Как своими руками сделать бизиборд: Делаем бизиборд своими руками – что надо знать

Опубликовано в Своими руками
/
15 Ноя 2018

Содержание

Делаем бизиборд своими руками – что надо знать

Содержание

К нам часто приходили родители со словами «родственники (друзья) решили сделать бизиборд для ребенка своими руками, и он получился не очень». Им, конечно же, не хотелось обижать дарителя и говорить правду, но поиск их идеального бизиборда на этом не кончался. Эти истории побудили нас написать статью и поделиться теми секретами в изготовлении бизиборда, которые помогут вам воплотить ваши стремления в наилучшем для ребенка виде. А гарантом этого является наш многолетний опыт в изготовлении бизибордов.

С чего обычно начинается изготовление? Конечно же с поиска идеи для бизиборда!
Прежде всего оцените в чем именно вы сильны. Это может быть умение рисовать, умение пайки электрики или же просто понимание и опыт работы руками. Исходя из этого вам и нужно спланировать наполнение доски элементами и её художественное оформление.

Идеи для бизиборда

Начнем с простого – смотрим фото бизибордов в поисковике, pinterest и сохраняем понравившиеся. Затем проанализируйте, что из этого вы действительно хотите и сможете повторить.

Далее нужно определиться с размером и формой.

Бизиборды бывают следующих видов:

  • Классические прямоугольные доски
  • Двойные или двухсторонние
  • В форме куба или домика
  • В форме персонажа или другого предмета (фрукт, животное, дерево, домик, машинка, корабль и т.п.)
  • Мягкие бизимодули, сшитые из текстильных материалов, но это уже совсем другая тема.

Давайте остановимся на этой теме чуть подробнее, так как родители часто не знают об особенностях игры с досками определенного размера и формы.

В случае с классическими досками, прежде всего, необходимо понять готовы ли вы просверлить стену и повесить доску должным образом. Несомненно, это самый безопасный и предпочтительный вариант. Но если ответ нет, то остается два выхода.

Первый – сделать доску для игры на горизонтальной поверхности. Узкая сторона не должна быть более 30-40 см, чтобы ребенок мог достать до всех элементов, не забираясь на нее верхом. Второй — крепко привязать доску большего размера к неподвижным предметам мебели. Подробнее об этом можно посмотреть здесь.

Особенностью двойных досок, соединенных перегородкой, образующих шалаш, является наклон доски. Играя сидя ребенку удобно играть со всеми элементами, т.к. они повернуты к нему, а не находятся на вертикальной доске.

Из вышесказанного вытекает, что бизидомики и бизикубы имеют некоторый недостаток. Их вертикальные стенки несколько затрудняют игру с нижними элементами. Однако, появляется и преимущество – устойчивость и мобильность (если вы не забудете добавить ручку для переноски). Также появляется потенциал для использования внутреннего пространства.

Доски необычных форм, как правило, сложнее наполнить. Форма и тематика будут накладывать ряд ограничений. Также стоит отметить их меньшую вместимость. Но, если вы хотите тематический бизиборд, это может стать отличным вариантом. Нарисуйте на заготовке придуманную форму, тщательно примерьте элементы и просчитайте необходимый размер. Затем аккуратно отпилите лобзиком по контуру. Шлифовка значительно усложнится, но если идея увлекает, почему бы и нет!

Если говорить об уровне сложности, то, как вы уже поняли, самым доступным и легким вариантом для новичка станет прямоугольный бизиборд. Вариант средней сложности – фигурные и двойные доски. И для самых отважных – бизикубы и бизидомики. Там вам потребуется порисовать чертежи и произвести некоторые расчеты, учесть тип и размер крепежа стенок между собой, стыковку элементов на смежных стенках, доступность их для игры исходя из возраста ребенка. Изготовление последних вряд ли займет меньше недели полного погружения. К слову наш первый бизиборд для себя, прямоугольного размера, с электрикой, мы потихоньку делали где-то месяц-полтора.

Поэтому ожидающих ваше творение попросите запастись терпением!

Отдельно стоит обсудить цвета покраски и её наличие вообще.
Покраска изделия гарантирует вам отсутствие занос в процессе игры. Волокна дерева будут как бы запечатаны. Это позволит спокойно протирать поверхность даже влажной тряпочкой. В то время как оставленная без покрытия фанера может грозить занозами и будет больше накапливать пыль. Протереть её можно будет только сухой тряпочкой или щеточкой, что скорее всего поднимет ворс. Вручную добиться бархатистой гладкости неокрашенной фанеры невероятно сложно. С помощью шлифмашинки – можно, но должная влажная уборка по-прежнему останется для вас под запретом.

Если вы решили в пользу покрытия, то можно выбрать как прозрачный лак или пропитку, так и цветные эмали. Первые оставит натуральный вид дерева, вторые закрасят.

Подбирая цветовую палитру, помните, что маленьким детям, в отличие от нас, сложно концентрировать свое внимание. Поэтому чрезмерное обилие ярких цветов и резких переходов будет отвлекать малыша от исследования элементов.

А заниматься тем, от чего рябит в глазах может быть довольно утомительно, правда?

Что нужно для бизиборда

Сразу оговоримся, что «дано»: Вы – непрофессионал, а обычный человек, без серьезной подготовки, решивший сделать развивающую доску для своего ребенка. И все рекомендации будут для «чайников».

Итак, вам потребуются:

1. Желание творить!

2. Дерево для основы. Оптимально взять фанеру толщиной 12 мм. или мебельный щит 18 мм. (сосновый, как наиболее доступный). Продаются они в магазинах строительных и отделочных материалов. При выборе фанеры обязательно смотрите на сорт, в худшем случае это должна быть шлифованная фанера сорта 2/4 (одна сторона чистая, другая некрасивая, с сучками), в идеале – более высокой сортности.

3. Инструменты и расходные материалы

.
Минимальный набор: рулетка, электролобзик, аккумуляторная отвертка или шуруповерт, ручная отвертка, плоскогубцы, ножницы, абразивные материалы для шлифовки. Выбирайте зернистость шкурки в районе Р80-120 для скругления краев и Р320 для шлифовки всех поверхностей перед покраской. Для доведения поверхности до гладкости после первого слоя покраски +- Р600. Предпочтение отдаем шкуркам на тканевой основе, не на бумажной.
Расширенный набор инструментов включает ручную шлифмашинку. Её наличие даст больше возможностей и ускорит процесс.

4. Элементы, которые вы хотите видеть на своей доске. Пройдитесь по розничным магазинам и постарайтесь найти нужные замочки, петли, ручки и различные тактильные элементы по приемлемой цене. Вот лишь некоторые идеи элементов, которые мы использовали, когда только начинали делать бизиборды.

5. Крепеж. Длина саморезов для крепления элементов должна быть подобрана с учетом толщины основы, чтобы они не торчали с обратной стороны. Также вам могут понадобиться суперклей, металлические уголки и различные шайбы. Будьте готовы посетить магазин несколько раз.

6. Лако-красочные материалы и кисти. Исходите из имеющихся в продаже материалов. Выбирать стоит из акриловых эмалей, лаков и декоративно-защитных пропиток на водной основе. В описании должно быть обязательно указано, что материал не токсичен и рекомендован к использованию в детских комнатах. Такие краски практически не пахнут при нанесении. Чего нельзя сказать об алкидных эмалях, пахнущих еще несколько недель после покраски.

К всему перечисленному выше хочется добавить, что важно оценить доступность и стоимость материалов, а также возможность их создания вами самостоятельно. Например, чтобы сделать работающую зубчатую передачу (шестеренки), одного желания и лобзика будет недостаточно. Поэтому для таких элементов лучше сразу поискать продавца заготовок для бизибордов. Там вы сможете приобрести не только шестеренки, но и различные элементы (песочные часы, вертушки, дверки и многое другое), вырезанные на точных станках ЧПУ. Именно аккуратность и точность линий будет определять визуальный результат вашей готовой доски. Предположим, что вы даже нашли ручной фрезер или вооружились электролобзиком! Подумайте, стоит ли браться за врезные элементы самостоятельно (дверки, лабиринты и т.п.). Если несовершенная геометрия и кривые линии режут вам глаз, результат вас вряд ли порадует. Вот пара фото примеров самоделок с простора интернета и наше фото для сравнения.

Если ваша сильная сторона — это умение рисовать, а вот навыков работы руками и инструментов нет, то вам подойдет только вариант покупки заготовок, включающих все необходимые элементы и готовую основу. В идеале она должна быть отшлифована, этот момент нужно обязательно уточнять при покупке.

Как выбрать наполнение для бизиборда?

Выбирая наполнение, руководствуйтесь потребностями малыша, возрастом и индивидуальными предпочтениями. Наблюдая за ребенком, вы всегда можете понять интересуют ли его механизмы, одежные замки, пуговицы и молнии, нравится ли ему подолгу перебирать веревочки и шнуровки или его очень увлекает рисование.

Не все элементы по силам для ребенка 1-2 лет, это нормально и позволяет иметь запас сложности на вырост. Однако, есть и такие элементы которые с которыми ребенок сможет справиться только после трех, поэтому важно выбрать наполнение, которое не будет вселять в ребенка неуверенность в собственных силах – всегда должны быть и легкие элементы, которые ему по плечу. Например, тактильные мягкие поверхности, веревочки, колесики, крутилки, шестеренки и прочее.

Вторым критерием, на который необходимо проверить – это полезность. Для этого задайте себе вопросы: какие движения руки тренирует и чему учит данный элемент? Что он демонстрирует? Полезны ли ребенку эти знания для понимания мира вокруг?

Чем ближе наша уменьшенная демонстрация к реальности, тем лучше. Возьмем для примера шпингалет и дверную цепочку. Где они встречаются нам в реальной жизни? Конечно же на дверях или дверках мебели. Кто-нибудь встречал их просто так прикрепленными на стене? Думаю, что нет, вряд ли. Поэтому постарайтесь сохранить пользу замка, разместив его именно на дверке, где ребенок действительно увидит его функцию в действии.

Теперь мы наконец переходим к непосредственному процессу.

Как самому сделать бизиборд? Пошаговая инструкция

Шаг 1. Раскладка (примерка).

Итак, все материалы куплены, идея найдена. Сделайте финальную раскладку элементов на заготовке, чтобы убедиться, что размер и форма подобраны правильно. Отдельное внимание уделите продумыванию того, как именно будут располагаться и крепиться дверные петли.

Шаг 2. Раскрой.

Отрежьте лобзиком все необходимые детали – основу, дверки, планки для ответных частей замочков (некоторые новички обнаруживают их необходимость только по факту установки).

Шаг 3. Шлифовка.

Прежде всего возьмите шкурку с самым крупным зерном, обернутую вокруг бруска или на тёрке (нет, не кухонной тёрке) и скруглите грани по всему периметру, а также выровняйте торец деталей. Затем шкуркой с средним зерном пошкурите поверхность, так как даже шлифованная фанера не имеет необходимой гладкости.

Шаг 4. Покраска.

Покрасьте детали в 2 слоя, соблюдая время сушки, указанное на банке с эмалью/лаком. После нанесения первого слоя вы заметите, что поверхность стала опять шершавой. Так происходит из-за поднятия ворса от влаги. Поэтому после первого слоя нужно будет снова пошлифовать поверхность. Уже более мелкой шкуркой. Красим на второй слой и даем хорошенько просохнуть.

Шаг 5. Сборка бизиборда.

Важно сделать всё максимально безопасно, крепеж должен прочно закрепиться в дереве, чтобы ребенок не смог оторвать элементы доски. Не используйте мелкие съемные детали. Также проверьте все грани замков и предметов на доске на наличие острых краев, которые необходимо убрать. Удостоверьтесь, что саморезы нигде не прошли насквозь и не торчат острым концом из доски. В противном случае открутите их, откусите кончик и закрутите вновь.

Шаг 6. Украшение и доработка рисунками.

В зависимости от ваших задумок рисунки может быть удобно нанести до или после сборки. Ручную многоцветную роспись можно сделать с помощью художественных акриловых красок, продающихся наборами в магазинах товаров для хобби. По желанию можно дополнительно покрыть поверхность лаком или оставить как есть – несколько мягких влажных уборок такая роспись переживет.

Рисунки – идеальный способ индивидуализации, ваша доска будет уникальной и неповторимой. Но что если вы не умеете рисовать? И тут есть несколько вариантов.

  1. Разместить за дверками семейные фотографии. Желательно при этом позаботиться о их защите и закреплении. Например, можно прижать их уголками под прозрачной пленкой от обычной папки-уголка.
  2. Наклеить любые наклейки. Только будьте к тому, что они будут вскоре могут быть оторваны и вам потребуются новые.
  3. Нанесение изображения с помощью техники декупаж. Не будем описывать технологию, гугл расскажет вам гораздо лучше. Плюсом является долговечность. Минусом – трудоемкость.
  4. Использовать трафареты.

