В какое время года лучше ставить окна пластиковые: Лучшее время года для установки пластиковых окон

Лучшее время года для установки пластиковых окон

Как только приходит время заменить окна в доме, каждый из нас задается вопросом, когда это сделать лучше всего – зимой или летом? С давних пор принято считать, что сезон, подходящий для смены окон, начинается ранней весной и заканчивается осенью с наступлением холодов, но сегодня это правило уже потеряло свою актуальность. Попробуем разобраться, почему.
На самом деле, когда за дело берутся настоящие специалисты, как из www.svetokna.ru, то неважно, что у нас за окном: знойная жара, либо же лютый мороз. Вы обязательно обзаведетесь окнами, которые смогут идеально вписаться в концепцию дома. Кроме того, они занимаются и остеклением балкона, что становится все актуальнее для большинства домовладельцев.

Преимущества и недостатки установки окон ПВХ летом:

Комфортнее всего делать любой ремонт, безусловно, в теплое время года, а тем более, когда речь идет о смене окон и дверей. И это напрямую связано с температурой воздуха, ведь куда приятнее находится в помещении без окна, когда на улице выше нуля градусов!

Кроме того, большинство строительных материалов разрешается применять только при положительной температуре воздуха. Например, монтажная пена. Её особенностью является расширение на воздухе при определенных параметрах влажности и температуры. Но до недавнего времени именно монтажная пена была основным и наиболее распространенным материалом для установки пластиковых окон.

Пожалуй, на этом можно закончить рассказ о преимуществах установки оконных конструкций из ПВХ летом, так как наравне с этими преимуществами есть один существенный 

недостаток – повышенная стоимость из-за высокого спроса.

Большинство людей считают наиболее удобным временем для проведения ремонтных работ весенне-летне-осенний период. Именно поэтому в оконных фирмах с наступлением весны открывается сезон, в который производителям и монтажникам приходится либо снижать качество, чтобы успеть обслужить всех желающих, либо повышать цену.

Помимо этого, летом очень сложно проверить, насколько хорошо Вам установили окна: будет ли дуть из швов при сильном ветре, станет ли образовываться конденсат из-за несоблюдения герметичности, либо появится ли изморозь при низких температурах воздухах?

Зато все эти недоработки сразу проявляются в зимнее время года.

И это первый большой плюс в копилку монтажа окон зимой, но далеко не последний! Перечислим их!

 

Преимущества установки пластиковых окон зимой:

Выше мы писали, что строительная пена, которая используется при установке окон, имеет ряд характеристик, которые являются преградой для использования ее при минусовых температурах. Но, как известно, наука не стоит на месте, и в настоящее время уже изобретены специальные зимние комплекты монтажной пены, а также ограждения на оконные проемы, которые позволяют повысить температуру окружающего воздуха по типу теплового экрана. А это значит, что в наше время не существует никаких противопоказаний для смены окон в холодное время года!

Благодаря перечисленным ноу-хау это стало не просто возможно, а еще и выгодно, поскольку зимой покупательский спрос на установку окон по-прежнему остается ниже, чем в теплые месяцы!

Итак, почему мы советуем устанавливать окна все-таки зимой, а не летом?

— во-первых, Вам не придется долго ждать свою очередь на установку, ведь желающих поставить окна зимой обычно меньше, а это значит, что монтаж будет выполнен предельно быстро и главное — качественно;

— во-вторых, установка пластиковых окон зимой обойдется Вам существенно выгоднее, поскольку в зимнее время многие фирмы вынуждены снижать цены, чтобы «удержаться на плаву»;

— и, в-третьих, самое главное — Вы можете сразу проверить качество установленных оконных конструкций – не продувается ли окно, не промерзает ли, не образуется ли наледь, и в случае, выявления недочетов, сможете своевременно обратиться в компанию, устанавливающую вам окна для выявления причин и устранения возникших проблем.

 

Теперь Вы знаете, что зимнее время года – это не причина откладывать установку пластиковых окон, а возможность сделать ее выгоднее и аккуратнее, тем более, что летом есть куда более интересные статьи расходов, например, отпуск!

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Когда лучше устанавливать окна ПВХ – зимой или летом?

Монтаж современных окон ПВХ во многом отличается от установки классических деревянных окон с двойным стеклом. Но несмотря на это, многие наши покупатели до сих пор склоняются к мнению, что менять окна лучше летом. На самом деле, у установки стеклопакетов зимой тоже есть свои преимущества. Потому выбор сезона для монтажа окон зависит от конкретной ситуации, а не определяется температурой на улице.

Почему окна чаще меняют летом?

Основной довод в пользу замены окон летом – это страх выстудить квартиру, пока ведутся работы. Однако с современными пластиковыми системами этой проблемы больше нет, ведь процесс установки занимает в среднем от 40 минут до 1,5 часов.

Для того, чтобы в комнате установилась начальная температура, понадобится после монтажа не так много времени.

Когда же речь идет не о простой замене окон, а о ремонте в целом, тогда, конечно, лучше выбирать теплый сезон. Поздняя весна, лето и ранняя осень – лучшее время для ремонта. Причины очевидны: строительные смеси высыхают быстрее, есть возможность постоянного проветривания помещения, дольше световой день и другие плюсы. Если вы обустраиваете новый дом или проводите капитальный ремонт квартиры летом, то и окна устанавливать нужно сразу, на этапе черновой отделки.

Однако при монтаже стеклопакетов в теплый сезон стоит помнить и о двух небольших нюансах:

• летом сложнее обнаружить проблемы – сквозняки, продувания, мелкие щели – все то, что зимой может дать о себе знать;
• заказывать окна лучше заранее, так как в пик сезона процесс изготовления из-за большого числа заказов может затянуться.

Есть ли преимущества в монтаже окон зимой?

Если вы не привязаны к срокам строительства или ремонта, то заказать окна ПВХ зимой будет выгодно по нескольким причинам:

1. Оценить правильность установки можно будет сразу же. Если технология была нарушена, или же выбранные окна отличаются не лучшим качеством, с такими проблемами, как продувание или чрезмерное образование конденсата, вы столкнетесь сразу. И сможете выдвинуть претензии к фирме, где заказали изделие и установку. Также замена окон зимой поможет выявить и другие проблемы комнаты – промерзания стен, щели в плитах и т.д.
2. Производители окон не слишком загружены в холодное время года, поэтому вы сможете обратиться в любую компанию и быть уверены, что ваш заказ не будет сделан «на скорую руку» и придет в срок.
3. Зимой большинство компаний устраивает предпраздничные распродажи и предлагает хорошие скидки, поэтому вы сможете сэкономить на покупке или выбрать более качественный продукт в рамках своего бюджета.

Что касается минусов монтажа зимой, можно выделить 2 основных момента:

• несколько часов в доме будет прохладно (установка + согревание после), поэтому, если в доме есть маленькие дети, их лучше отправить к бабушке или тепло одеть;
• проводить монтаж при очень низких температурах (от -20) будет невозможно, поэтому лучше предварительно посмотреть прогноз погоды на планируемые дни (хотя в последние пару лет в нашей стране сильных заморозков не бывает).

Итак, вы видите, что конкретных рекомендаций либо ограничений по выбору сезона для установки окон ПВХ нет. И летом, и зимой есть свои преимущества, поэтому выбор всегда остается за вами. А в нашей компании вы можете заказать пластиковые окна высокого качества в любое время года, и не переживать об их установке!

