинутые кандидаты выразили согласие быть избранными членами Совета директоров Общества.

 

 

-конец-

 

Для получения дополнительной информации:

 

ПАО МегаФон                     

Инвесторы: Дмитрий Кононов                                        Тел.: + 7 926 200 6490                         [email  protected]

Директор по связям с инвесторами и слияниям и поглощениям

 

СМИ: Юлия Дорохина                                             Тел.: + 7 926 200 6854                 [email protected]

Начальник отдела по связям со СМИ

 

Примечания для редакторов

ПАО «МегаФон» — ведущий российский интегрированный оператор связи, работающий во всех сегментах телекоммуникационного рынка России, а также в республиках Абхазия, Южная Осетия и Таджикистан.МегаФон является признанным лидером рынка предоставления услуг мобильной передачи данных, первым в России запустил в коммерческую эксплуатацию сеть третьего поколения (3G) и первым в мире оператором запустил в коммерческую эксплуатацию LTE-Advanced ( 4G) сеть передачи данных. МегаФон торгуется на Московской бирже и Лондонской фондовой бирже под символом MFON. Дополнительную информацию о МегаФоне и продуктах и ​​услугах, предоставляемых МегаФоном, можно найти по адресу: http://www.megafon.ру

 

Предостережение относительно прогнозных заявлений

Некоторая информация в этом документе может содержать прогнозы или другие прогнозные заявления относительно будущих событий или будущих финансовых результатов Компании или относиться к ним. Вы можете идентифицировать прогнозные заявления с помощью таких терминов, как «ожидать», «полагать», «предвидеть», «оценивать», «прогнозировать», «намереваться», «будет», «может», «может» или «может быть». отрицание таких терминов или других подобных выражений.Компания хочет предупредить вас, что эти заявления являются только прогнозами и основаны на различных предположениях, которые по своей природе подвержены значительным неопределенностям и непредвиденным обстоятельствам, которые трудно или невозможно предсказать и которые находятся вне нашего контроля. Мы можем не достичь или не осуществить эти планы или предсказания. Компания не обязательно намеревается обновлять эти заявления, чтобы отразить события и обстоятельства, произошедшие после даты настоящего документа, или отразить возникновение непредвиденных событий.Многие факторы могут привести к существенному отличию фактических результатов от тех, которые содержатся в прогнозах или прогнозных заявлениях Компании, включая, среди прочего, общие экономические условия, конкурентную среду, риски, связанные с деятельностью в России, быстрые технологические и рыночные изменения в отрасли, в которых работает Компания, а также многие другие риски, непосредственно связанные с Компанией, ее бизнесом и операциями.

 

Заявление об инсайдерской информации

Некоторая информация в этом документе может быть внутренней информацией.Предмет, личность эмитента, личность лиц, делающих уведомление, и их должности, а также дата и время уведомления указаны выше.

 

Российский город процветающий технологический центр

ВОРОНЕЖ, Россия — Экономика России находится в трясине из-за санкций и низких цен на нефть, но для Михаила Хорпякова наступило время бума.

Фото АЛЕКСАНДРА ЗЕМЛЯНИЧЕНКО / AP
Разработчики игр последний месяц работают в отделениях Mail.Ru Group, одна из крупнейших российских интернет-компаний, в Воронеже, Россия.

32-летний специалист, разрабатывающий программное обеспечение для российских и иностранных клиентов, за последние два года добился роста своих доходов, несмотря на то, что страна впала в рецессию, а национальная валюта потеряла половину своей стоимости.

В просторном, хорошо освещенном офисе, который он делит с друзьями в недавно построенном блоке в процветающем провинциальном технологическом центре Воронежа, Хорпяков вспоминает, что его последнее рабочее место было «в подвале, с шумными канализационными трубами вокруг», прежде чем они заработали власть позволяла им стремиться выше.

Хорпяков и его друзья участвуют в маловероятной технологической революции в Воронеже, бывшем советском промышленном городе, где стартапы и работа по контракту в Интернете оказались единственным источником хороших рабочих мест и спасением от экономического спада.

На самом деле, кризис оказался самым большим состоянием для технологического сектора. Когда Россия впала в рецессию, падение рубля до рекордно низкого уровня сделало иностранных компаний более дешевыми для найма или покупки технических работников, что позволило им конкурировать с традиционными офшорными центрами, такими как Индия и Китай.

Несмотря на то, что официальные лица в США и Европе предупреждают об угрозе, исходящей от поддерживаемых правительством российских хакеров, технические работники в Воронеже говорят, что соображения безопасности не влияют на их международные деловые отношения.