Поздравляем! Если вы выполнили всё, то теперь вы счастливый обладатель первого опыта. Надеюсь, наши рекомендации помогли вам сделать бизиборд для ребенка своими руками, который можно с гордостью подарить малышу.

Бизиборд — своими руками: 20 идей для развития крохи | Счастье быть мамой

Наверняка, многие родители слышали о Марии Монтессори и её теориях воспитания малышей. Так вот, именно она изобрела развивающую доску для детей – бизиборд. Он способствует развитию мышления, логики, сообразительности, мелкой моторики и усидчивости. А сделать такую игрушку-тренажер можно дома, используя подручные средства: всевозможные замочки, щеколды, прищепки, кнопочки и другие мелочи, которые так привлекают малышей. Вот 20 идей, которые послужат для вас вдохновением.

Чтобы сделать бизиборд своими руками вам необходимо взять доску и разные предметы, которые привлекают внимание детей: замки с ключами, кнопки, цепочка, крючок, выключатель, ручки, циферблаты, щеколды и другие мелочи.

Главное, собрать как можно больше предметов. Тогда вам будет намного проще понять, что стоит крепить на доску, а от каких вещей нужно отказаться, исходя из параметров безопасности.

Важно тщательно закреплять каждую деталь, чтобы все подвижные механизмы функционировали как нужно.

Ребёнку будет вряд ли интересно слушать объяснения, как работает тот или иной механизм. А вот понять самому принципы его функционирования намного интересней. Методом проб и ошибок он поймёт, как закрывается щеколда или ручка двери. А само достижение станет для него поводом гордиться собой. Такое он запомнит надолго, да и ваши вещи при этом не пострадают.

Существует несколько вариантов бизибордов: тканевый и деревянный.

Для бизиборда на тканевой основе лучше брать крепкие и приятные на ощупь материалы. Отметим, что к такой доске все элементы пришиваются нитками. С такой развивающей доской отлично справится мама.

А вот для создания деревянного бизиборда понадобятся руки папы. Ведь тут все детали нужно клеить, привинчивать и надежно прибивать. Возьмите лист фанеры, хорошо зашлифуйте его и затем крепите все необходимые элементы.

Когда вы подбираете комплектующие к доске, обратите внимание на то, чтобы сложные механизмы работали, а не выполняли функцию декора.

Конечно, никто не будет крепить к доске рабочий телефон, но можно взять от старого агрегата диск, где есть кнопочки. А обычные выключатели можно установить так, чтобы они выполняли хоть какие-то функции: включение фонарика, звуковые сигналы.

С помощью рабочих деталей ребёнок сможет быстрее осмыслить предназначение вещей, размещённых на доске, и научится пользоваться ими.

Если вы сделаете на доске дверцы, то есть смысл, чтобы за ними скрывался тайник. Такие хитрости помогут развивать мышление ребёнка.

У бизибода есть множество плюсов. Родители отмечают, что с помощью такой доски можно успокоить и отвлечь даже самого неугомонного малыша.

Возможно, эти примеры бизибордов послужат вдохновением для создания похожей развивающей игрушки для вашего ребёнка. Кстати, такая доска сможет надолго занять малыша, так что у вас появится свободное время, которое вы сможете потратить на себя.

Понравилось? Нажмите ЛАЙК и подпишитесь на наш канал СЧАСТЬЕ БЫТЬ МАМОЙ
Это лучшая благодарность для автора!

Бизиборд своими руками: подробная инструкция по сборке

Бизиборд, или доска для занятий (дословно от английского «busy» − занятой, «board» − доска) − настоящее спасение для родителей любознательного малыша. Это развивающее творение, в основу которого вошли приёмы известного детского психолога и проповедника развития «без рамок и ограничений» профессора Монтессори. Главный принцип игрушки – мамы и папы не должны вмешиваться в процесс познания ребёнком окружающего мира. По мнению Марии, все дети начинают этап взросления с фразы «Я сам», именно это и приняла за основу мудрейший педагог. Сегодня наш обзор посвящён правилам создания бизиборда своими руками, особенностям его использования и некоторым тонкостям игр с этим полезным инструментом.

Бизиборд – это доска с разными двигающимися и объёмными элементами: замочками, засовами, окошками, мягкими и твёрдыми предметами

Читайте в статье

Что такое бизиборд

Такая доска будет полезна крохе уже через полгода после рождения, как только он научится ползать и присаживаться без посторонней помощи. Где ещё можно беспрепятственно щёлкнуть выключателем, заглянуть в таинственную дверь или найти долгожданный секретик?

Если для вас ребёнок — это целый мир, то доска бизиборд для вашего крохи – это, по меньшей мере, загадочная Вселенная!

Малыш погружается в неизведанный для него мир, начинает прислушиваться к звукам, шуршаниям, учится осязать предметы разных форм и размеров: очень полезно использовать как мягкие элементы, так прохладные металлические.

Интересный факт! А вы знали, что бизиборды могут «расти» и меняться вместе с вашими детьми? Существуют модели, подходящие детям до 5 лет.

бизиборд

В чём польза для ребёнка и с какого возраста нужен бизиборд

Задача бизиборда − организовать кроху, дать ему свободу выбора и познания. Во время игры у ребёнка развивается мелкая моторика, он учится размышлять, делать несколько действий и шагов, ведь некоторые задачи требуют выполнения ряда последовательных несложных операций. Постепенно даже у непоседливого малыша развивается усидчивость, внимание.

Если вы считаете, что бизиборд обязательно должен быть большим, вы ошибаетесь!

Развивающая доска поможет развитию навыка крохи удерживать предметы в руках, зажимать пальцами мелкие детали.

Статья по теме:

Детский спортивный уголок в квартире. Материалы изготовления спортивных комплексов для детей в квартиру, стандартные размеры детских спортивных комплексов для дома, оснащение спортивного городка для дома, нюансы установки, рекомендации специалистов — читайте в публикации.

Что нужно подобрать или купить для создания безопасного бизиборда своими руками

На самом деле, единственное, что придётся купить, – это большую толстую доску из фанеры и несколько крючков и зажимов, остальное наверняка найдётся либо в вашем доме, либо у друзей и знакомых. В работу идёт всё: от старых телефонных аппаратов, калькуляторов, обуви и игрушек до колёсиков от тумбочек, кошельков и прищепок.

Можно подключить к процессу создания доски старших детей и родственников. Каждый оставит свой след на доске. К примеру, дедушка обладателя вот такой развивающей доски наверняка был электриком.

Такого количества звоночков и переключателей не было даже на Титанике

Иногда отличным решением могут стать тематические «борды» на основе любимых с детства мультфильмов.

бизиборд доска

Какие нужны инструменты и крепёжные элементы

Работа по дереву предполагает использование таких инструментов, как дрель, ножовка, возможно, наждачная бумага, чтобы ошкурить деревянные элементы перед покраской.

Дрель, лобзик, ножовка, сантиметр, саморезы, карандаш – минимальный набор инструментов для подготовки основания

Пригодятся также крючки, уголки, шнуры и провода. Прежде чем приступать к работе, давайте посмотрим, какие идеи можно использовать в работе.

Идеи для изготовления бизиборда своими руками для девочки

На самом деле, бизиборд – игрушка для ребёнка любого пола, очень часто «развивашки» для мальчиков и девочек отличаются только наличием имени.

Идеи для изготовления бизиборда своими руками для мальчика

Иногда мальчиковые доски можно «опознать» по тематике подбора элементов или цвету.

В некоторых случаях о принадлежности к полу говорит расцветка доски.

Как сделать бизиборд для ребёнка своими руками

Главное правило, исходить из возраста малыша и его наклонностей. Известно, что мальчикам нравятся разные «запрещённые предметы», а девочки с удовольствием будут рассматривать себя в отражение. Кстати, бизиборд может быть совершенно разных размеров и форм. От небольших, умещающихся на коленке, до огромных на половину стены. Такие обычно устанавливают в детских развлекательных центрах.

Создание эскиза бизиборда

Для начала необходимо определиться, какая форма будет у будущей конструкции. Если она делается для малыша, можно взять лист небольшого размера. В качестве материала подойдёт фанера толщиной не менее 10 мм, которую предварительно нужно зашкурить до состояния идеальной гладкости, или мебельная доска.

Первый этап – обсуждаем содержание и подбираем основные элементы нашей конструкции

Подготовка доски и предметов для оснащения

Можно купить готовую мебельную доску. Такие, уже ошкуренные и окрашенные, продаются в больших строительных супермаркетах.

Все крепежи и мелкие детали должны быть надёжно закреплены саморезами, которые не выпирают с обратной стороны

Не забудьте продумать такой момент, как устойчивость конструкции, обычно бизиборды делают в форме «раскладушки» либо закрывающихся ящичков.

Готовую конструкцию можно покрасить водоэмульсионной краской.

Декорирование поверхности

Украшение доски – увлекательный процесс. Здесь можно полностью поддаться творческому порыву и придумать для своего ребёнка что-то особенное. Главное, чтобы все элементы были безопасными для малыша.

Крепление элементов

Крепление элементов выполняем при помощи шуруповёрта и саморезов. Все этапы важно продумать заранее и при необходимости прикрепить нужный элемент, иначе потом сделать это будет проблематично. После сборки следует проверить надёжность крепления и функциональности каждого предмета.

Бизибород в форме домика своими руками – особенности изготовления

Рассмотрим процесс изготовления бизи-домика для ребёнка.

Как сделать мягкий бизиборд своими руками из ткани и фетра – нюансы

Совсем маленьким деткам, которые только начинают познавать мир, можно сделать бизиборд из ткани, так называемый мягкий вариант. Первую игрушку сшить по аналогии с развивающим ковриком. Она может быть похожа на книжку или изготовлена в виде переноски или подушки. Для изготовления такой развивающей игрушки вам потребуются выкройки. Это могут быть собственные идеи, или позаимствованные из интернета. Для сравнения приведём выкройку и её реализацию в мягкой книжке.

Такие аппликации чаще всего создаются из фетра и бязи. Очень часто используется шерсть, кусочки кожаных изделий, пуговицы и крючки. Такие декоративные элементы в обязательном порядке крепятся с изнаночной стороны изделия на дополнительную пуговицу.

Аппликации могут быть собраны как в книжку, они получили своё название как «Quietbook» или «Тихая книга», а также могут быть выполнены на одной из сторон бизиборда

Оригинальные идеи для создания бизиборда – фото

Увлекательная доска надолго займёт малыша, а если вы продумаете вариант дополнения или перемещения предметов – это станет любимой игрой, с помощью которой ребёнок будет познавать мир. Мы подготовили фотоподборку интересных вариантов создания своими руками бизиборда для детей.

Правила безопасности при обращении с развивающей доской

Прежде всего, важно помнить, какую бы вы ни чувствовали усталость, нельзя оставлять ребёнка одного с такой игрушкой. Все мелкие детали должны быть надёжно закреплены на основании, а сама конструкция − максимально устойчивой. Острые углы и грани необходимо обработать и закруглить. Съёмные предметы необходимо привязать прочным материалом, чтобы малыш случайно не отправил их к себе в рот.

Надеемся, что после прочтения нашей статьи у вас появилось желание сотворить бизиборд самостоятельно. Делитесь с нами своими идеями в комментариях, команда нашего журнала с удовольствием примет участие в обсуждениях. Посмотреть, как самостоятельно сделать бизиборд, можно в этом видео:

 

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ? Поддержите нас и поделитесь с друзьями

Развивающие доски бизиборд своими руками

Дети

Сайт «Мама может все!» собрал для вас лучшие идеи для изготовления развивающих досок бизибордов. Они помогут занять малышей надолго!

Все маленькие дети любят открывать маленькие замочки и нажимать кнопочки. Игрушкам дети чаще предпочитаю мобильные телефоны, пульты от телевизора, кастрюли. Почему бы не подарить им такую возможность? Для этого можно создать развивающую доску или бизиборд для детей своими руками или купить её в магазине.

Бизиборд — представляет собой доску, на которую перекреплены множество замочков, кнопочек, щеколд, прищепок и других предметов. Такую игрушку можно сделать самим за день-два, а ребенок будет играть с ней довольно долго, освобождая ваше время. Такие доски развивают у детей сообразительность, логическое мышление, мелкую моторику.

Для создание бизиборда вам потребуется доска и различные предметы:

  • дверные цепочки, крючки, петельки;
  • засовы, щеколды, задвижки, шпингалеты, крючки и навесные замки (например, небольшие замочки для почтовых ящиков), велосипедные замки;
  • фанарики, небольшие светильники, работающие от батареек;
  • выключатели и кнопки, совсем не обязательно, что бы они что-то включали;
  • всевозможные тумблеры;
  • счеты;
  • дверной звонок, работающий от батареек;
  • старый дисковый телефон; старый пульт или кнопочный телефон;
  • катушки и шнурки — с их помощью можно создавать интересные шнуровки;
  • молнии и пуговицы;
  • циферблаты от часов;
  • различные колесики;
  • поворотные тумблеры.