 

Когда при строительстве дома с нуля рекомендуется устанавливать окна

Чаще всего установка окон в доме выполняется параллельно с другими ремонтно-строительными работами. Особенно это актуально для частного сектора, когда в дополнение к оштукатуриванию внутренних помещений облицовывается и утепляется фасадная часть здания. Все упомянутые работы оказывают непосредственное влияние на качество монтажа окон. Важное значение имеет правильно выбранная последовательность действий. Наша статья расскажет, когда ставить окна при строительстве дома и почему нельзя игнорировать рекомендации. Также этот материал поможет узнать, что нужно делать в первую очередь и чем отличаются летние работы от зимних.

Последовательность работ при монтаже евроокон

Сама процедура установки пластиковых и деревянных окон выполняется в одинаковой последовательности по ГОСТ 30971-2012. Для каждой из конструкций существуют определенные нюансы, узнать о которых можно в специальных обзорах на ОкнаТрейд, но в целом оба мероприятия полностью идентичны. При монтаже двух видов окон профессиональные установщики используют следующий алгоритм действий:

1. Подготовка проема – на этом этапе внутренние и внешние откосы очищаются от отслаивающей штукатурки и других строительных смесей. Также со стен удаляется пыль и предметы, которые могут помешать установке.
2. Герметизация всех швов и трещин в стенах – такая процедура значительно снизит вероятность попадания влаги со стороны улицы во внутренние помещения.
3. Временный демонтаж активных створок и стеклопакетов.
4. Установка, разметка под крепеж и выравнивание по уровню рамы в проеме.
5. Сверление в профилях отверстий под анкерные элементы.
6. Оклейка рамы лентой ПСУЛ.
7. Фиксация профильной конструкции при помощи клиньев и сверление стен под крепеж.
8. Установка и закрепление крепежных элементов.
9. Запенивание монтажного шва по периметру окна.
10. Монтаж отлива и подоконника.
11. Установка стеклопакетов и активных створок.

Хотя монтаж евроокна из ПВХ или дерева выполняется в одинаковой последовательности, между этими двумя установками существуют принципиально важные отличия. Разница заключается в моменте, когда можно начинать работы. Неправильная очередность приводит к негативным последствиям. Вследствие допущенных ошибок могут деформироваться окна, разрушится монтажные швы или возникнуть проблемы с высыханием штукатурки. Чтобы избежать неприятностей, нужно правильно выбрать время для монтажа. В идеале для двух видов окон его нужно проводить перед облицовкой фасадов после окончания всех «мокрых работ» во внутренних помещениях. Однако реальность вносит свои коррективы, поэтому существует несколько возможных вариантов монтажа.

Когда ставить окна – до или после штукатурки

Последовательность выполнения ремонтно-строительных работ на этом этапе зависит от того, когда именно запланирована установка окон. Ведь благодаря появлению морозостойкой пены монтаж можно выполнять круглый год. Причем зимой заказ и установка окон обходятся дешевле, поэтому многие собственники строящихся домов планируют покупки на это время. Также при выборе очередности имеет значение, из какого материала изготовлены рамы и створки.

ПВХ – до оштукатуривания

Если мероприятие запланировано на весну или лето, штукатурку можно наносить на стенку как после процедуры монтажа конструкций из пластиковых профилей, так и до нее. В это время года последовательность не имеет принципиального значения. А вот зимой ПВХ-окна нужно устанавливать в первую очередь. Ведь нанесение на стены большинства строительных смесей выполняется при температуре не ниже +5 °C. В этом случае окна помогают удержать тепло, необходимое для высыхания штукатурки.

Для поддержания нужной температуры можно использовать специальные экраны или затянутые плотной пленкой временные деревянные рамы. Однако эти приспособления хуже удерживают тепло, чем металлопластиковые окна со стеклопакетами.

Дерево – после оштукатуривания

Окна из бруса можно ставить только после того, как высохнет штукатурка. Если работы выполняются поздней осенью, зимой или ранней весной, пригодятся строительные экраны или временные окна из затянутых пленкой рам. Это позволит поддерживать во внутренних помещениях оптимальную для высыхания строительной смеси температуру. Нарушение рекомендаций и изменение последовательности приводит к тому, что рамы со створками активно впитывают испаряющуюся влагу и быстро деформируются.

Штукатурка откосов

Оптимально, если штукатурка откосов после установки пластиковых окон или моделей из дерева выполняется на завершающем этапе. То есть сначала облицовываются стены, и только после полного высыхания строительных смесей осуществляются работы в зоне проемов. Такая очередность дает достаточно времени, чтобы монтажная пена полностью застыла. В противном случае будет тяжело удалить ее излишки и можно нарушить герметичность монтажного шва.

До окончания всех ремонтно-строительных работ деревянные или пластиковые окна необходимо защитить пленкой с внутренней стороны. Такой экран предохраняет створки, рамы и стеклопакеты от попадания трудно смываемой краски, а фурнитуру – от комочков строительных смесей, которые мешают нормальной работе механизмов.

Монтаж окон до окончания отделки фасада или после

Когда выполняется отделка фасада частного дома, окна устанавливаются в разной последовательности. Очередность работ зависит от индивидуальных особенностей строительства. Вернее, от типа фасадной плоскости, которая может быть одно- или двухслойной.

Однослойные стены

Несмотря на примыкание к окнам мокрый фасад не в состоянии повредить их. Ведь испаряющаяся влага поглощается атмосферой и не способна негативно повлиять на профильные конструкции и монтажные швы. Если здание не планируется утеплять снаружи, устанавливать окна можно в любой последовательности. Она в этом случае ни на что влияет, хотя специалисты рекомендуют штукатурить фасад в последнюю очередь. Однако производитель окон может задержать выполнение заказа или случатся другие непредвиденные события, поэтому чаще всего приходится действовать по обстоятельствам, когда правильная очередность учитывается в последнюю очередь.

Чтобы не выполнять дважды облицовку наружных откосов, их целесообразно штукатурить после процедуры монтажа окон. Если нарушить эту последовательность, придется все переделывать заново. Ведь в процессе установки окон почти всегда повреждаются откосы, поэтому их финишную отделку логичнее всего выполнять в последнюю очередь. Также оштукатуривание откосов на финишном этапе позволяет правильно выполнить герметизацию монтажного шва. Ведь пену и уплотнительную ленту удобнее наносить, когда по периметру оконного проема не мешают дополнительные слои строительной смеси.

Двухслойные стены

При такой структуре фасада рекомендуется сначала установить окна, а затем утеплять стены. Если нарушить последовательность, облицованные утеплителем откосы могут полностью перекрыть профиль рам. В таких случаях страдает не только эстетика и светопропускная способность конструкций, но и возникают проблемы с монтажом москитных сеток. Чтобы избежать таких ситуаций, требуется сначала установить окна, а затем подбирать для откосов утеплитель оптимальной толщины. Его слой должен перекрывать рамы примерно на 2-3 см.

Независимо от типа фасада и последовательности монтажа наружную часть окон после установки нужно сразу закрыть защитной пленкой. Ведь при облицовке откосов можно испачкать или поцарапать профиль и стеклопакеты.

Несмотря на разницу в применяемых технологиях отделка окон, фасада дома и внутренних стен – взаимосвязанные мероприятия. При наличии общих правил, которые опубликованы в этом материале, существует достаточно много нюансов. Если их не учесть, при дальнейшей эксплуатации окон возможна разгерметизация конструкций, утечка тепла, выпадение конденсата и образование грибка. Чтобы получить высокое качество монтажа окон и отделки стен, необходимо иметь солидный опыт выполнения этих строительных работ. Только в таком случае можно избежать ошибок и иметь право на гарантию от производителя, поэтому лучше не пытаться сэкономить на услугах строителей и сразу обращаться к ответственным специалистам.