Иван Гришаев, 30-летний инженер-программист, переехал в Воронеж с женой и сыном из Читы, отдаленного города в Восточной Сибири, в 2013 году. традиционные магниты для мигрантов, такие как Москва или Санкт-Петербург.Петербург.

Сначала он работал в DataArt, российской компании-разработчике программного обеспечения с более чем 800 сотрудниками в Воронеже. Но когда курс рубля резко упал, Гришаев начал действовать самостоятельно, работая непосредственно на иностранных клиентов. Помимо финансовых выгод, это изменение также привело к более гибкому графику работы, что означает, что он может забирать сына из школы.

Сейчас Гришаев, работающий не по найму, специалист по информационным технологиям, разрабатывающий веб-сайты для швейцарской компании, зарабатывает почти в два раза больше, чем раньше, благодаря разнице в зарплатах в России и Европе, а также в курсах обмена валюты.

Квалифицированный поставщик удаленных информационных технологий, работающий в западной компании, может зарабатывать от 2000 до 3000 долларов в месяц. Это в восемь раз больше средней зарплаты по региону и в два раза больше, чем такие специалисты могут заработать, работая в российских компаниях в Воронеже.

«Мы стали менее стеснены в финансовом плане, смогли себе позволить второго ребенка, теперь и отдыхаем за границей», — сказал Гришаев.

Воронеж, в котором расположено несколько университетов советских времен, ориентированных на технологии, служит центром аутсорсинга для многих российских и иностранных компаний. До него можно добраться за шесть часов на машине из Москвы — сравнительно недалеко по меркам крупнейшей страны мира — арендная плата за офис и зарплаты значительно ниже, чем в столице.

Экономике других городов «пояса ржавчины» по всему миру, таких как Питтсбург в США, помог рост технологических компаний, использующих в своих интересах дешевую арендную плату и образованную рабочую силу. Но Воронеж выделяется как крайний пример из-за огромной выгоды, которую падение рубля дает техническим работникам по сравнению с остальной местной экономикой.

«Мы производим игры для русскоязычных [бывших советских] стран, делаем версии для Европы и США, которые приносят нам выручку в валюте. Благодаря курсу, в рублях эта выручка еще больше», — сказал Сергей. Хатенков, глава воронежского офиса Mail.Ru Group, одной из крупнейших интернет-компаний России.

В 2006 году Mail.Ru открыла воронежский офис с пятью сотрудниками. Сейчас в ней работает 200 человек, и она почти полностью сосредоточена на разработке многопользовательских онлайн-игр. Некоторые игры, разработанные Mail.Ru в Воронеже, такие как «Аллоды Онлайн», насчитывают десятки тысяч игроков по всему миру ежедневно и являются одним из основных источников дохода компании.

«Благодаря [дешевой валюте] мы значительно увеличили льготы для наших сотрудников», — сказал Андрей Шинкаренко, глава воронежского офиса американо-российской компании Murano Software, чей бизнес полностью основан на аутсорсинге. «Мы максимально расширили их медицинскую страховку, организовали питание в офисе и все такое.»

Благодаря более низкой стоимости российские разработчики программного обеспечения теперь более эффективно конкурируют со своими коллегами из Индии и Китая. По данным аналитической компании TAdviser, экспорт программного обеспечения и услуг в области информационных технологий из России неуклонно растет с 2010 года и в 2015 году достиг $7 млрд.

Это все еще далеко от 82 миллиардов долларов, принесенных процветающим технологическим сектором Индии, основанным в основном на аутсорсинге, но в России проживает лишь одна шестая часть населения Индии.

Ключевая проблема воронежских стартапов — нехватка инвестиций для роста.

«Российские регионы в этом смысле почти мертвы — все крутится вокруг Москвы с огромной скоростью, поэтому, если вы хотите, чтобы вас заметили и заслуживали освещения в печати, вам нужно ехать в Москву», — сказал Виталий Ягодкин, глава Perezoni.com, онлайн-сервис в Воронеже, предоставляющий виджеты для сайтов. Сейчас он проводит время между столицей, где проводит деловые встречи для привлечения новых клиентов, и Воронежем, где базируется его команда.

Другие основатели стартапов направляются в такие страны, как Германия или США, опасаясь, что российская правовая система не обеспечивает достаточной защиты от хищных чиновников и инвесторов, стремящихся захватить контроль над небольшими компаниями.

Многие инженеры-программисты в Воронеже не хотят уезжать, учитывая сочетание низких затрат и больших возможностей в новом технологическом центре.

«Как только я и моя семья переедем [за границу], я окажусь с довольно маленькой по европейским меркам зарплатой», — сказал Гришаев, независимый аутсорсер.