Этапы создания бизиборда

  1. Выберите доску и определитесь с тем, что вы хотите разместить.
  2. Тщательно обработайте доску, вы ведь не хотите что бы ребенок занозил палец.
  3. Наметьте на доске места крепления деталей.
  4. Разукрасьте доску или приклейте картинки (если вы хотите сделать ее более привлекательной).
  5. Прикрепите все элементы.
  6. Сами тщательно проверьте надежность крепления.
  7. Закрепите саму доску.
  8. Покажите сюрприз ребенку!

Сайт «Мама может все!» предлагает вам посмотреть фотографии с идеями по изготовлению бизиборда. Вдохновитесь ими и идите изготовлять развивающую доску сами 😉

Такая доска надолго займет ребенка, а вы сможете сделать в это время маникюр 🙂 В следующей статье вы найдете идеи для изготовления мягких бизибордов для самых маленьких.

Идеи бизибордов

Видео инструкцию по созданию бизиборда

Делать такие игрушки своими руками для развития мелкой моторики у детей – одно удовольствие. Пока ребенок не пошел в сад, его можно занять подобными самодельными «развивашками», и с приходом в дошкольный коллектив он, возможно, будет более готовым, взрослым и ловким, нежели ровесники. И скорее всего, более разговорчивым.

Успехов!

Автор статьи

Пишу статьи про различные ремесла и рукоделие

Написано статей

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Pinterest

Одноклассники

Бизиборд как сделать своими руками пошагово +Видео |

Бизиборд – это развивающая доска, на которой можно расположить множество предметов, которые открываются, крутятся, щелкают, мигают, застегиваются. На самом деле, это скопление запретных устройств в квартире, которые так хотят исследовать маленькие испытатели. На бизиборде могут быть сосредоточены и вилки с розетками, и форточные шпингалеты, и разнообразные крючки, дверные звонки. А самое главное, любимое чадо может все это потрогать, подергать, нажать, открыть. Данную игру можно использовать, начиная с 6 месяцев. С учетом возможной модернизации, служить доска может долго.

Бизиборд Как сделать своими руками

Как изготовить бизиборд своими руками? 

Подобные развивающие игрушки для детей можно легко купить в магазине. Хотя, стоимость отдельно взятой доски не всегда бывает обоснована. Недорогие модели либо скудны по количеству предметов, либо изготовлены из материалов низкого качества, что может испортить впечатление. Изготовить бизиборд самостоятельно выгодно. Можно проявить свою фантазию, оценить предпочтения своего малыша, закрепив наиболее интересные ему детали, а также порядком сэкономить.

Мастер класс бизиборд своими руками.

Будем мастерить вот такую доску

Основа для бизиборда

За основу можно взять лист прочной фанеры или лист ЛДСП. Прочность – важный критерий. Для безопасности, лист желательно обработать: отшлифовать и покрасить. Подойдет краска или лак, второй вариант более экономичный. Многие родители покупают готовый мебельный щит и создают свое творение на нем.

Материалы и инструменты.
Выбор инструментов зависит от предметов, которые будет необходимо поместить на доску.

Потребуется: дрель, отвертка, саморезы, клей-момент. Это универсальный набор для любой доски.
А для нашей еще: мебельный щит, деревянные «дверцы» — 2 шт, дверные ручки — 2 шт, выключатель -2 шт, ручки дверные -2 шт, крючок, защелка дверная, петли дверные накладные — 4 шт, цепочка для двери, ремень, молния, колесико — 2 шт, светильничек, липучка, металофон с палочками, запоры для замка — 2 шт, карабин, замок,скалка, шурупы с кольцом — 14 шт, резинка, веревка,прищепки и цифры деревянные.

Видео Как можно сделать бизиборд своими руками

В качестве материалов могут выступать любые вещи, имеющиеся в доме.

Список деталей: шестеренки, пуговицы, шнуровки, шпингалеты, бельевые прищепки, крючки, циферблат со стрелками, телефонный диск или кнопочный телефон, замки, дверные цепочки, молнии, дверной и велосипедный звонок, липучки, фонарики, счеты, зеркала.

Данный список всегда зависит от фантазии автора. Выбирать можно все, что может крутиться, нажиматься, щелкать, застегиваться, издавать звуки, двигаться, открываться, соскальзывать и так далее. Все, что так интересно ребенку, но теперь не причинит ему вреда.

Дизайн 

Прежде чем начать закрепить детали на основу, необходимо внимательно скомбинировать их. Если доска небольшая, то перегружать ее деталями нет смысла. Между элементами должно быть достаточное расстояние. Малышу должно быть удобно.

Доску можно продумать в соответствии с определенной тематикой. Она может представлять собой машину, корабль, паровоз. На что хватит фантазии. Также доску можно соорудить в форме книжки или домика. Важно, чтобы конструкция была устойчива. Взрослый должен убедиться в безопасности малыша при самостоятельной игре.

Приступим к изготовлению бизиборда своими руками.

На готовом мебельном щите будем создавать свое творение. При помощи накладных петель и саморезов крепим «дверцы». После крепим черные ручки.

Добавляем защелку дверную и прикрепляем мебельное колесико.

Светильник крепим на саморез, можно приклеить на клей момент.

Снимите верхнюю часть выключателя, а нижнюю прикрутите к мебельному щиту. После соедините две части.

Возьмите 8 шурупов с кольцом и вкрутите их в доску, проденьте веревочку, и получится шнуровка для малыша.

При помощи саморезов и шуроповерта крепим дверную цепочку.

Отрежьте кусок с застежкой от старого ремня, и закрепите его на бизеборде.

Крепим белый выключатель.

Проделав отверстия в ручках скалки и подложив под крепления по гаечке, прикрепляем скалку.

Прикручиваем крючок и шуруп с кольцом, на который цепляем карабин.

Добавляем на нашу доску металофон, к колечкам привязываем веревочки, вкручиваем два шурупа с кольцом, это понадобится, для палочек от металофона. В палочках проделываем дырочки и в них просовываем веревочки.

Прикрепляем два разных вида запоров для замка, на один вешаем замок, на второй карабин.Закрепляем молнию и липучку.

Вот такой смастерили бизиборд своими руками.

Развивающая доска поможет расширить кругозор маленького следопыта, активизирует познавательную деятельность, способствует формированию навыков обращения предметами домашнего обихода, сделает кроху более усидчивым, разовьет воображение, координацию движений. Родители получат немного свободного времени на свои дела, не рискуя безопасностью своего малыша, который будет познавать мир.

Большой выбор бизибордов, смотрите тут

Смотрите так же:

Бизиборд своими руками для девочек

Делаем бизиборд своими руками — инструкция 

Конечно можно сделать бизиборд своими руками, немного свободного времени папы ( это наверное займет у Вас пару выходных) Ведь нужно сходить в магазин, купить все необходимое для бизиборда, должны так же быть в наличии все краски и клеи и конечно шуруповерт.

Размеры бизиборда

Размер доски в первую очередь зависит от площади комнаты, в которой она будет располагаться и от возраста малыша, для которого она предназначается.

  • Если малышу всего годик, вполне достаточно небольшого бизиборда с тремя-четырьмя предметами.
  • Детям до года рекомендуется изготавливать занимательную доску размером 300 на 300 мм. Детские психологи рекомендуют размещать на доске небольшое количество предметов, так как малыши до года одновременно могут играть с двумя-тремя игрушками.
  • Детям постарше можно изготовить бизиборд размером 500 на 700 мм. Не рекомендуется использовать доски размером более 1 квадратного метра. Желательно, чтобы ребенок мог дотянуться до любого предмета, не сходя с места.

Как выбрать и подготовить материал для изготовления бизиборда?

Для изготовления бизиборда нужно использовать только экологически чистый материал.

  • Лучше всего для этих целей подойдут готовые деревянные доски или кусок толстой фанеры.
  • Идеальным вариантом станет сосновый мебельный щит, так как он легко поддается обработке.
  • Подобрав доску или фанеру нужного размера, необходимо тщательно ошкурить края и всю площадь будущего бизиборда.
  • Можно обработать поверхность наждачной бумагой, и покрыть стенд краской или лаком. Обработанная таким образом доска, будет абсолютно безопасна для ребенка. Занозы ему не грозят.
  • Лак, пропитка, краски должны быть безопасными для здоровья и экологичными.

Формы и виды бизибордов

По своей форме бизиборд не обязательно должен быть квадратным, он может иметь прямоугольную или многогранную форму, овальную, круглую. Для детей постарше можно изготовить бизиборд в виде корабля, робота, домика с окошками, машинки и т.д. Неплохо зарекомендовали себя двухсторонние занимательные доски и мини-бизиборды, которые можно брать с собой в любое путешествие.

 

Занимательные доски бывают переносными и стационарными. Для крепления стационарной доски можно использовать саморезы или изготовить специальные крепления. Если родители не уверены в надежности крепления, то лучше сделать переносной бизиборд, с которым ребенок сможет играть на полу. Нельзя переносную доску ставить с опорой на стену. Это небезопасно!

Какие элементы крепят на бизиборд и зачем?

На развивающую доску крепятся разнообразные предметы, которые ребенок может не только трогать, но и совершать с ними определенные действия. Например, щелкать выключателем, закрывать и открывать замок или щеколду, втыкать в розетку вилку, закрывать дверную цепочку, крутить диск старого телефона, завязать шнурки на нарисованном ботинке, нажимать кнопки на калькуляторе или подводить стрелки на часах. Элементы, закрепленные на доске, должны быть рассчитаны на определенный возраст. Например, годовалый малыш придет в восторг от горящей лампочки, от погремушки и забавной «пищалки», трехлетнего ребенка явно заинтересуют старые часы и замок с ключом. Приобретая или проектируя бизиборд для детишек до года, следует использовать мягкие детали для доски. Например, липучки, шнуровки, бантики, тряпочные окошки и т.д. Тщательно продуманный на стадии проектирования бизиборд, позволяет развивать у самых маленьких детишек моторику, сенсорику, логику, внимание, а также приучает к обращению с реальными предметами в быту. Благодаря развивающей доске, дети могут добывать знания и умения самостоятельно.

Чтобы занимательная доска была яркой, ее можно раскрасить, используя безопасные акриловые краски. Этими красками можно наносить на доску самые разные рисунки. При нанесении рисунка лучше использовать малярную ленту. Лента на бумажной основе легко отклеивается от любых поверхностей.

Наполнение бизиборда, зависит от фантазии и творческих способностей родителей. Имея художественные навыки, можно без особого труда превратить обычную доску в волшебный лес, в таинственное звездное небо, в морское дно с загадочными обитателями, в пиратский корабль и т.д. Но это, конечно же, для детей постарше. Совсем маленькие детишки не оценят по достоинству творчество родителей. Они будут в восторге и от простой доски с несколькими занимательными предметами. Прежде чем наполнять бизиборд деталями, необходимо тщательно продумать схему их размещения.  Не стоит сразу прикреплять к доске все элементы, для начала следует их разложить, посмотреть со стороны и откорректировать недочеты.

 

Что нельзя использовать при создании бизиборда?

  • Конечно же, при изготовлении бизиборда нельзя использовать опасные предметы, которые могут поцарапать или поранить ребенка: стеклянные вещи, металлические рулетки, гвозди, зеркала и т. д.
  • Особое внимание следует уделить крепежу самой доски. Крепеж должен быть абсолютно надежным. Все игровые элементы также должны быть очень тщательно прикреплены к доске.
  • При изготовлении бизиборда следует учитывать, что дети могут открутить мелкие запчасти во время игры и проглотить их.
  • При использовании для крепления саморезов, необходимо проследить, чтобы их концы не торчали с другой стороны.
  • При изготовлении бизиборда нельзя использовать опасные для детского здоровья краски, лаки, клей.

Продуманный и качественно изготовленный бизиборд – будет долгое время радовать вашего ребенка, тренирую в нем такие качества как усидчивость, координацию движений, активность.

Особенности бизиборда для девочек

Бизиборд для девочек лучше всего окрасить в розовый, золотистый, персиковый или салатный цвета. Этими красками можно обыграть сам фон доски или некоторые его детали. Прекрасно подойдет и модный в этом сезоне нежно-сиреневый цвет.

Какие предметы и элементы гарантировано заинтересуют маленьких представительниц прекрасного пола?

 

Безусловно, выбор элементов для бизиборда зависит от индивидуальных предпочтений и интересов девочки. Развивающие доски для мальчиков и девочек до одного года практически ничем не отличаются друг от друга. Разве что цветом. А вот малышкам постарше можно оборудовать бизиборд, отталкиваясь уже от их предпочтений.