Последствия установки окон своими руками

Сегодня появилось много видеороликов, в которых их авторы рассказывают и демонстрируют, как легко и просто выполнить установку своими руками. Однако самостоятельный монтаж окон нежелателен при любых обстоятельствах. Отсутствие опыта становится причиной большого количества брака. Если даже досконально изучить теорию, все равно без практических навыков можно допустить слишком много ошибок. Их результатом становятся:

• плохое качество крепежа окон;
• деформация конструкций в процессе их эксплуатации;
• разгерметизация окон по периметру монтажного шва;
• появление грибка и плесени на откосах, раме, створках;
• увеличение финансовых затрат и большая потеря времени.

Также нужно учитывать, что добавит проблем несвоевременная установка. Если для монтажа выбрать неправильный момент, избыток влаги в стенах может не только спровоцировать скорое разрушение монтажного шва, но и повредить рамы окон.

Производители обычно дают гарантию с тем условием, что окна будут установлены с соблюдением требований к монтажу. Нарушение этих правил может стать причиной отказа компании устранить возникшие неисправности. То есть самодеятельность и допущенные ошибки почти всегда лишают владельца окон гарантии от производителя.

В какое время года лучше устанавливать пластиковые окна?

Многие люди не знают, когда лучше установить пластиковые окна: зимой или летом? Так, по мнению некоторых, если устанавливать пластиковые окна зимой, можно спровоцировать вымораживание помещения. Но не все так плохо. При открытом оконном проеме выполнение демонтажных работ займет 20 минут. Это достаточно небольшой промежуток времени, который не позволит сильно охладить помещение. К тому же сразу после установки конструкций, заказчик сможет оценить комфорт.

В зимнее время года установка пластиковых конструкций допустима только, если температура будет выше –15°. Компания, которая будет выполнять заказ, подождет дня с подходящей температурой. Зимой практически полностью исключается вариант срыва монтажа, ведь опытные специалисты смогут осуществить правильные подсчеты.

Устанавливаться окна ПВХ будут по специальной монтажной цене, которая рассчитывается для работы при минусовых температурах. Как известно зима – неактивный сезон для строительства, поэтому это явление находит отражение на оконном рынке. Так как в этот период объемные заказы отсутствуют, компании-изготовители пластиковых конструкций предоставляют скидки, если даже заказы будут небольшими. Это ни в коем случае не отражается на высоком качестве окон. К тому же снижение стоимости таких изделий не отражается на их гарантийном обслуживании.

Еще одним преимуществом заказов зимнего времени является исполнение в кратчайшие сроки.

Чаще всего, для того чтобы установить окна летом-осенью заказчикам предстоит подождать от 10 до 15 дней, а зимой – 5-7 дней. Зимой чаще люди обращаются, чтобы осуществить ежегодное сервисное обслуживание. Регулировка пластиковых систем должна осуществляться 1-2 раза в год. Зимой можно увидеть все недочеты проделанной работы и сразу их ликвидировать.

Если ситуация с определением времени года для установки стала понятно, то возникает следующий вопрос – где заказать пластиковые окна? В наше время на бигбордах, вывесках, в журналах, газетах представлено много информации об окнах из профиля ПВХ. И как получается у компаний производящих или реализующих эту продукцию самая надежная, качественная, по их мнению, продукция. И все же где заказать пластиковые окна, кому можно верить? Очень хорошо, если знакомые устанавливали пластиковые конструкции и остались довольны фирмой и профилем, тогда можно последовать их совету. Ну, а если, таких знакомых нет, придется заняться самостоятельным сбором информации.

Читайте также:

Добавить комментарий

Хочу поставить пластиковые окна. Как выбрать?

А что там выбирать? Окна же все одинаковые

На самом деле нет. Внешне похожие друг на друга пластиковые окна могут различаться по уровню сопротивления ветровой нагрузке, воздухо- и водопроницаемости. Согласно действующим нормам ^{, высшей категорией по этим параметрам считается класс А. Такие окна подойдут даже владельцам квартир на верхних этажах многоэтажек и смогут сдержать сильные порывы ветра.}

Ещё один важный параметр — звукоизоляция. Окна должны защищать и от гула машин на дороге возле дома, и от звуков, доносящихся с детской площадки во дворе. Здесь тоже действует разделение на классы в зависимости от способности оконного блока снижать воздушный шум. Лучше всего с этой задачей справляются изделия класса А. Перед заказом загляните в паспорт оконной системы и проверьте, какому классу соответствуют выбранные окна.

Самые очевидные с точки зрения потребителя параметры — это тип конструкции и способ открывания окна. По типу конструкции окна могут быть одностворчатыми, двухстворчатыми и трёхстворчатыми. Двухстворчатые — самый распространённый вариант, у такого окна могут открываться как обе створки, так и всего одна, а вторая остаётся глухой.

По способу открывания окна делятся на раздвижные, поворотные и поворотно‑откидные. У раздвижных створки перемещаются по направляющим влево и вправо, этот тип окон подходит для небольших помещений, где даже подоконник приходится использовать в качестве места для хранения. Поворотно‑откидные окна — универсальный вариант: их можно и открыть нараспашку, и перевести в режим щелевого проветривания. А вот у окон с поворотным открыванием режима проветривания нет, их можно только распахнуть настежь, так что для квартир и домов, где живут дети и домашние животные, этот вариант по очевидным причинам не подходит.

Если я хочу, чтобы дома было тепло, надо смотреть на количество камер?

Количество камер, конечно, важный параметр, но на уменьшение теплопотерь влияет не только он. Для справки: камера стеклопакета — это конструкция из стёкол, скреплённая по контуру рамой. Комбинацию из двух стёкол с одним промежутком между ними называют однокамерной, а в двухкамерной конструкции установлено три стекла и две воздушные камеры между ними. Для балкона подходят однокамерные стеклопакеты, а в комнату лучше выбрать варианты минимум с двумя камерами: они помогут сократить потерю тепла зимой и обеспечат достойную шумоизоляцию.

Чтобы уменьшить потерю тепла, производители окон могут заполнять пространство между стёклами сухим воздухом или инертными газами — ксеноном, аргоном или криптоном. Они снижают коэффициент теплопроводности и защищают окна от появления конденсата, чтобы стеклопакет не запотевал изнутри. Есть и минусы: со временем уплотнители изнашиваются, а газ начинает просачиваться в комнату. Здоровью обитателей дома или квартиры это не угрожает, но теплоизоляционные свойства стеклопакета падают. Примерно через 10 лет после установки окна газ придётся закачивать заново.

Дополнительно сократить теплопотери помогает специальное напыление: на стёкла тонким слоем наносится покрытие на основе оксидов металлов, отражающее инфракрасное излучение. Светопропускная способность от такого покрытия меньше не становится, зато стеклопакет с напылением решает сразу две задачи: зимой помогает сохранить тепло в комнате, а летом защищает от перегрева.

Если в вашем городе морозы бывают редко, можно выбрать трёхкамерное окно с профилем глубиной 60 мм — например, REHAU Blitz. Такие варианты подходят и для загородных домов, если вы живёте там только летом. Blitz защищает не только от холода, но и от воды и пыли — для этого у окна есть два контура уплотнений снаружи и внутри.