  • Можно создать тематическую доску «Салон красоты». Для этого нужно к доске прикрепить кармашки с расческами, кисточками, заколками, разноцветными резинками для волос. Можно использовать небьющееся зеркало и бутафорскую косичку с бантиком. Или вырезать из ДВП куколку. Затем, поработав пару часов модельером, создать для нее модный гардероб. Любая девочка с удовольствием будет наряжать куклу в красивые вещи.
  • Маленькие хозяйки придут в восторг от нарисованного домика, в котором будет оборудована кухня с маленькими сковородками, кастрюльками, ложками, тарелками и т. д.
  • Можно на доску повесить настоящую бельевую веревку с прищепками и т.д.
  • Для самых маленьких прекрасно подойдут доски со счетами, замочками, шнуровками, музыкальными игрушками, молниями и яркими погремушками.
  • Бизиборд для девочек будет выглядеть более стильно, если его украсить аппликациями.

 

 

Каждому семейному бизнесу нужен независимый директор

Распространенной проблемой семейного бизнеса является отсутствие надлежащего планирования преемственности. Выбор следующего главы семьи — будь то генеральный директор или председатель правления — сопряжен с эмоциональными, деловыми и управленческими проблемами. Часто оказывается давление с целью сохранить «семейную цепочку» и сохранить семейные ценности, одновременно развивая бизнес, чтобы оставаться конкурентоспособным — две цели, которые часто могут противоречить друг другу.Обеспечение положительной передачи следующего поколения — таким образом, чтобы уравновешивать семейное наследие с развитием бизнеса — должно быть центральным элементом цели совета директоров семейной компании. Для усиления решений о будущем руководстве жизненно важно присутствие независимых членов совета директоров, которые не являются членами семьи и не слишком близки к ней. В идеале эти директора должны иметь не только опыт генерального директора и / или международный опыт, но и глубокое понимание цифровых преобразований и новых технологий.Это лучший способ сохранить конкурентоспособность семейного бизнеса для следующего поколения.

Почти каждый руководитель семейного бизнеса надеется передать факел члену семьи, когда придет время. Однако реализовать эту надежду на удивление сложно. Хотя точные цифры могут отличаться от одного источника к другому, существует общее мнение, что менее 30% семейных предприятий доживают до третьего поколения семейной собственности.

Семейный бизнес может столкнуться с серьезными осложнениями по разным причинам, включая семейные конфликты и плохое управление.Повторяющейся трудностью является отсутствие надлежащего планирования преемственности и готовности членов семьи, которые в настоящее время участвуют в управлении и / или управлении организацией, действительно передать власть или перейти на следующий уровень.

Каким бы ни было поколение в семейном бизнесе, путь преемственности обычно сложен. Выбор следующего главы семьи — будь то генеральный директор или председатель правления — сопряжен с эмоциональными, деловыми и управленческими проблемами. Несколько семейных руководителей поделились с нами давлением, с которым они сталкиваются, чтобы сохранить свою «семейную цепочку» и сохранить свои семейные ценности и наследие, одновременно развивая бизнес, чтобы оставаться конкурентоспособными — две цели, которые часто могут противоречить друг другу.Обеспечение положительной передачи следующего поколения — таким образом, чтобы уравновешивать семейное наследие с развитием бизнеса — должно быть центральным элементом цели совета директоров семейной компании.

Insight Center

Чтобы лучше понять, как работают советы директоров семейных компаний и на чем они сосредоточены, Russell Reynolds Associates недавно проанализировала 162 листинговые компании по всей Европе, половина из которых принадлежала семье. Мы собрали дополнительную информацию в ходе обсуждений с генеральными директорами, а также с председателями совета директоров, членами семей и независимыми директорами семейных фирм.

Наш анализ (который будет опубликован в феврале) показал, что концентрация власти в совете директоров среди владельцев семей может стать проблемой для планирования преемственности. Во-первых, члены семьи составляют в среднем 23% совета директоров семейных компаний. Кроме того, более 60% председателей правления в нашем исследовании были членами семей, что повышает вероятность того, что повестка дня и обсуждения могут быть не такими беспристрастными, как следовало бы. Как заметил председатель семьи в компании, зарегистрированной на бирже, в шестом поколении: «Для семьи может быть опасно оставаться изолированной при оценке стратегических вариантов.”

Для усиления решений о будущем руководстве жизненно важно присутствие независимых членов совета директоров, которые не являются членами семьи и не слишком близки к ней. Несколько представителей семьи говорили о важности того, чтобы независимые директора активно слушали различных членов (ветвей) семьи и делились их мнениями. В результате они смогли выработать тонкую и сбалансированную точку зрения в интересах компании и всех ее акционеров.

Что делает хорошего независимого директора? Одних технических навыков недостаточно.Независимые директора также должны играть ключевую роль в повышении профессионализма работы совета директоров. В нашем исследовании 37% директоров, не являющихся членами семьи, имели опыт работы генеральным директором — столько же, сколько и в других компаниях. 13% имели опыт финансового директора и примерно 5% обладали ключевой компетенцией в области цифровых и новых технологий. Эти директора хорошо разбираются в том, как работают советы директоров, поскольку 45% также входят в совет директоров одной или нескольких других листинговых компаний, а 36% имеют опыт работы в советах директоров. Независимые директора также способствуют увеличению разнообразия в советах директоров: в нашем исследовании 24% директоров, не являющихся членами семьи, были иностранцами, а 36% — женщинами.

Наличие независимых директоров с более широким опытом работы с руководителями и советами может помочь членам семьи сосредоточиться на правильных темах и, в идеале, не допускать участия семейной политики в совете директоров. Независимые члены совета директоров дополнительно способствуют устойчивости компании, передавая свой опыт и знания младшим членам совета директоров.

В конечном итоге присутствие в семейных компаниях директоров, не являющихся членами семьи, чрезвычайно важно для ясного и объективного решения процессов преемственности.Примет ли нынешнее поколение семьи новый стратегический поворот, необходимый для реагирования на инновации? Будет ли член семьи, который, как предполагается, будет следующим лидером, действительно способен на эту роль; будут ли они уважаться и советом директоров, и сотрудниками компании? Будет ли будущее семейного бизнеса более светлым, если у руля будет стоять не семейный лидер? Как отмечали несколько независимых директоров и руководителей семей, у независимых директоров может быть больше возможностей ответить на эти вопросы, чем у членов семьи.

Хотя это не единственный фактор, успех перехода к следующему поколению во многом зависит от того, назначили ли семейные компании подходящих независимых директоров для их консультирования. Наш опыт показывает, что многие семейные компании очень внимательно относятся к набору независимых директоров. «Традиционные качества независимого директора — это только отправная точка», — сказал нам один из членов семьи. Что наиболее важно, они «разделяют семейные ценности и свои намерения.«Поскольку будущее компании находится в их руках, верность и осмотрительность являются краеугольными камнями их взаимоотношений с семьей.

Чтобы создать наилучшие шансы на успешную смену руководства, мы рекомендуем семейным компаниям применять продуманный и хорошо организованный подход к назначению своих независимых директоров. В идеале эти директора должны иметь не только опыт генерального директора и / или международный опыт, но и глубокое понимание цифровых преобразований и новых технологий.В конце концов, технические навыки — это только отправная точка; их совместимость с семьей закрепила сделку. Независимых директоров следует отбирать так же тщательно, как и руководителей, независимо от того, сколько времени занимает этот процесс. Это лучший способ сохранить конкурентоспособность семейного бизнеса для следующего поколения.

Lifecasting — Руки: 20 шагов (с изображениями)

Материалы

Альгинат

Эта формовочная смесь образует каучукоподобный эластомер в течение нескольких минут после смешивания с водой.Улавливает впечатляющие детали, будучи достаточно гибким, чтобы не защемить руку. Со временем он сохнет и дает усадку, поэтому не подходит для более чем нескольких отливок. Я использовал ALG-390 от Special Effect Supply Corporation, который представляет собой альгинат с трехминутной выдержкой.

Литьевой гипс

Для отливки доступно множество штукатурок, вы даже можете использовать недорогой местный гипс, который можно найти в любом строительном магазине. Я использовал особую формулу под названием Hydrostone, которая отличается высокой прочностью и высокой детализацией. Это также поступило от FX Supply, как предмет HYD, и представляет собой 20-минутный набор штукатурки.

Формовочные контейнеры

Я использовал кувшины емкостью 1/2 галлона, бутылки для сока емкостью 1/2 галлона и двухлитровые бутылки для напитков. Единственная разница заключалась в том, что когда мне нужно было срезать плесень, пластиковую бутылку для сока и двухлитровые бутылки разрезать было немного сложнее.

Горячая вода

Холодная форма неудобна, поэтому начните с горячей воды. К тому времени, когда вы все смешаете, температура должна быть достаточно теплой.

Крепежные винты и гайки

Если вы не хотите сломать форму, вам нужно, чтобы что-то торчало из отливки, когда она затвердеет, чтобы ее вытащить.Также может использоваться для крепления готовой детали к другому проекту.

Маленькие кусочки картона

Используется для удержания винтов на месте во время застывания отливки.

Инструменты

Миксер

Я использовал аккумуляторную дрель и взбивалку для яиц. Подойдет обычный миксер, а для больших партий рекомендуется миксер jiffy (насадка для смешивания красок). Не планируйте смешивать это вручную, так как на это не хватает времени. Также учтите, что штукатурка абразивная и может повредить битер.

Весы

Эти материалы оседают и сжимаются, поэтому их следует смешивать по весу. Тем не менее, рабочий диапазон смеси довольно хорош, и я считаю, что подходящий результат может быть получен из измерений объема, которые будут подробно описаны ниже. Я использую почтовые весы, которые могут измерять от десятых унций до 10 фунтов, что является диапазоном, необходимым для небольших ручных форм и слепков.

Контейнеры и чашки

Вы захотите разместить свои материалы, отмерив воду и порошок в отдельные контейнеры, а затем смешав их вместе.Поэтому вам понадобятся контейнеры, подходящие для хранения предварительно отмеренных материалов. Чашки удобны для вычерпывания порошка из ведер с расходными материалами.

Часы или таймер

Чтобы добиться хороших результатов, вам необходимо тщательно рассчитать время процесса формования, поэтому держите под рукой таймер. Когда ты погружаешься в какой-либо проект, бывает сложно точно оценить время.

Ящичный нож

Используется для обрезки верха формовочного контейнера, а затем отрезания контейнера от формы, когда вы хотите сломать форму.

Длинный острый нож

Я счел необходимым разрезать и выровнять верх формы, чтобы картон, удерживающий винты, был ровным. Нож, достаточно длинный, чтобы разрезать насквозь, предотвращает разрыв формы.

Ножницы

Используются для отрезания верха формовочного контейнера и более удобны, чем нож для резки коробок, для некоторых контейнеров после начала резки.

Карманный многофункциональный инструмент

Используется для множества задач, в зависимости от ваших навыков и инструмента, он может заменить некоторые другие инструменты.

Пластиковые вилки, бумажные полотенца

Не нужны, но вы можете захотеть, чтобы они были под рукой для различных задач, таких как соскабливание затвердевшей формовки и литье материалов с различных поверхностей, очистка разливов и т. Д.

Обратите внимание, что, хотя материалы обычно не подходят токсичен (уточните у своего поставщика), вам не следует использовать эти инструменты в пищу позже.

Рабочее пространство

Расположение инструментов / материалов

В первый раз вам понадобится полная таблица. Это можно сделать в меньшем пространстве, но место для работы полезно, так как вы можете беспокоиться о времени на этапе формования, а поиск места для установки кувшина для воды отвлекает.

Стул для человека, чья рука лепится, красивый. Люди часто переносят свой вес в положении стоя, что может привести к повреждению формы при застывании.

Утилита-приемник полезна для последующей очистки.

Помощники: это можно сделать в одиночку, хотя в моем случае у меня было четыре активных помощника, которые помогали мне делать снимки, держали контейнеры во время смешивания и давали возможность попрактиковаться в предотвращении столкновений и балансировании во время процесса.

Образец письма-приглашения Консультативного совета

Фирменный бланк вашей компании

(имя и адрес потенциального члена совета директоров)

(дата)

Уважаемый (имя члена совета директоров),

(введение — краткое и прямое)

Я рад пригласить вы станете членом консультативного совета по вопросам бизнеса «Считайте это сделанным» на 20__ — __.

(Презентация — Какие преимущества дает член консультативного совета?)

(* Не забудьте настроить этот раздел делового приглашения для конкретного человека, которого вы приглашаете. Используйте маркированный список если у вас более двух преимуществ.)

Как один из пионеров индустрии виртуальных помощников (VA), «Считайте это готовым» предоставляет членам совета директоров прекрасную возможность продолжать формировать индустрию виртуальных помощников. Моя компания, Считай It Done Ltd., нужно новое направление. Кто-то с вашим опытом и пониманием был бы идеальным человеком, чтобы помочь мне определить, следует ли нам открывать новые горизонты или все еще есть ценность, которую можно извлечь из традиционной территории.