Для суровых районов с ветрами и морозами лучше выбрать окно с глубиной профиля от 70 мм, а камер может быть не три, а пять или шесть. Этим требованиям соответствуют пятикамерные окна REHAU Grazio — они помогают сохранять тепло даже в условиях экстремальных холодов и повышенной влажности. Окна Intelio 80 с шестью камерами и глубиной профиля 80 мм защитят не только от мороза, но и от шума. Если вы живёте с видом на оживлённую дорогу, система Intelio 80 обеспечит тишину и спокойный сон: окна задерживают до 45 Дб.

Посмотреть все окна REHAU

У меня в доме постоянно темно. Может, есть какие-нибудь окна, с которыми будет светлее?

Для тёмных помещений подходят окна с уменьшенной высотой профиля. Если предельно упростить объяснение, у таких окон рамы будут ниже, а значит, площадь остеклённой поверхности увеличится. Совсем без рам обойтись по понятным причинам не получится — стёкла ведь нужно накрепко зафиксировать, но производители находят компромисс между надёжностью и увеличенной площадью прозрачной части конструкции.

Для комнат с видом на север подойдут окна на основе профиля REHAU Delight‑Design. Благодаря увеличению светового проёма на 10% по сравнению с обычными окнами они пропускают больше света даже зимой. А ещё Delight‑Design надёжно бережёт тепло благодаря профилю глубиной 70 мм и пяти камерам.

А что делать, если я хочу окно во всю стену?

Не проблема. В городских условиях возможности панорамного остекления обычно ограничиваются отделкой балконов и лоджий, зато на даче или в загородном доме можно развернуться на полную и сделать окна в пол на веранде или в комнате. Если помещение маленькое, такое решение поможет визуально его расширить и добавить света и воздуха. Правда, лучше так экспериментировать на первом этаже: окна нужно будет мыть, а справиться с панорамной конструкцией на втором этаже самостоятельно вряд ли получится.

Можно даже совместить окно с дверью — получится раздвижная конструкция шириной в стену, которую легко распахнуть, чтобы впустить в помещение ещё больше света. Система REHAU Panorama Swing‑Design подходит для проёмов шириной до 4 м и высотой до 2,3 м. По сути, это многостворчатые двери, где каждая створка двигается независимо от других. В такие окна‑двери можно установить однокамерные или двухкамерные стеклопакеты — отличный вариант для дачи, где вы бываете только летом. Правда, если живёте за городом круглый год, от морозов эта конструкция вряд ли защитит, зато её можно использовать внутри дома, заменив стену на прозрачную перегородку.

Что, и для круглых окон есть решения?

На самом деле пластиковые окна могут быть практически любой формы: не только привычными прямоугольными, но и арочными, круглыми или треугольными. Партнёры REHAU делают такие окна на заказ под конкретные размеры оконного проёма. Есть некоторые ограничения: например, диаметр круглого окна должен быть минимум 60 см — профиль не позволяет сделать более крутой изгиб. У треугольного окна углы не могут быть слишком острыми — допускается вариант хотя бы в 30 градусов.

В остальном окна нестандартной формы не отличаются от обычных: для хорошей теплоизоляции можно установить двухкамерные стеклопакеты, а система открывания может быть поворотной или поворотно‑откидной. В арочных окнах допускается совмещение глухих и открывающихся створок. Стоить такие окна будут дороже стандартных, зато идеально впишутся в дизайн загородного дома.

Белое окно — это скучно, я хочу цветное. Такие вообще бывают?

Конечно бывают. Есть даже решения, имитирующие металл или дерево. Например, окна из коллекции REHAU Woodec покрыты матовой плёнкой с текстурой дерева — от настоящих деревянных не отличить, зато ухаживать за ними не в пример проще.

Существует несколько способов преобразить стандартный белый профиль. Самый очевидный (но не самый простой) вариант — окрашивание. Чтобы краска держалась дольше и не выцветала, её покрывают специальным защитным слоем. От производителя тут требуется качественное оборудование: в момент нанесения краски на профиль не допускается оседание пылинок, а покрытие должно ложиться ровно, без бугорков и наплывов.

Можно использовать декоративные накладки на лицевую поверхность профиля, к примеру алюминиевые. Такие накладки окрашиваются в любой цвет, они просты в уходе, но есть и минус. Конструкция становится тяжелее, а значит, растёт нагрузка на петли.

Наконец, производители предлагают ламинированные профили: их покрывают тонкой цветной плёнкой, из‑под которой специальными валиками выгоняют пузырьки воздуха. Если окно надо заламинировать только с внутренней или внешней стороны, подойдёт обычный белый профиль. Если хотите окна с покрытием сразу с двух сторон, можно выбрать цветную основу: профиль производят с добавлением пигментов, а потом для дополнительной защиты наносят плёнку подходящего цвета. Покрытие получается стойким, плёнке не страшны ни вода, ни агрессивные чистящие средства.

Говорят, окна нужно менять раз в пять лет. Что, правда?

Это типичная отговорка недобросовестных производителей и продавцов. Окно из современных материалов способно служить до 60 лет, даже если вы не будете сдувать с него каждую пылинку.

Мыть пластиковые рамы можно мыльным раствором или специальным средством для ухода за окнами без кислоты и абразивных частиц, а въевшиеся загрязнения поможет одолеть меламиновая губка. Ножом грязь лучше не отскребать — поцарапаете пластик, а если окно заламинировано, то плёнка будет испорчена.

Хотя бы пару раз в год надо проверять фурнитуру окна. Удалите с петель и задвижек грязь мыльной водой, вытрите насухо и обработайте подвижные части силиконовой смазкой или маслом, которые используют для швейных машинок. Примерно по той же схеме очищаются уплотнители: сначала смойте грязь раствором мыла, а потом сухой тряпкой распределите по уплотнителю пару капель силиконовой смазки. Без регулярного ухода уплотнитель рассохнется и потеряет эластичность, окно перестанет плотно прилегать к раме, а из щелей будет поддувать.

С качественными окнами в вашем доме даже зимой будет тепло, светло и уютно. Чтобы покупка не разочаровала, выбирайте проверенных производителей. Срок службы профильных систем REHAU составляет 60 лет, так что окна придётся менять разве что вашим внукам. Не ограничивайтесь стандартными вариантами и делайте окна на свой вкус: специалисты REHAU помогут подобрать подходящую конфигурацию, количество камер и даже цвет рам.

Выбрать окно

какие лучше ставить окна — пластиковые или деревянные

На завершающем этапе строительства дома из бруса или бревна многие домовладельцы задаются вопросом: какие окна лучше выбрать — экологичные деревянные или современные пластиковые. В этой статье мы расскажем о видах окон, используемых материалах для их изготовления, плюсах и минусах каждого варианта, важных нюансах, которые нельзя упускать из виду.

Деревянные окна

К этой категории относят и рамы из стандартного бруса, изготовленные столярным способом, и стеклопакеты с современным профилем из просушенного клееного бруса. Первый вариант недорог, экологичен и хорошо вписывается в экстерьер частного дома, но имеет существенный недостаток — недолговечность. Со временем древесина столярного бруса теряет влагу и рассыхается, поэтому рамы деформируются, в них образуются зазоры и щели, а створки перестают плотно закрываться.

Иначе обстоит дело с современными деревянными евроокнами в профиле из клееного бруса. Древесину тщательно высушивают, брус для профилей изготавливают из нескольких слоев с чередованием направления волокон, а затем обрабатывают защитными составами. Такие окна могут прослужить дольше, при этом отлично удерживая тепло в зимний сезон. Однако они не лишены недостатков: высокая стоимость (этот вариант значительно дороже ПВХ-окон, не говоря уже о столярных конструкциях), необходимость в обслуживании и регулярном обновлении лакокрасочного покрытия, сложный ремонт.

Пластиковые окна

Компромиссный вариант между дешевыми столярными окнами и дорогими деревянными стеклопакетами, который может быть таким же экологичным, как дерево. Идеально подходят для частного дома. ПВХ-профиль не гниет, не боится жуков, не рассыхается и не деформируется, обеспечивает хорошую тепло- и звукоизоляцию. Кроме того, ПВХ-окна стоят в разы дешевле деревянных стеклопакетов. Рассчитать стоимость окон для вашего дома можно в калькуляторе.

Существует много стереотипных и ошибочных мнений о недостатках ПВХ-окон для деревянных домов. Рассмотрим наиболее распространенные мифы:

• После усадки дома из бруса рамы деформируются. Такая проблема действительно может возникнуть, если монтаж был выполнен неправильно или отсутствует обсада.

• Пластиковые окна пропускают холод. Причины продувания оконных конструкций — ошибки при установке или неверно выбранная комплектация. Экономить на теплоизоляции окон в частном доме невыгодно: чаще всего такое жилье оснащено дорогими в эксплуатации автономными системами отопления. Чтобы сохранить тепло, стоит рассматривать к покупке только окна из многокамерного профиля — например, 5-камерные Profecta или 6-камерные Experta от Exprof.

• ПВХ-окна пропускают шум с улицы. Шумоизоляция во многом зависит от параметров оконной конструкции: числа стекол, их толщины и расстояния между ними. Чтобы добиться минимальной слышимости, стоит выбирать варианты из 5- или 6-камерных профилей в комбинации с двухкамерными шумозащитными стеклопакетами.

• Пластиковые окна «потеют». Как и на деревянных евроокнах, конденсат появляется при отсутствии притока свежего воздуха. Решение проблемы — принудительная вентиляция, приточные клапаны или установка «дышащих» конструкций Exprof с профилем Aero. В 3-камерных профилях AeroTherma, 5-камерных AeroProfecta и 6-камерных AeroExperta предусмотрен особый воздуховод, который дозированно пропускает свежий воздух с улицы, сохраняя в доме тепло и тишину.

Таким образом, большинства проблем можно избежать, если правильно выбрать и установить пластиковые оконные конструкции. Только в этом случае они обеспечат здоровый микроклимат в доме, надежно защитят от уличного шума и сквозняков на десятки лет без специального ухода и обслуживания.

Рассмотрим этапы установки окон подробнее.

Обсада (окосячка)

Стены в деревянном доме из бревен или бруса всегда дают сильную усадку. Оконные проемы в срубе за два–три года после окончания строительства уменьшаются по высоте на 5–10 см. Чтобы опустившееся в процессе усадки бревно (или брус) не деформировало и не разрушало раму, обустраивают специальную конструкцию — обсаду или, по-другому, окосячку.

Обсадная коробка служит буфером между подвижной (в период усадки дома) стеной и неподвижным оконным блоком. Конструкция представляет собой коробку из четырех прочных и толстых досок. Вертикальные доски, называемые лафетами, необходимы для свободного перемещения бревна или бруса во время усадки. Для этого в торцах боковых бревен оконного проема делают гребень, а в вертикальных элементах обсады выпиливают пазы под него. Лафеты надевают на гребень — они позволяют боковым бревнам опускаться, не воздействуя на оконную раму. Лафеты также становятся опорными стойками обсадной коробки, принимающими на себя вес верхних бревен, и защищают окно от разрушения. Горизонтальные доски выполняют вспомогательную функцию, образуя вместе с лафетами защиту окна от деформации при усадке. Нижняя часть окосячки может служить деревянным подоконником или опорой для установки пластикового.

Усадочный зазор между верхней доской и бревном, перекрывающим проем, должен быть не менее 5–6 см (до 10 см в двухэтажном доме). Он заполняется минеральной ватой, либо льном или джутом, закрывается изнутри пароизоляционной пленкой, а со стороны улицы — паропроницаемой гидроизоляцией.

Лучше доверить изготовление обсады специализированной строительной или оконной компании. Формулы расчета, найденные в сети, могут оказаться неподходящими для вашего дома, а выпиливание без замеров «на глаз» обернется проблемами с дальнейшей эксплуатацией окон. Специалисты верно рассчитают размеры конструкции после проведения замеров на объекте.

Технология установки

После установки обсады пластиковые окна в деревянном доме монтируют так же, как в доме из любых других материалов. На этом этапе также стоит привлечь профессиональных монтажников. У них есть необходимые навыки и инструмент для качественного выполнения работы. В процессе монтажа необходимо:

1. Установить окосячку.
2. Еще раз проверить размеры. После монтажа обсады должен остаться запас в 2–4 см по ширине и высоте для запенивания. Если предусмотрен пластиковый подоконник, нужно заложить дополнительные 3 см по высоте: для подоконника и подставочного профиля. Если подоконником будет служить нижняя обсадная доска, этот запас не нужен.
3. Закрепить на раме снизу подставочный профиль под пластиковый подоконник. Выставить окно внутри обсады по уровню, оставив со всех сторон одинаковый зазор с учетом подставочника. Обычно на этом этапе удобнее работать только с рамой, предварительно сняв створки.
4. Закрепить окно в обсаду при помощи специальных монтажных креплений и саморезов. Сверлить пластиковую раму насквозь нельзя!
5. В усадочный зазор над окосячкой заложить утеплитель, установить ветрозащитную мембрану с наружной стороны.
6. Ровно уложить и закрепить подоконник.
7. Установить створки на раме.
8. Запенить конструкцию.

 Ошибки на одной из стадий монтажа могут сказаться на конечном результате. Даже качественная и теплая оконная конструкция может стать продуваемой, «холодной» и «потеющей».

Завершение монтажа

Выступающие излишки монтажной пены после затвердевания обрезают и удаляют. Внутри помещения монтажный шов и усадочные зазоры закрывают пароизоляционной лентой.

Придать окну завершенный эстетичный вид помогут специальные пластиковые панели. Стартовый или L-образный профиль прикручивают вплотную к раме, затем вставляют пластиковую вагонку или откосные панели ПВХ. Торец панели закрывают декоративным уголком.

Запенивать откосы нет необходимости: можно уложить между стеной и откосом утеплитель, а поверх него — пароизоляцию. С уличной стороны окна пену и усадочный зазор закрывают паропроницаемой гидроизоляцией и закрывают декоративными наличниками.

Другие варианты использования ПВХ в деревянном доме

Тамбур из стеклопакетов

Входная группа в виде пристройки из светопрозрачных конструкций — практичное решение. Такая конструкция станет буфером между холодной улицей и теплым помещением. Установка тамбура из ПВХ-окон и дверей позволяет снизить теплопотери.

Окна на веранду

При помощи стеклопакетов с ПВХ-профилем можно выполнить «теплое» остекление веранды. При выборе подходящего многокамерного профиля, теплого стеклопакета и монтаже с соблюдением технологии даже панорамные окна будут сохранять тепло в помещении.