Я обязательно покрою любые расходы, которые вы понесете в связи с посещением заседаний консультативного совета, а также предложу гонорар в размере 500 долларов, который будет выплачен непосредственно вам или благотворительной организации по вашему выбору.

(Обзор компании — опишите, чем занимается ваша компания)

Работает с 2005 года, Считайте It Done Ltd.предоставляет клиентам спектр бизнес-услуг, от обработки данных до графического дизайна. Первоначально компания «Рассмотрим это Done Ltd.», начавшаяся как одна женщина, работающая в подвале, теперь имеет трех штатных сотрудников и множество подрядных рабочих, работающих неполный рабочий день. Мы по-прежнему сосредоточены на полном и полном удовлетворении потребностей наших клиентов — девиз нашей компании: «Мы сделаем все правильно».

(Полномочия и основные направления консультативного совета — каковы цели консультативного совета?)

Основная цель бизнес-консультативного совета «Примите решение» — дать руководству рекомендации относительно того, в каком направлении следует двигаться компании.Конкретные цели на этот год включают разработку стратегии нишевого рынка, а также обновление и обновление присутствия компании в Интернете путем создания и реализации плана для социальных сетей.

(Подробности — каковы обязанности членов правления?)

В этом году правление будет собираться три раза, каждое из которых будет состоять из двухчасового обсуждения с последующим ужином. Также могут быть некоторые дополнительные вопросы и обсуждения по электронной почте. В связи с характером обсуждаемых вопросов членам необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

(Закройте и спасибо)

Спасибо, что нашли время, чтобы прочитать это письмо и подумать о том, чтобы стать частью Консультативного совета «Считайте это готовым». Я свяжусь с вами в ближайшее время, а пока я готов обсудить любые ваши вопросы. Вы можете связаться со мной по телефону (номер телефона) или по электронной почте (адрес электронной почты).

С уважением,

(Ваша подпись)

Имя
Название

Основы бизнеса — Совет директоров

Основы бизнеса — Совет директоров

Основы бизнеса для
инженеров
по
Майк Волкер

Совет директоров

Контактное лицо: Майк Волкер, тел . : (604) 644-1926, Электронная почта: mike @ volker.org


«Мы все должны держаться вместе, иначе мы все будем висеть по отдельности!» (Бенджамин Франклин)

Команда

Есть много высказываний, подобных приведенному выше, чтобы напомнить менеджерам и предприниматели, что для создания успешного предприятия нужна команда. Правление компании Директора — это высшая команда, которая принимает на себя всю ответственность за фирму.К сожалению, даже если вы держитесь вместе и что-то пойдет не так, каждый режиссер может быть несут единую ответственность как перед акционерами, так и перед общественностью.

Идеальная доска

Идеальный совет директоров — это совет, который тесно сотрудничает с главным исполнительным директором ( «Генеральный директор») компании, чтобы оказывать ему не только поддержку и направление, но и тот, который также требует от генерального директора убедиться, что он / она руководит компанией в соответствии с с планами компании. Многие доски являются «марионеточными» досками и часто подыгрывают с генеральным директором и менеджментом. Это бесполезно. Доска должна быть опорой, которая держит компания вверх. Правление несет ответственность за успех или неудачу компании. Кроме того, это душа и совесть предприятия. Если управления нет выполняет свою работу, потому что доска в первую очередь не выполняет свою работу. В Полномочия генерального директора, руководимого активным советом директоров, заключаются в повышении стоимости компании. Правление обслуживает компанию, а не отдельных акционеров или группы.

Когда компании только начинаются, акционеры, менеджеры и правление все члены — одно и то же. Например, если несколько человек открывают новый бизнес, они все будут первоначальными акционерами, менеджерами и директорами. По мере развития эти три группы участников компании могут расходиться в отношении людей, участвующих в каждом категория. Акционеры владеют компанией и назначают директоров, которые в свою очередь назначить менеджеров . Когда компании увеличивают капитал за счет привлечения новых инвесторов, эти новые акционеры вместе с текущими акционерами захотят убедиться, что что их интересы обслуживает конкурирующий совет директоров. Многие частные компании действуют как партнерства, то есть люди, которые управляют компанией, также владеют ею и управляют ею без привлечения посторонних. С другой стороны, у акционеров есть тенденция — независимо от количества — для привлечения внешних, независимых людей в качестве корпоративных директора — таким образом, совместно участвуя в опыте и надзоре и создавая «общую картину» перспектива.В более крупных государственных корпорациях единственным менеджером в совете директоров является генеральный директор компании. Директора обычно также являются акционерами компании — это согласовывает их интересы в отношениях с другими акционерами, которых они обслуживают.

Корпоративное управление

Что такое «корпоративное управление»? После недавних корпоративных скандалов в в США этот термин звучит все чаще. Некоторые люди рассматривают это как больше правил и правила, в то время как другие видят в этом возможность построить лучший бизнес.

В поисках различных определений я наткнулся на одно, предложенное OECD в апреле 1999 г. это в целом согласуется со многими другими: «Корпоративное управление система, с помощью которой бизнес-корпорации направляются и контролируются. Корпоративный структура управления определяет распределение прав и обязанностей между различные участники корпорации, такие как правление, менеджеры, акционеры и других заинтересованных сторон, а также излагает правила и процедуры принятия решений по по корпоративным связям.Таким образом, он также обеспечивает структуру, через которую компания цели установлены, а средства достижения этих целей и мониторинга производительность «. Все чаще многие из правила и процедуры диктуются государственными регулирующими органами (например, Американский закон Сарбейнса-Оксли , принятый летом 2002 года), пытаясь гарантировать, что по крайней мере, на публичных рынках интересы различных заинтересованных сторон справедливо защищен.

В наши дни чрезмерных судебных разбирательств слова корпоративный управление обретает новое значение.В прошлом директора могли лишь на словах понятие защиты интересов всех акционеров и других заинтересованных сторон (т.е. клиентов, поставщиков, правительства), но сегодня они гораздо более серьезно относятся к своей роли. Групповые иски, которые были очень популярны в США, теперь становятся все более популярными. распространен в Канаде. Такие коллективные иски позволяют агрессивным адвокатам подавать в суд за халатность. корпоративные директора от имени группы тяжущихся сторон, например акционеры.

Это распространенное заблуждение, что поскольку компании зарегистрированы они и лица, связанные с ними, несут ограниченную ответственность. Не так. Не только директора подотчетны компании, но они также являются «настоящими людьми» против которых другие стороны могут предъявлять претензии финансового или даже уголовного характера. Хотя корпорации обычно освобождают своих директоров от судебных исков и часто заключить договор страхования ответственности директоров в качестве защиты от таких действий, директора могут тем не менее, не быть полностью защищенным. Это личное юридическое воздействие или риск не уменьшаются для директоров, которые могут просто выступать в качестве директоров от имени акционера. Этот ситуация может возникнуть, когда, например, корпоративный акционер (например, материнская компания или крупный инвестор) назначает физических лиц в совет директоров аффилированной или дочерней компании предприятие. Помните, что акционеры не несут никакой ответственности, кроме назначение директоров, которые затем берут на себя всю ответственность.

Хорошее корпоративное управление начинается с устава совета директоров , i.е. а документ, в котором для конкретной компании подробно описывается, как именно она будет работать. Это изложит обязанности и полномочия правления, чтобы все стороны знали, что ожидал. Такой устав будет развиваться по мере роста и развития компании.

Роль директора

Обычно директор является (или должен быть) акционером компании. Директора назначается, т. е. вступает в должность, акционерами компании на надлежащим образом созванном собрание акционеров. Количество директоров компании определяется специальным решение акционеров, количество которых может быть изменено только голосованием акционеров (хотя советы директоров могут заполнять вакансии и вносить незначительные изменения в состав совета директоров). В как правило, акционеры назначают себя директорами (как в случае небольших компаний) или будет голосовать по списку кандидатов, предложенных любым акционером (ами). Определенный акционеры в силу соглашения акционеров или доверительного управления с правом голоса могут иметь право назначать директоров в совет.Директора подотчетны всем акционерам и должны действовать в лучших интересах компании. Кроме того, директора не защищены те, кто их назначает.

Кроме того, директора несут юридическое обязательство обеспечить, чтобы Компания работает в правильном, легальном, добросовестном стиле. Если компания продукты взрываются на глазах у потребителя, или если компания не уплачивает налоги, это директора, которые несут ответственность, и им может быть предъявлен личный иск. По этой причине многие компании подпишутся на страхование ответственности, а также возместят директорам такие действия. Но директора все еще могут быть разоблачены. В недавнем ярком случае с участием Canadian Airlines, все правление ушло из офиса, потому что авиакомпания на грани финансовой катастрофы, и в этом случае директора совместно и по отдельности нести ответственность за оплату труда сотрудников и налоги, причитающиеся с авиакомпании!

Не следует недооценивать время, затрачиваемое на руководство.Даже если ваше правление может заседать формально только раз в квартал, вы как директор должны все время знать, что происходит. Вы никогда не сможете использовать оправдание, которое вам не сказали о чем-нибудь. Скорее всего, вас также попросят работать в комитетах совета директоров (компенсация комитет, комитет по аудиту, исполнительный комитет и др.). Хороший руководитель будет использовать его правление мудро — обращаться за советом и советом регулярно и будет держать его правление полностью информированы по основным вопросам.

В случае публичных компаний авторитетный совет, состоящий из объективно, «сторонние» директора считаются плюсом в глазах инвесторов.Эти внешние директора, часто называемые «независимыми» директорами. поскольку они независимы от руководства, предполагается, что они несут ответственность за корпоративные действия и служат в интересах компании. Часто, интересы акционеров расходятся с интересами менеджмента. Например, заплатив огромные управленческие бонусы или чрезмерная щедрость в отношении опционов на акции могут быть полезны для менеджеров при снижении акционерной стоимости. Список независимых директоров показывает что у компании хорошее руководство, и в то же время, что эти лидеры готовы взять на себя потенциальные личные обязательства, необходимые для успеха компании.

Директора очень сильны. Часто они даже не понимают степень этой власти. Директор, недовольный каким-либо действием руководства, мог вызвать заседание совета директоров для рассмотрения этого вопроса. Ему или ей не нужно ждать следующего запланированного встреча. Директор может подписывать важные юридические документы от имени компании, производящей обременительные обязательства от имени этой компании. Наконец, сотрудники компании, особенно Президент и Генеральный директор назначаются директорами и подотчетны им.

Направление против руководства

Режиссура — это не то же самое, что управление. Директора следят за тем, чтобы менеджеры выполняли управления и что у компании есть набор необходимых талантов для этой цели. Директора несут ответственность за руководство. Это хорошая практика, когда директора требуют что руководство выпускает регулярные отчеты о ходе работы, особенно в первые годы. За Стартапы с системой еженедельной отчетности не редкость.В случае молодых компаний директора часто вовлекаются в повседневные дела и иногда принимают на себя роль руководителя неполный рабочий день. Директора работают с менеджментом для утверждения бюджетов, бизнес-планы, описания должностей руководителей, компенсации, политики и финансовые отчеты. Что касается должностных инструкций, желательно составить некоторые «сроки ссылка «для доски, в которой четко сформулированы не только юридические обязанности и обязанности, но также и любые другие ожидания.

Должен ли я быть директором?

В ситуациях, когда вы являетесь крупным акционером компании, имеет смысл ты быть директором. Что существенно? В небольшой фирме все, что превышает 10%, будет конечно быть существенным. Владельцы и учредители компании обычно составляют ее первые совет директоров. Было бы очень необычно, если бы ключевой человек не был режиссером.

Если вас попросят стать директором компании, вы должны взвесить все за и минусы очень осторожно.Сначала вы должны спросить, почему вы номинированы. Это потому что из-за вашей репутации или из-за определенных навыков и контактов, которые у вас могут быть? Какой потенциал риски и обязательства, которые вы принимаете, соглашаясь работать в совете директоров? До какой степени может ли компания освободить своих директоров от претензий? Какая ваша награда за принятие такой риск? В связи с этим, планы опционов на акции, а еще лучше — покупка акций или планы владения — это очень привлекательные стимулы и могут быть очень эффективными, особенно в случаях, когда один был приглашен работать от имени других акционеров без необходимости иметь личную долю в капитале. Директорам часто выплачивается вознаграждение в в дополнение к возможной компенсации прироста стоимости акций. Некоторые компании платят фиксированную сумма за заседание совета директоров, другие платят ежемесячный или ежегодный гонорар. Фиксатор, независимо суммы, вероятно, является лучшим, потому что, в принципе, руководство является постоянным, 7×24, работа.