Входная дверь

Пластиковая входная дверь подходит для частного деревянного дома, ее установка поможет снизить потери тепла и исключить задувание ветра. Чтобы пластик гармонировал с фасадом дома из бруса, достаточно подобрать профиль с подходящей ламинацией — например, пленки «под дерево», которые делают пластик неотличимым от натурального материала внешне и на ощупь.

В заключение

Пластиковые окна и двери отлично подходят для деревянного дома. Они не уступают деревянным конструкциям из клееного бруса ни в теплоизоляции, ни в шумозащите, ни в прочности, ни в эстетике. А некоторые пластиковые окна даже «дышат», создавая в доме особенный комфорт и микроклимат.

 

Компания ЭксПроф производит ПВХ-профили для окон, дверей, тамбуров, входных групп, остекления веранд, зимних садов, второго света и балконов для широкого диапазона климатических условий. Дышащие окна Aero — это запатентованное ноу-хау компании. Одна из новинок — шестикамерный профиль Experta для теплых входных дверей, которые можно устанавливать без тамбура даже в зонах с холодным климатом. Срок службы профилей Exprof составляет не менее 60 лет. Рассчитайте стоимость окна с помощью нашего конфигуратора: https://exprof.pro/calc/

Чтобы понять сегодняшние протесты, нужно взглянуть еще дальше.

Активист Black Power 1960-х, ранее известный как Х. Рэп Браун, однажды сказал, что «насилие так же по-американски, как вишневый пирог».

За последние две недели более тысячи протестов — большинство из них мирные, хотя некоторые переросли в насилие — прокатились по Америке, вызванные негодованием по поводу смерти Джорджа Флойда, зарегистрированной как полицейский Миннеаполиса прижал колено к его шее почти девять минут, пока Флойд был в наручниках и лежал лицом вниз. Согласно данным, собранным Fatal Encounters, некоммерческой организацией, которая отслеживает случаи смерти при участии полиции с 2000 года, Флойд был одним из примерно 1100 человек, ежегодно убитых в результате применения силы полицией в Соединенных Штатах в последние годы. Непропорционально большое количество убитых, например Флойд, афроамериканец.

Обращая внимание на прошлое, наблюдатели ищут сравнения с сегодняшними восстаниями в хаосе 1968 года. Однако корни событий 2020 года уходят гораздо глубже в последнюю сотню лет американской истории, которая была отмечена расовыми беспорядками, резней и столкновениями. между полицией и афроамериканцами.Начиная с 1919 года, три крупные волны общенациональных восстаний в ^{20 веке пролили свет на то, как усилилась борьба за расовое равенство, как она изменилась и что осталось прежним.}

Красное лето

Первая волна пришла в начале 20-го века, кульминацией которой стало так называемое Красное лето 1919 года, когда страна оправлялась от Первой мировой войны, горько разделенная расовой и гендерной напряженностью и антииммиграционным пылом, и опустошенная смертоносными Эпидемия испанского гриппа. В том году десятки жестоких расовых столкновений яростно разыгрались как минимум в 25 местах, включая небольшие города, такие как Элейн, Арканзас и Бисби, Аризона, и в больших городах, включая Омаху, Небраску, Чикаго, Иллинойс и Вашингтон, округ Колумбия Эта первая волна, сотни тысяч афроамериканцев двигались на север в так называемой Великой миграции, ища рабочие места, созданные за счет расходов военного времени и спасаясь от насилия и угнетения в бывшей Конфедерации.

В 1921 году белые толпы при содействии местной полиции сожгли Талсу, черный деловой район Оклахомы, известный как «Черная Уолл-стрит», убив около 300 человек и оставив почти все чернокожее население города без крова.В большинстве этих массовых убийств и беспорядков полиция закрывала глаза на насилие со стороны белых и вместо этого арестовала афроамериканцев за то, что они защищались.

Напряженность между белыми и афроамериканскими ветеранами Первой мировой войны была одной из основных причин Красного лета 1919 года; в Чикаго была вызвана государственная милиция для борьбы с беспорядками.

Почему мы должны утилизировать? | LearnEnglish Teens

Многие из нас до сих пор не думают, что нам нужно утилизировать, или что нас не беспокоят. Иногда выбор подходящей корзины для мусора и ее опорожнение кажется слишком трудоемким. На самом деле отделить мусор не так уж и сложно, и это занимает всего несколько минут нашего времени. В некоторых странах люди получают деньги за предметы, которые они перерабатывают, в основном пластиковые и стеклянные бутылки.Поощрение утилизации через предоставление людям возможности зарабатывать деньги повысило осведомленность о важности утилизации, и люди, занимающиеся этим, часто хотят утилизировать другие предметы.

То, что мы можем перерабатывать, варьируется в зависимости от места. В Рединге, моем родном городе в Великобритании, я могу перерабатывать бумагу, картон, пластиковые и стеклянные бутылки, банки и батареи. Когда я перешел в университет в Честере, я обнаружил, что там я также могу перерабатывать одежду, обувь, электрические предметы, чернильные картриджи, мобильные телефоны, пластиковые горшки и фольгу.У меня также был контейнер для компоста для пищевых отходов, таких как мясо, рыба, фрукты, овощи, чайные пакетики и пищевые отходы, и еще один контейнер для садовых отходов. Сейчас я живу в Мелилье, районе испанской территории на северном побережье Африки. Здесь я могу перерабатывать только бумагу, картон и стекло. Мне трудно выбросить что-то в общие отходы, когда я знаю, что могу переработать это где-то еще.

Иногда трудно понять, почему переработка отходов помогает земле. Главный принцип заключается в том, что переработка позволяет сэкономить энергию, которая в противном случае потребовалась бы для повторного производства отходов.Производство наряду с другими загрязняющими факторами, такими как транспорт, увеличивает уровни вредных газов в атмосфере, что вызывает повышение глобальной температуры. В результате погодные условия в некоторых районах изменились, что привело к разрушительным последствиям, таким как увеличение числа стихийных бедствий и проблем в сельском хозяйстве и сельском хозяйстве.

Самое печальное то, что наиболее пострадавшие районы — это слаборазвитые страны на глобальном юге, у которых нет достаточно денег или ресурсов, чтобы тратить их впустую, как у нас, и поэтому они не вносят значительного вклада в глобальное потепление.Несмотря на то, что они борются со стихийными бедствиями и изменением погоды, влияющими на их производство продуктов питания, такие люди, как мы, живущие в развитых странах, которые в основном расположены на глобальном севере, испытывают мало проблем. Более того, многие люди считают, что изменение глобальной температуры является естественным и происходило на протяжении всей истории. Это верно, но научно доказано, что глобальное потепление как следствие деятельности человека действительно способствует изменению климата. Текущая глобальная температура растет очень быстро, и скоро мы не сможем жить в некоторых частях мира из-за экстремальных погодных условий.

Отказ от переработки увеличивает количество мусорных свалок, и многие из предметов, которые отправляются на свалки, разлагаются за сотни лет. Многие предметы, например стекло, никогда не разлагаются и останутся там навсегда. Мир уже перенаселен, и в конце концов нам может не хватить места. Никто не хочет жить рядом с полигоном. Упаковка также входит в стоимость товаров, которые мы покупаем, и размещение их на свалке — это не только трата ресурсов, но и деньги. Пластиковые пакеты — прекрасный тому пример.Почему мы получаем полиэтиленовый пакет каждый раз, когда идем в магазин? В некоторых местах люди должны платить за полиэтиленовые пакеты, поэтому мы можем сэкономить деньги и ресурсы, доставив в магазины многоразовые пакеты. Это также проще, так как пластиковые пакеты служат недолго и их не так легко носить с собой.