Потенциально проблемная ситуация может возникнуть, если вас попросит акционер входит в совет директоров от имени этого акционера. Например, если вы сотрудник акционера, т.е.е. а если этот акционер является юридическим лицом, что может быть случай в инвестиционной компании (например, инвестор Венчурного капитала просит одного из своих инвестиционных менеджеров для работы в совете объекта инвестиций), вы столкнетесь с двойным ответственность, а также раскрытие себя лично, не обязательно защищен акционером, от имени которого вы работаете. Хотя страхование ответственности может снизить потенциальную ответственность, но не устранит ее.

Если вас просят стать директором компании, в которой вы или ваш работодатель имеет другие отношения с этой компанией, e.грамм. стратегический альянс или отношения поставщика / поставщика, будьте предельно осторожны — вы можете оказаться в конфликте ситуации интереса, пытаясь обслужить две стороны. Когда вы соглашаетесь стать директором компании, вам может быть запрещено иметь дело с другими компаниями из-за озабоченность отсутствием конкуренции или конфликтом интересов. Поскольку такие ограничения могут быть не говоря уже о вопросах ответственности, директора должны получать соответствующую компенсацию. Слишком много людей думают, что делают одолжение другу или деловому партнеру, выступать в качестве директора без какой-либо компенсации.Это плохой бизнес — для обоих стороны!

Быть членом совета директоров крупной корпорации, такой как IBM, — это много. отличается от того, что вас просят работать в совете директоров Fly-By-Night Enterprises. Много людей рассматривать работу в высококлассных престижных советах директоров как ценный актив в своей карьере развития — не говоря уже о льготах, которыми они могут пользоваться (например, бесплатный первоклассный путешествуют, если они находятся на борту авиакомпании).

Быть директором публичной компании — это на порядок больше обременительнее, чем быть директором частной компании.В частной компании возможно оперативно узнавать об обязанностях директоров. Это не рекомендуется для директоров. публичных компаний. Директора публичных компаний должны ознакомиться с очень обширные вопросы корпоративного управления, касающиеся регуляторной среды и применимое законодательство о ценных бумагах (например, Закон Британской Колумбии о ценных бумагах, который регулирует все компании). Необходимо так много изучить, что специальные образовательные программы предлагается руководителям.Simon Fraser University, например, в сотрудничестве с фондовых бирж и регулирующих органов, предлагает специальный трехдневный курс по корпоративному управление. Особое беспокойство вызывают такие виды деятельности, как инсайдерская торговля, корпоративные документы, отношения с инвесторами и вопросы публичного раскрытия информации. Режиссеру это очень просто публичной компании совершить невинную ошибку по незнанию. Можете не сомневаться — суды и средства массовой информации не будут смотреть на это одинаково!

Вы член совета директоров или просто скучаете? Помимо всего в противном случае быть членом совета директоров должно быть весело и интересно.Не присоединяйтесь к доске, пока не получите встретился с другими членами правления. Рассмотрим испытательный срок — то есть свидание до свадьбы! Знать сначала кое-что о динамике платы. Слушает ли генеральный директор свое правление? Немного заседания совета директоров могут стать упражнением в зрелищности или сдерживании стресса, в то время как другие немного больше, чем фан-клубы.

Если вы решите принять должность директора, вы обнаружите, что вам доступно множество ресурсов, которые помогут вам стать эффективным директор.Раньше не было специальной квалификации, такой как сертификат, диплом или принадлежность к профессиональной ассоциации, чтобы быть директором. Хотя это все еще так, некоторые регулирующие органы требуют или предлагают директора соответствуют определенным стандартам. Мы, вероятно, увидим больше этого в общественная арена. Тем не менее, есть такие организации, как Институт Корпоративные директора (www.icd.ca), которые могут предоставлять ресурсы и образовательный контент, чтобы мы могли стать лучшими директорами.

Корпоративный реестр

В Канаде компании зарегистрированы на провинциальном или федеральном уровне с включения являются наиболее распространенными. В каждой юрисдикции есть корпоративный ЗАГС который поддерживает корпоративную информацию обо всех зарегистрированных компаниях — публичных и частный. Кто угодно может получить доступ к этой информации, иногда за небольшую плату, чтобы определить статус компании, юридический адрес, а также имена и адреса ее директоров.Этот Вот как потенциальные тяжущиеся стороны могут легко найти директоров. Этого может быть недостаточно чтобы директор подал в компанию заявление об отставке. Компания или ее юридические адвокат должен оформить соответствующую документацию в Регистраторе компаний. Я знаю экс-директор, который когда-то служил налоговым ведомством США претензия, относящаяся к канадской компании, поскольку корпоративная документация не была учтена В B.C., корпоративный реестр находится по адресу http: // www.fin.gov.bc.ca/registries/corppg/.

Правовые вопросы

Директора должны соответствовать определенным требованиям, прежде чем они смогут действовать как таковые. Например, директора должны быть не моложе 18 лет. Лица, которые не освобождены от ответственности или которые были осуждены за преступное деяние или нарушение ценных бумаг может быть запрещено выступать в качестве директоров.

Директора несут фидуциарный долг как перед компанией, так и перед всеми акционеры и как таковые должны действовать в интересах всех акционеров.Директор может быть привлечен к ответственности другими, если он или она действует таким образом, чтобы нанести ущерб свои интересы. Следует проявлять большую осторожность, чтобы заявить о любых возможных конфликтах интереса и избежать получения каких-либо личных выгод в ущерб компании (для пример отвлечения бизнеса от компании).

Директора должны действовать в соответствии с любым применимым законодательством, в частности, Закон о компаниях и Закон о ценных бумагах. Другие действия (например,Стандарты занятости, Закон о налоге на социальные услуги, компенсации работникам и т. Д.), Относящиеся к корпоративному управлению также может повлечь за собой личную ответственность. Незнание законов не освобождает директора от любой ответственности и обязательств. Директора могут быть привлечены к уголовной ответственности. Кодекс, в котором компания совершила преступление (например, мошеннические налоговые претензии, экологические повреждения и т. д.).

Компании могут попытаться освободить директоров от любых обязательства, которые могут возникнуть.Однако следует отметить, что суды не разрешают компании по возмещению убытков директорам по некоторым вопросам. Директора, скорее всего, не могут (и должны не) получать компенсацию за невыполнение ими своих обязанностей и обязательств перед Компания. Страховые полисы могут быть приняты компанией для оказания помощи в выполнении компенсации, и эти политики обычно включают исключения для различных нарушений долг.

Отставка с поста директора не снимает никаких обязательств, которые произошло, будучи режиссером.Директора по-прежнему несут ответственность за действия, которые произошло во время их пребывания в должности. Любой, кто задумывается о должности в совете директоров, должен искать иметь юридическую консультацию и предпринять определенные шаги, чтобы «обезопасить себя».

Если быть режиссером действительно так тяжело, есть ли какие-нибудь обязательства, которых можно избежать? Да. Один из самых распространенных — это обычный торговый кредит. (и это одна из основных причин, по которой собственник может решить стать включены).Если у компании есть непогашенная задолженность перед торговыми кредиторами (то есть поставщиками), директора не несут личной ответственности по этим долгам. Если кредитор привлекает компанию к суд, директорам, возможно, придется явиться в суд, но приговор против компании директора не должны исправлять их, если только они не предоставили личные гарантии или возмещение ущерба тем, с кем они ведут бизнес.

Другие альтернативы

Компании и потенциальные директора могут рассмотреть другие, менее обременительные формы отношение.Например, модно пользоваться «советниками» (это эвфемизм для бесплатного консультанта). Для получения квалифицированного совета и внушая доверие инвесторов, этого может быть достаточно. Если вас зовут Вернер фон Браун и вы специальный советник Acme Rocketship Corp, это может так взволновать инвесторов, как если бы вы были директором. Единственная проблема в том, что имена таких советников не регулярно появляются в корпоративных документах и ​​реестрах, когда инвесторы выполняют свои анализ.Они определенно не привязаны к компании так, как директора находятся. С точки зрения будущего директора, почему бы не начать раньше в качестве советника? переходя в правление? И не стоит сбрасывать со счетов идею консультации.

Если к вам стремятся — будьте осторожны. В последнее, что вам нужно, — это запятнать хорошую репутацию. Это легко может произойти через по твоей собственной вине. Падение рынка или появление зловещего конкурента могут потрясти вашу компанию и твоя репутация! Опять же, если вы хотите помочь, но не боитесь риска, подумайте о консультативная или наставническая роль.

Консультативные советы

Помимо совета директоров компания может учредить один или несколько консультативных доски. Например, «научный консультативный совет» был бы полезен для обеспечения техническое руководство для фирмы, тогда как «бизнес-консультативный совет» будет полезны при консультировании по вопросам финансового или маркетингового характера. Но будьте осторожны — если консультативный совет принимает решения, судья в суде может рассматривать такой совет как совет директоров де-факто и может рассматривать «советников» как директоров, возлагая на них ответственность за любые действия, причиняющие ущерб.

Часто руководителей компаний хорошо обслуживают личная консультативная группа, такая как группа коллег из неконкурирующих генеральных директоров (примером этого является организации TEC), чтобы действовать как звуковая доска, поскольку она, в конце концов, одинока в верх . Однажды я принадлежал к так называемой группе исполнительного развития, в которую входили еще десять человек. руководители из самых разных отраслей (производитель молочной продукции, электроника производитель, литейщик, принтер и т. д.), которые собирались ежемесячно, а также «фасилитатор» для обсуждения различных тем, от семейственности до оптимальных корпоративных конструкции для минимизации налогов.

Наставники

У каждого предпринимателя или менеджера должен быть наставник. Наставник дает рекомендации и понимание, а также служить образцом для подражания. Есть два типа наставников: настоящие живые практические люди и те, которые могут не присутствовать физически. В последней категории один мог бы выбрать людей, пользующихся особенным уважением и поведение которых хотелось бы подражать.Генеральный директор компьютерного программного обеспечения мог спросить себя: «Что бы сделал Билл Гейтс? в такой ситуации? »или генеральный директор, обеспокоенный проблемой сотрудников, может спросить «Как бы Альберт Швейцер справился с этой проблемой?» Один действительно хороший Особенностью таких наставников является то, что вы можете выбрать несколько — один для лидерства, один для духовные вопросы, один для технического мастерства и т. д. И вы можете «говорить» с ними часто! Настоящие живые не так доступны и не так просты в использовании.это Удивительно, однако, как много людей хотят служить в роли наставников. Это отличный способ для успешных людей чувствовать себя хорошо — например, помогать кому-то иначе стать успешным.

Поиск и вознаграждение директоров, консультантов и наставников

Хорошие директора, советники и наставники есть. Уловка состоит в том, чтобы определить правильное для вас и вашего бизнеса и привлечь их. Знакомство — хороший способ.Используй свой профессиональные консультанты компании (юристы, бухгалтеры и т. д.), чтобы познакомить вас с потенциальные кандидаты. Посещайте сетевые социальные функции и общайтесь с незнакомцами. Не надо бояться приближаться к высокопоставленному человеку. Такой человек может быть впечатлен, даже польщен, с твоей дерзостью за то, что ты их просто спросил. Прочтите местные деловые газеты, чтобы узнать больше о бизнес-лидерах в вашем собственном сообществе.

После того, как вы нашли людей, чьи советы могут быть вам полезны, как вы вознаграждаете или компенсируете их время, интерес и опыт? В конце концов, просто несколько слов здравого смысла, осажденных десятилетиями опыта обучения, могут быть огромная ценность.Вы платите им гонорар или компенсируете их акциями вашей компании? Четное хотя они могут быть очень бесплатными, рекомендуется предоставить хотя бы некоторые из них, однако скромная, финансовая компенсация. Это устанавливает фидуциарные доверительные отношения. Что касается сумму, спросите человека, что он считает подходящим. Если вы чувствуете, что они они, вероятно, грабят вас, и вам стоит дважды подумать об отношениях. Конечно, «часть действия», то есть капитал или опционы на капитал, являются привлекательным для таких людей.Нет никаких четко установленных правил, регулирующих такие отношения, и лучший подход — это проверить с другими, кто прошел через это упражнение. Обычно директорам как группе предоставляется от 5% до 10% акций (или опционы на акции) в течение 3-5 лет. Дополнительно оплачивая Следует учитывать гонорар, независимо от того, большой он или маленький.

При заключении таких консультативных отношений целесообразно определить временные обязательства — как с точки зрения фактического времени, которое, по вашему мнению, вам нужно, так и которую готов дать советник, а также продолжительность отношений.За Например, можете ли вы рассчитывать минимум на три часа в неделю для еженедельной встречи в Следующий год? Также разрешите предложение о взаимном исключении — если эта договоренность не работает для обеих сторон он должен быть прекращен. Это не обязательно должно быть формализовано, но это нужно понимать. Время и внимание, которые директора должны посвятить компания никогда не бывает банальной. Я часто вижу полностью занятых руководителей, работающих в десятке других доски. Как они могут справиться с этим?

Итог — для директоров

Просто помните, что, когда вы соглашаетесь работать директором (необходимо подписать форму согласия), вы на крючке. Все корпоративные действия в течение срока вашего пребывания в должности возлагаются на вас. плечи. Простая отставка не избавит вас от ответственности. Вы будете нести ответственность (и несет ответственность) за такие вопросы, как проблемы с Советом по труду или задолженность по налогам, которые произошли в время вашего владения! Выхода нет. Доллар останавливается — с вами!

Сводка

Вот некоторые из преимуществ, а также некоторые связанные с этим риски и проблемы. с руководством — как с точки зрения компании, так и с точки зрения директора:

Преимущества Риски и вызовы
Директору
  • $ Опционы на акции
  • $ Комиссия
  • $ Другие льготы
  • новые контакты
  • престиж и уважение
  • ассоциация с успехом
  • веселье и азарт
  • личная ответственность (налоги, заработная плата, судебные разбирательства)
  • репутация уязвима (хорошо это или плохо)
  • требуется личное обязательство (время, $)
  • акционерные споры и споры
  • не отвечает управление
  • скука
  • доллар здесь останавливается!
Для компании
и акционеры
  • доверие повышено
  • дополнительная экспертиза
  • соединения и контакты
  • корпоративное управление
  • PR-ценность
  • финансовая ответственность
  • наставники для менеджеров
  • расходы на возмещение
  • проблемы управления
  • конфликт интересов (потенциальный)
  • концентрация внимания (слишком занята)
  • привлечение хороших кандидатов
  • директора могут слишком вмешиваться
  • решение может занять больше времени


Авторские права 1997-2008 Майкл С. Волкер
Электронная почта: [email protected] — Комментарии и предложения будут быть оцененным!
Обновлено: 080808
Веб-сайт: http://www.sfu.ca/~mvolker/biz/bod.htm


Как создать доску перспективного развития

Идеи и примеры досок видения

невероятно полезны и вдохновляют при создании собственных. Я разработал этот пост, чтобы показать вам , как создавать свои собственные доски визуализации и как их использовать, чтобы максимально улучшить вашу практику визуализации!

Эти простые устройства, также известные как доски мечты, являются одним из наиболее ценных инструментов визуализации, доступных вам.Вдохновляющие коллажи служат вашим изображением будущего — осязаемым примером, идеей или представлением того, куда вы собираетесь. Они должны представлять ваши мечты, ваши цели и вашу идеальную жизнь.

Ваш мозг будет неустанно работать над выполнением утверждений, которые вы даете своему подсознанию. И когда эти утверждения являются утверждениями и образами ваших целей, вам суждено их достичь! — Джек Кэнфилд

Представляя свои цели картинками и изображениями, вы на самом деле усиливаете и стимулируете свои эмоции, потому что ваш разум сильно реагирует на визуальную стимуляцию … а ваши эмоции — это вибрационная энергия, которая активирует Закон Притяжения .Поговорка «Картинка стоит тысячи слов» здесь, безусловно, верна.

Если вы уже определили свои мечты, самое время проиллюстрировать их наглядно.

Что такое Vision Board?

Доска визуализации — это инструмент визуализации, который относится к доске любого типа, используемой для создания коллажа из слов и изображений, которые представляют ваши цели и мечты.

Их можно купить у профессионального поставщика или сделать из пробки или плакатов. Поместив визуальные представления ваших целей в одно пространство, вы можете легко визуализировать их часто. Не забывайте смотреть на них каждый день и представлять, как будто они уже сбылись, — это один из лучших способов активировать Закон Притяжения.

Как использовать доску для постановки целей?

Лучший способ достичь своих целей — держать их в голове, поэтому вы всегда ищете способы приблизиться к ним, а доска визуализации — идеальный инструмент, который поможет вам в этом.

Поместив доску визуализации где-нибудь, где вы можете видеть ее каждый день, вы побудите себя визуализировать свою идеальную жизнь на регулярной основе .И это важно, потому что визуализация активирует творческие способности вашего подсознания и программирует ваш мозг, чтобы замечать доступные ресурсы, которые всегда были там, но ускользнули от вашего внимания. Благодаря закону притяжения визуализация также притягивает и привлекает к вам людей, ресурсы и возможности, необходимые для достижения вашей цели.

Добавив практику визуализации в свой распорядок дня, вы естественным образом станете более мотивированным для достижения своих целей . Вы начнете замечать, что неожиданно делаете то, что приближает вас к идеальной жизни. Внезапно вы обнаруживаете, что добровольно берете на себя больше ответственности на работе, выступаете на собраниях сотрудников, прямо спрашиваете о том, чего вы хотите, и берете на себя больше рисков в своей личной и профессиональной жизни — и получаете большие выгоды.

Это классная штука!

Как создать доску визуального представления, изображающую будущее, которое вы хотите создать

Найдите картинки, которые представляют или символизируют переживания, чувства и владения, которые вы хотите привлечь в свою жизнь, и разместите их на доске.Получайте удовольствие от процесса! Используйте фотографии, вырезки из журналов, картинки из Интернета — все, что вас вдохновляет. Будь креативным. Включите не только картинки, но и все, что вам нравится.

Подумайте о том, чтобы разместить на доске свое изображение. Если да, выберите тот, который был снят в счастливый момент. Вы также захотите разместить здесь свои утверждения, вдохновляющие слова, цитаты и мысли . Выбирайте слова и образы, которые вдохновляют вас и заставляют чувствовать себя хорошо.

Вы можете использовать свою доску визуализации, чтобы изобразить цели и мечты во всех сферах вашей жизни или только в одной конкретной области, на которой вы сосредоточены.Держите его аккуратным и избирательно подходите к тому, что вы размещаете на доске визуализации. Это хорошая идея, чтобы не создавать загроможденную или хаотичную доску… вы же не хотите вносить хаос в свою жизнь.

Используйте только те слова и изображения, которые лучше всего представляют вашу цель, ваше идеальное будущее, и слова, которые вызывают у вас положительные эмоции. В простоте и ясности есть красота. Слишком много изображений и слишком много информации будут отвлекать, и на них будет труднее сосредоточиться.

Если вы работаете над визуализацией и созданием изменений во многих сферах своей жизни, тогда вы можете использовать более одной доски визуализации .Вы можете использовать один для своих личных целей, а другой для карьерных и финансовых целей. Возможно, вы даже захотите оставить свою доску карьерного видения в офисе или на столе в качестве средства вдохновения и подтверждения. Что бы вы ни решили сделать, изучение того, как сделать доску визуализации — и ее регулярное использование — лучший способ визуализировать свои идеи и мечты.

Вот мой простой 6-шаговый процесс создания плат Vision Board:
1) Составьте список целей, которых вы хотите достичь в следующем году

Чтобы визуализировать свои цели, сначала вам нужно знать, каковы они.Потратьте некоторое время на то, чтобы четко определить, какой именно должна быть ваша идеальная жизнь и что вам нужно сделать в следующие 12 месяцев, чтобы приблизиться к своим целям.

Глава 2: «Объясните, почему вы здесь» и Глава 3: «Решите, чего вы хотите» в моей книге-бестселлере Принципы успеха , могут помочь вам в этом процессе.

Вы также можете использовать эту простую технику 4-х шаговой медитации, чтобы медитировать для ясности и интуиции.

2) Собрать пачку старых журналов с красивыми картинками

Если вы не читаете журналы или в настоящее время у вас нет дома журналов, попросите друзей дать вам те, которые им больше не нужны.Вы также должны иметь возможность купить их всего за доллар или два за журнал в местном комиссионном магазине. Или вы можете проверить свой местный пункт утилизации. У нас есть уголок «бесплатных материалов», где вы можете купить все журналы, которые вам когда-либо понадобятся, по нулевой цене. Может быть, ваш тоже?

3) Найдите фотографии, которые отражают ваши цели и вдохновляют вас

Выделите пару часов вечером или в выходные, чтобы просмотреть журналы и вырезать картинки, которые представляют ваши цели и что-то значимое для вашего сердца. Забавный совет: в прошлый раз, когда я и мои сотрудники делали доски визуализации в моем офисе, мы включили радио и устроили небольшую музыкальную вечеринку, когда мы вырезали наши изображения, что сделало его очень ярким и интересным местом для визуализации наших целей. !

При поиске изображений в журналах ищите те, которые сразу заставят вас сказать: «Да! Это то, чего я хочу в своей жизни! » Они не обязательно должны быть физическими объектами или буквальными интерпретациями того, чего вы хотите от своей жизни. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как изображения заставляют вас ЧУВСТВОВАТЬ.

Например, если вы хотите переехать в дом на берегу моря, не беспокойтесь, если вы не можете найти изображение своего идеального «дома мечты». Возможно, фотографии идиллического заката над океаном будет достаточно, чтобы вас вдохновить. Или, если вы хотите привлечь в свою жизнь нового романтического партнера, вместо того, чтобы искать фотографию мужчины или женщины, которые соответствуют вашим физическим идеалам, найдите изображение, которое представляет любовь к вам — изображение двух людей, держащихся за руки, или даже изображение сердца, например.

4) Сделайте коллаж из ваших фотографий

Как только вы соберете достаточно фотографий, самое время создать доску визуализации! Сходите в местный ремесленный или долларовый магазин и купите большой кусок строительной бумаги или плакатной бумаги. Также подойдет пробковая доска или большой лист бумаги. Затем приклейте фотографии на бумагу или пробковую доску так, чтобы они выглядели приятными для вас.

5) Добавьте мотивационные «слова подтверждения», которые представляют, как вы хотите ЧУВСТВОВАТЬ.

Ваше видение вашей идеальной жизни не должно быть сосредоточено столько на «вещах», сколько на том, как вы хотите ЧУВСТВОВАТЬ.По этой причине я люблю добавлять на свою доску визуализации слова, которые описывают, как я хочу чувствовать себя каждый день, например: «радостный», «изобильный», «сильный», «бесстрашный», «любимый», «сильный». , «Здоровый», «любящий» и «финансово свободный».

Найдите время, чтобы составить список слов, которые описывают, как ВЫ хотите себя чувствовать. Вы можете поискать эти слова в своих журналах или написать их самостоятельно. Затем добавьте их на свою доску визуально привлекательным способом.

6) Каждый день уделяйте несколько минут тому, чтобы созерцать свою доску визуализации

Чтобы в полной мере использовать доску визуализации, важно разместить ее так, чтобы вы могли видеть ее каждый день.Я рекомендую вам уделять несколько минут тому, чтобы смотреть через доску визуализации хотя бы один или два раза в день. Мне нравится проверять свою доску визуализации прямо перед выполнением управляемой визуализации, поэтому мои цели становятся главными, поскольку я тренирую свой ум, чтобы привлечь в свою жизнь то, что я действительно хочу. Я также люблю просматривать его каждую ночь перед сном, чтобы побудить свое подсознание придумывать новые идеи, пока я сплю, как достичь своих целей. Таким образом, я просыпаюсь утром, переполненный мотивацией к успеху, и у меня гораздо больше шансов заметить и использовать возможности, которые приблизят меня к моим целям.

Как пользоваться доской мечты

Постарайтесь поставить доску визуализации на тумбочке рядом с кроватью. Оставляйте его стоять в открытом положении так часто, как вам удобно, и каждое утро и вечер проводите время, визуализируя, подтверждая, веря и усваивая свои цели.

Время, которое вы тратите на визуализацию вечером перед сном, особенно эффективно. Мысли и образы, которые присутствуют в вашем уме в течение последних сорока пяти минут перед сном, — это те, которые будут многократно воспроизводиться в вашем подсознании в течение ночи, а также мысли и образы, с которых вы начинаете каждый день. поможет вам создать вибрирующий матч для будущего, которого вы желаете.

По прошествии некоторого времени ваши мечты начнут воплощаться, посмотрите на те изображения, которые представляют ваши достижения, и почувствуйте благодарность за то, насколько хорошо Закон Притяжения работает в вашей жизни. Признайте, что это работает. Не удаляйте картинки или изображения, которые представляют уже достигнутые цели. Достижение целей на вашей доске визуализации — это мощное визуальное напоминание о том, что вы уже сознательно и намеренно привлекали в свою жизнь.

Я рекомендую вам записать дату создания доски своей мечты.Вселенная любит скорость, и вы будете поражены тем, насколько быстро Закон Притяжения откликается на вашу энергию, обязательства и желания. Подобно капсуле времени, эта доска документирует ваше личное путешествие, ваши мечты и достижения за этот конкретный год. Это станет отчетом о вашем росте, осознании и расширении, который вы захотите сохранить и поразмышлять в будущем.

Хорошая идея — создавать новую доску вдохновения каждый год. По мере того, как вы продолжаете расти, развиваться и расширяться, ваши мечты тоже.Ваша доска визуализации должна храниться и лелеяться. Они фиксируют не только ваши мечты, но и ваш рост и достижения.