Кроме того, продолжение производства изделий из дерева, картона и бумаги приводит к вырубке лесов, что не только разрушает среду обитания животных и подвергает их опасности, но и увеличивает содержание углекислого газа в атмосфере, поскольку деревья и растения жизненно важны для производства кислорода и поглощение углекислого газа посредством фотосинтеза. Переработка бумаги и карт может помочь предотвратить это.

Есть и отрицательные аспекты утилизации, например, плавление старого пластика для изготовления нового может потреблять много энергии. По этой причине некоторые города предпочитают ограничивать то, что они могут перерабатывать, и отправляют обычные отходы на сжигание. С одной стороны, это метод производства энергии, но с другой — вызывает дальнейшее загрязнение. Несмотря на это, пока мы продолжаем производить больше отходов, ухудшение состояния окружающей среды вызовет больше проблем и у нас будет меньше ресурсов, поэтому нам нужно решение.

Мои 25 лучших советов путешественникам после 10 лет путешествий по миру

После более чем десяти лет путешествий по миру я определенно извлек изрядную долю уроков. Например, когда меня ограбили в поезде, потому что я ослабил бдительность, или когда мы со Скоттом появились в аэропорту Бозман только для того, чтобы обнаружить, что у нас больше нет аренды автомобиля.

Некоторых из этих несчастных случаев во время путешествия можно избежать, а некоторые из них являются лишь частью путешествия. Вы просто не можете все спланировать. Однако если вы помните о нескольких важных вещах, ваше путешествие будет намного проще.

Я собрал лучшие советы и рекомендации, которые помогут вам сэкономить деньги, избежать ошибок и путешествовать как профессионал!

Мои 25 лучших советов путешественникам

Будьте гибкими

Мы всегда планируем задержки и стараемся не расстраиваться, когда что-то неизбежно пойдет не так. В путешествии крайне важно терпение!

Составьте список

Примерно за неделю или около того перед каждой поездкой я составляю мысленный список вещей, которые не хочу забывать, — которые Я забуду, если не запишу их.Я понял, что когда я о чем-то думаю, мне нужно это записывать.

Обязательно наличие упаковочных листов! Подробнее: полное руководство по упаковке ручной клади и наше руководство по упаковке для путешествий.

Учите общеупотребительные фразы местного языка

Простые «пожалуйста», «спасибо» и «извините» на местном языке имеют большое значение. Мне также нравится выучивать слово, обозначающее пиво, но это только я.

Не забудьте об одной (или двух) дополнительной батарее для камеры

Вы когда-нибудь попадали в это эпическое место для фотосъемки заката и понимали, что батарея вашей камеры разряжена и у вас нет резервной копии? Я стараюсь брать с собой как минимум три батарейки для фотоаппаратов во все поездки, чтобы мы не упустили идеальный снимок.

Подробнее: Полное руководство для фотографов-путешественников

Всегда бери саронг

Саронги можно использовать как пеленку, когда вам холодно, полотенце, занавеску или предмет одежды, который можно носить десятками разных способов. Однотонные цвета — это здорово, но если вы хотите чего-то особенного, я люблю этот саронг.

Подробнее: 8 способов носить саронг

Всегда покупайте туристическую страховку

Неотложная медицинская помощь может привести к потере ваших сбережений — или даже того хуже. Мы используем и доверяем World Nomads для страхования путешествий.

Сделайте ксерокопии важных документов

Когда мне было чуть больше двадцати, я очень хорошо умел хранить копию своего паспорта в отдельной сумке от моего настоящего паспорта. Потом поленился.

Недавно моя подруга потеряла паспорт в аэропорту. Ей сказали, что если бы она принесла копию этого документа и дополнительные фотографии на паспорт, они бы разрешили ей путешествовать. Поскольку она этого не сделала, она была вынуждена отказаться от полета за 2000 долларов и недели в Европе.Теперь я ношу копию с собой.

Подробнее: Контрольный список для зарубежных поездок

Пакет дополнительного нижнего белья

Трусы маленькие, и всегда полезно иметь несколько дополнительных пар на случай чрезвычайной ситуации. Другой вариант — упаковать это быстросохнущее белье, чтобы его можно было легко стирать в дороге.

Спланируйте свою одежду заранее

Я ленивый упаковщик в последнюю минуту, поэтому провел слишком много поездок в черной или полностью серой одежде, потому что не планировал свои наряды перед тем, как собирать вещи. Я оглядываюсь на фотографии и жалею, что не приложил больше усилий, чтобы собрать вещи.

Подробнее: Как оставаться стильным во время путешествий

Положите в ручную кладь электронику, лекарства, зубную щетку и дополнительную пару нижнего белья

Несколько важных вещей всегда должны быть в ручной клади. Купальник — тоже хорошая идея, если вы собираетесь на пляжный отдых. Вы можете купить большинство из этих вещей, если ваша сумка потеряна, но их наличие в ручной клади сэкономит вам деньги и время, если ваш багаж потеряется в пути.

Уточните цену, прежде чем воспользоваться общественным транспортом

Хорошая идея — узнать цену, прежде чем сесть на автобус, гуагуа или другой вид общественного транспорта. Мы усвоили урок в Доминиканской Республике.

Подробнее: 10 лучших советов для путешествий по Европе

Возьмите лосьон в ручную кладь

Я заполняю футляр для контактных линз с обеих сторон увлажняющим лосьоном (я использую этот полностью натуральный увлажняющий лосьон), потому что у них редко бывает его в туалете, а в салонах самолетов очень сухо.

Оставайтесь гидратированными в самолетах

Я знаю, что напиваться на высоте 30 000 футов — это весело, но также гораздо легче обезвожиться. Отсутствие обезвоживания — особенно на дальних рейсах — также помогает преодолеть смену часовых поясов.

Введите номер вашей комнаты и адрес отеля в свой телефон

Я единственный, кто не может вспомнить номер своего гостиничного номера ?? Там должны быть другие, как я.

Спросите у местных

Мы всегда просим местных жителей указать нам лучшие рестораны, отличные места, где можно полюбоваться закатом, лучшие кофейни и т. Д.Хотя мне нравится говорить людям, какую еду я хочу. Меня привели в несколько интересных ресторанов, которые я бы не выбрал в первую очередь.

Остерегайтесь бесплатного общественного Wi-Fi

Я всегда стараюсь не входить в банковские счета и не вводить какие-либо пароли, когда использую бесплатный общедоступный Wi-Fi в таком месте, как аэропорт. Я не так строго отношусь к этому, когда приезжаю в свой отель, особенно если у них есть пароль для их Wi-Fi.

Сообщите своему банку и компании-эмитенту кредитной карты о своих планах поездок

Это отличная привычка, если вы не хотите, чтобы компания-эмитент кредитной карты или банк задерживали вашу карту, пока вы находитесь за границей.

Носить солнцезащитный крем

Мой увлажняющий крем для лица имеет SPF. Я делаю это каждый день, но это особенно важно во время путешествий.

Забронируйте заранее дешевые авиабилеты

Авиабилеты — это всегда первое, что я бронирую при планировании поездки — иногда я делаю это почти за год вперед! По большей части, чем раньше вы бронируете, тем лучшую цену вы получите. Стоимость авиабилетов редко снижается, если не происходит распродажа (или ошибки в ценообразовании авиакомпании).

Momondo — первое место, которое я проверяю при поиске дешевых авиабилетов. Он ищет лучшие тарифы на сотнях сайтов и включает в себя как стандартные, так и бюджетные авиакомпании. Функция календаря (или «карты») показывает самые дешевые дни для полета в выбранный вами месяц путешествия!

Подробнее: Как забронировать самые дешевые авиабилеты в любую точку

Сохраняйте открытость

Не судите о других обычаях. Вы гость. Быть почтительным.

Оставьте место для спонтанности

Не планируйте весь маршрут заранее.Я знаю, это заманчиво, но незапланированные моменты во время путешествия могут стать лучшими воспоминаниями.

Пусть кто-нибудь дома знает свои планы

Это чрезвычайно важно при путешествии в одиночку, но все же это хорошая идея, независимо от того, сколько человек в вашей туристической группе.

Подробнее: 10 распространенных мошенничеств, связанных с путешествиями, и как их избежать

Отделите личные вещи

Когда мы со Скоттом путешествуем вместе, мы складываем наши личные вещи в каждую регистрируемую сумку (при условии, что у нас их несколько). Таким образом, если одна из наших сумок потеряется, у нас обоих останется одежда и личные вещи.

Разделите источники денег

Не храните все свои деньги и карты в одном месте. Я обычно прячу наличные и резервную копию кредитной / банковской карты в отдельную сумку, а не в кошелек.

Подробнее: 10 лучших вакансий для людей, которые любят путешествовать

Аптечка первой помощи для путешествий

Мы упаковываем небольшую аптечку с аспирином, Бенедрилом, лекарствами от простуды, тампонами, леденцами от кашля, бинтами, таблетками с активированным углем (это спасает жизнь от диареи путешественников и незначительных аллергических реакций), неоспорином и другими вещами, которые мы можем не всегда есть удобный доступ во время путешествий.J&J продает недорогую мини аптечку.

Любите путешествовать?

Хотите узнать, как путешествовать по миру? Я собрал страницу, полную полезных ресурсов для путешествий с советами и приемами, которые я узнал после постоянных путешествий на протяжении более десяти лет. Узнайте, как я зарабатываю на жизнь во время путешествий, лучшие советы по путешествиям, которые сэкономят вам деньги, как найти дешевые авиабилеты и жилье, как выбрать лучшую ручную кладь, как выбрать лучшую камеру для путешествий, как начать путешествие блог и многое другое.

У вас есть какие-нибудь советы, которые можно добавить в этот список? Делитесь ими в комментариях!

— Английский клуб Анапа —

………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. …………………………………

Упражнение 1.Поместите глаголы в Present Perfect.

Студенты

1. Где Ник? Он … просто … (уходи) из офиса.

2. Я не могу найти мой ключ. Думаю, я … (проиграю) это.

3. Что ты собираешься делать сегодня вечером? … вы … (решили) еще?

4. Подождите! Oни … (не закончить) свою работу еще.

5. Я скучаю по ней. Она … (не / быть) дома целую вечность.

6. Что в газета сегодня? Я … (не читал) еще.

7. Я ищу для Боба. Куда … он … (уйти)?

8. У нее ее день рождения сегодня. Она … уже … (приглашает) нас.

9. Ждем для тебя.Мама … уже … (готовлю) ужин.

10. Моя семья в отпуске. Они … (уезжают) во Францию.

11. Ее лицо знакомо мне, но я … (забыл) ее имя.

12. … ты когда-нибудь … (быть) в Шотландию? Это чудесная страна!

13. Мы идем в ресторан сегодня вечером. Он … (резерв) стол.

14.Для вашего здоровья полезно … (бросить) курить.

15. — Делай ты любишь икру? — Не знаю, я … никогда … (ем) это.

Студенты

Упражнение 2. Решите, какое слово правильное.

1. Мне бы хотел бы взять эту новую книгу.Ваша жена прочитала это …?
а. сделанный	б. за	c. только	d. пока что
2.Энн пишет свои книги очень быстро. Она … закончила последнюю.
а. уже	б. был	c. за	d.пока что
13. Я … купил все, что нам нужно.
а. уже	б. прошлой	c. пока что	d.Когда-либо
14. Они переехали в новую квартиру …?
а. уже	б. только	c. Когда-либо	d.пока что
15. Мы не делали косметический ремонт на кухне … много лет.
а. пока что	б. поскольку	c. за	d.недавно

Упражнение 3. Откройте скобки, используя Подарок. Perfect или Past Simple Tense и воспроизведите диалог.

Джон: В какое время это?

Мэри: Половина прошлого четыре.

Джон: Что 1. _____ ты сделаешь) сегодня днем?

Мэри: Я 2. _____ (пойти) по магазинам купить муки, чтобы испечь кекс.

Джон: А что 3. ______ вы (делаете) в утро?

Мэри: Я 4. ________ (перейти) к центр города и 5. ________ (оплатить) некоторые счета.

Джон: Пойдем в кино вечером. 6. ________ вы (видите) это новое фильм?

Мэри: Да, я иметь.

Джон: Когда 7. ______ вы __________ (видеть это?

Мэри: Я 8 .______ (см.) Это на прошлой неделе.

Джон: Кто 9 . ________ вы ______ (ходите) с?

Мэри: Я 10 .______ (быть) там с Джорджем.

Джон: 11 ._______ вы___________ (быть) в отпуске в этом году?

Мэри: Да, мы 12. ______ (путешествие) в Шотландию.

Джон: Где 13 . _______ вы _________ (оставаться)?

Мэри: С друзьями в маленьком коттедже. Я знаю вашу жену 14 ._________ (будь там.

Джон: Да, мы 15 ._______ (иди) с ней там в прошлом году.

Студенты

ответов

Упражнение 1. 1. … пропал 2. проиграл 3. вы уже решили 4. нет закончил 5. не читал 6. не читал 7. ушел 8. есть … пригласили 9. уже приготовили 10. пошли 11. забыли 12. были … были 13. зарезервированы 14. дали 15. никогда съеден Упражнение 2. 1. г 2. а 3. 4. б 5. г 6. г 7. 8. б 9. 10.а 11. 12. б 13. а 14. г 15. Упражнение 3 . 1. вы сделали 2. ушли 3. сделали … сделали 4. пошли 5. заплатили 6. есть вы видели 7. действительно … видели 8. видел 9. делал … ходил 10. был 11. были 12. ездил 13. делал … остаюсь 14. было 15. было 16. кто смотрел DVD вчера вечером? 17. Кто ходили по магазинам вчера? 18. Где была хорошая рыба? 19. Где он родился? 20.Какой вчера был день?

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов.Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства должностей путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о понижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» по файлам cookie и другим средствам отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети американских компаний сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем ежегодном обзоре Conference Board; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то столь важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях вялого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Сегодня только 28% руководителей по привлечению талантов сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, поскольку кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам даже не разрешили узнать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий при найме на работу сторонним сотрудникам требуется три года, а внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько оплачивается внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — это попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, однако большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение наилучших возможных сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места делают рынок труда более напряженным, чем он есть на самом деле, они представляют собой проблему для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы думаем.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Узнайте о пределах рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. А исследование Эмилио Кастилья и его коллег говорит об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, эффективность последнего не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу является единственным способом, разрешенным законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы найма и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее …

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки только для того, чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла. Во время бума доткомов Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших приемов на работу, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть трудно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (где коллеги за кадром помогают) — такая проблема, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседований, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные о текущих сотрудниках, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит неплохо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие результаты прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно.

No related posts.