Пример готовой платы Vision:

Вот пример того, как моя личная доска визуализации выглядит в моем офисе за моей дверью.

Вы можете использовать это как шаблон для создания своей собственной доски вдохновения.

Заключительные мысли по использованию готовой доски визуализации:

  • Часто смотрите на доску своей мечты и ощущайте то вдохновение, которое она дает.
  • Держите его в руках и по-настоящему осознайте будущее, которое оно представляет.
  • Читайте вслух свои ежедневные утверждения и вдохновляющие слова.
  • Представьте, что вы живете таким образом.
  • Почувствуйте себя в созданном вами будущем.
  • Поверьте, это уже ваше.
  • Будьте благодарны за то хорошее, что уже есть в вашей жизни.
  • Признайте любые цели, которые вы уже достигли.
  • Признайте изменения, которые вы видели и почувствовали.
  • Признайте присутствие Бога в своей жизни.
  • Признайте, что Закон притяжения действует в вашей жизни.
  • Посмотрите на это перед сном и первым делом, когда встанете.

Надеюсь, я вдохновил вас на создание вашей собственной доски визуализации. Ваша способность визуализировать свои мечты послужит катализатором в их создании.

Где я могу купить доску Vision в Интернете?

Если вы хотите использовать высококачественную доску визуализации, которую можно складывать, у меня в магазине есть действительно хорошая доска.Это часть моей системы закона притяжения, которая включает в себя аудио- и видеопрограммы, а также две мои любимые книги, которые помогут вам использовать силу визуализации и сосредоточиться на достижении целей на доске визуализации.

У нас также есть отличная доска визуализации для детей, чтобы вся ваша семья могла вместе ставить цели. Вы можете проверить это здесь.

Я также создал БЕСПЛАТНЫЙ контрольный список в формате pdf, чтобы сделать вашу доску визуализации более мощной. Он содержит список из 21 пункта советов по созданию действенной доски визуализации, которая поможет активировать Закон притяжения и умножить его усилия по расширению возможностей. Помните, лучший способ достичь своих целей — держать их в голове, поэтому вы всегда ищете способы приблизиться к ним, а доска визуализации — идеальный инструмент, который поможет вам в этом.

Как играть в семейный бизнес | Официальные правила игры

«Эта наша американская система … весь этот Amerlaulsm, весь этот капитализм, все, что вам нравится, дает каждому из нас прекрасную возможность, если мы только ухватимся за нее обеими руками и извлечем из нее максимум»

Аль Капоне (899 -1947)

Низкий уровень

В «Семейном бизнесе» вы возглавляете семью мафиози, стремящуюся быть единственной бандой в городе.

Вы используете свои ресурсы — контракты, удары и многое другое — чтобы уничтожать своих противников, пытаясь спасти собственных гангстеров. Победителем становится последний игрок, у которого остались бандиты.


Компоненты

Семейный бизнес состоит из:

  • 54 карты мафиози
  • 56 Карты действий
  • Инструкции

Настройка

Поместите крышку коробки в центр стола, чтобы все игроки могли до нее дотянуться. Поместите нижнюю часть коробки поверх крышки, создав сложенную коробку.Используйте одну из коротких сторон сложенного ящика как «стену». (См. Рис. 1A). Когда вы выбираете гангстеров для уничтожения, выстраивайте их у «стены». (См. 1B).

Когда будете казнить гангстеров, бросайте их в лоток в нижней части коробки как сброс.

Каждый игрок выбирает семью мобов и берет все карты этой семьи. Бросьте неиспользованные семьи в крышку коробки. Положите карты перед собой лицевой стороной вверх, чтобы каждый всегда мог видеть, сколько карт у вас осталось. Перетасуйте карты действий.Раздайте каждому игроку по 5 карт для их стартовой руки. Держите свои карты скрытыми.

Положите оставшиеся карты лицевой стороной вниз в центр стола в качестве колоды. Окончательная установка должна выглядеть как на следующем примере (см. Рис. 2).

Сидеть

«» Никто, кроме гробовщика, меня не достанет … «.

Клайд Бэрроу (1909 -1934)

Дилер играет первым, и игра идет по часовой стрелке вокруг стола. Если кто-то разыграет встречную карту (значок синей стрелки), этот игрок сделает следующий ход.

В свой ход вы берете I карту, а затем разыгрываете I карту (кладя ее лицевой стороной вверх в стопку сброса). Обычно вы решаете разыграть карту для получения ее эффекта, но вы можете просто сбросить карту без эффекта, если хотите, объявив «сброс». Сброшенные карты перетасовываются, когда колода пуста.

Встречные карты (со значком синей стрелки) — единственные карты, которые можно играть, когда не ваш ход. Встречные карты влияют на определенные карты атаки и спасения во время розыгрыша.

Только один игрок может сыграть встречные карты в ответ на игру оппонента. Если два или более игроков пытаются сыграть встречную карту одновременно, действует только первая сыгранная карта. После применения эффекта карты игрок, использующий встречную карту, немедленно заменяет ее картой из колоды.

У всех игроков всегда должно быть по 5 карт в руках (кроме случаев, когда в начале одного из своих ходов берется шестая карта). Когда игрок использует встречную карту, этот игрок делает следующий ход (пропуская других).

Когда вы помещаете первого гангстера в «Список удач» (используя Контракт или другую карту), положите карту лицом вверх рядом с коробкой. Считается, что он «прижат к стене». По мере того, как вы добавляете новых гангстеров, Hit List расширяется от коробки и поперек стола.



Mob War

«Мы только убиваем друг друга».

Бенджамин «Багси» Сигел (1906 -1947)

Пять событий начинают войну мафии:

  • Играть карту Mob War
  • Игра в карту Вендетты
  • Игра в засаду
  • Наличие 6 или более мафиози в списке убийц
  • В игре осталось 6 или меньше гангстеров

Когда начинается Война мафии, гангстеры начинают умирать в начале хода следующего игрока.Во время Войны с толпой, в начале хода каждого игрока, гангстер «прислоненный к стене» (ближайший к коробке) уничтожается.

Переверните карту мафии на сторону RIP и поместите ее в коробку. Если были сыграны Вендетта или Засада, то первые ДВА гангстера в Hit List уничтожаются каждый ход (Война мафии проходит «по двойному тарифу»). Это продолжается до тех пор, пока Война мафии не закончится, либо при розыгрыше карты «Перемирие», либо до тех пор, пока бандиты не исчезнут в Списке расстрелов.

Игрок немедленно выбывает из игры, когда все его гангстеры уничтожены.Карты действий удаленного игрока помещаются в стопку сброса, даже если он был устранен в свой ход.


Дым очищает

Игра заканчивается, когда бандиты находятся в игре только у одного игрока (либо в Hit List, либо перед ним). Последний игрок с гангстерами в игре становится победителем.


Карты действий

«Если бы вы пошли к нему и рассказали о том, что какой-то парень поступил неправильно, он бы ударил этого парня … а затем он бы ударил вас за то, что вы рассказали этому парню».

Джо Валачи, su Vito Genovese (1897 -1969)

Контракт

Карта Контракта — это основная карта в игре. Когда вы разыгрываете контракт с другим игроком, он должен выбрать одного из своих гангстеров и добавить его в список попаданий.

Он помещает этого гангстера в конец текущего строения или «к стене», если в настоящее время в Hit List нет гангстеров.


Карты атаки

  • Вы можете отменить карту контракта двумя способами: картой семейного влияния или картой силы мафии.Карта семейного влияния отменяет карту контракта, и гангстер не добавляется в список попаданий.

    Карта силы моба меняет эффект, так что игрок, использующий карту контракта, должен добавить одного из своих гангстеров в список попаданий!

    Некоторые контракты не позволяют использовать против них определенные фишки. Если в контракте указано «Отсутствие семейного влияния», то против него можно разыграть только силу толпы.

    Некоторые контракты исключают обе встречные карты и не могут быть отменены.

  • Приоритетный контракт

    Приоритетный контракт работает так же, как и обычная карта контракта, за исключением того, что выбранный гангстер идет «к стене» — гангстер ставится первым в очереди рядом с коробкой.

    Эту карту блокирует семейное влияние или сила мафии. (Если разыгрывается Сила мафии, игрок с приоритетным контрактом должен поставить в очередь одного из своих гангстеров первым!).


  • Двойной контракт

    Двойной контракт имеет тот же эффект, что и игра двух карт контракта на одного и того же игрока. Выбранный игрок должен внести 2 гангстеров в список убийц.

    Влияние семьи или сила толпы могут противостоять двойному контракту, но контр-карта спасает только первого из двух гангстеров.В случае, если кто-то играет с силой моба против вашего двойного контракта, вы сначала поместите гангстера в список попаданий, а затем ваш оппонент поместит его.


  • Удар

    Попадание позволяет вам немедленно уничтожить любого 1 гангстера в игре, вне зависимости от того, находится ли этот гангстер в Списке ударов. Тем не менее, вы должны добавить 1 из ваших собственных гангстеров в список попаданий.


  • Резня в День святого Валентина

    Резня в День святого Валентина немедленно уничтожает всех гангстеров из Hit List.


  • Двойной крест

    Карта «Двойной крест» позволяет вам собрать по 1 гангстеру у каждого противника и добавить их всех в список попаданий в любом порядке, который вы выберете.


  • Война мафии

    Mob War начинает (или перезапускает с нормальной скоростью) Mob War, даже если в Hit List меньше 6 гангстеров.


  • Засада

    Засада начинает войну мафии, в которой 2 гангстера убиты в начале хода каждого игрока.Это продолжается до тех пор, пока не закончится Война мафии. (Если война мафии уже действует, это удваивает шанс попадания).


  • Vendetta

    Vendetta позволяет вам выбрать по 2 гангстера от каждого противника и добавить их всех в список попаданий в любом порядке по вашему выбору. Затем начинается Война Мобов (или продолжается, если Война Мобов уже действовала), с 2 убитыми гангстерами в начале хода каждого игрока.

    Это продолжается до тех пор, пока не закончится Война мафии. Если вы используете контр-карту Safe House во время Vendetta, ваши гангстеры не будут добавлены в список Hit List, но Mob War все равно начнется.


  • Перебежчик

    Перебежчик позволяет вам переключать гангстера в игре (в списке попаданий или перед игроком) на гангстера из стопки сброса.

    Отбрасываемый гангстер должен принадлежать игроку с наибольшим количеством гангстеров в игре, а возвращенный гангстер должен принадлежать активному игроку с наименьшим количеством гангстеров в игре.

    В случае ничьей вы выбираете, на кого из игроков с одинаковым результатом влияет. Вернувшийся гангстер возвращается в то же место в Hit List, которое занимал сброшенный гангстер, или возвращается перед игроком, если сброшенный гангстер не был в Hit List.

    Эта карта не возвращает выбитого игрока в игру.




Карты спасения

  • Двойной контракт

    Take It On the Lam позволяет удалить любого 1 гангстера из Hit List. Это единственная карта Спасения, которую можно отменить картой Пальца. Первый, кто разыграет карту «Палец», отменяет «Take It On the Lam».


  • Полиция охраны

    Police Protection позволяет удалить любого 1 бандита из Hit List.


  • Замена

    Замена позволяет вам заменить 1 гангстера в хит-листе любым другим гангстером в игре, включая того, который уже находится в хит-листе.


  • Интрига

    Карта Интриги позволяет вам изменить порядок в Hit List. Никаких гангстеров нельзя добавлять или удалять.


  • Перемирие

    Карта «Перемирие» останавливает Войну мафии. Обратите внимание, что если все еще существуют условия для запуска Войны Мобов (6 или более гангстеров или 6 или меньше гангстеров, оставшихся в игре), Война Мобов (из расчета 1 удар за ход) немедленно возобновится.


  • Выплата

    Pay Off позволяет удалить всех бандитов одного игрока из Hit List.


  • Федеральное подавление протеста

    Federal Crackdown возвращает всех бандитов из Hit List обратно своим игрокам.


Контр-карты

Использование каждой карты счетчика описано выше. Для удобства в следующей таблице показано, какие встречные карты влияют на карты атаки и спасения:

Продолжить чтение

сообщить об этом объявлении

Лучшие командные игры от экспертов

Действия, перечисленные в этом разделе, призваны помочь улучшить навыки общения между коллегами.Есть множество вариантов, которые варьируются по времени от нескольких минут до пары часов. Эти упражнения по построению коллектива могут способствовать развитию творческих способностей и помочь укрепить связи между коллегами.

Название действия: Игра возможностей
Цель: Творчество, работа в команде
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: 5-6 минут
Необходимые материалы: Разные предметы

Дайте случайный предмет одному человеку в каждой группе. Каждый человек должен по очереди подойти к передней части комнаты и, не говоря ни слова, продемонстрировать использование этого предмета. Затем команда должна угадать, что демонстрирует игрок.

Это упражнение способствует развитию творческих способностей и позволяет коллегам работать вместе в веселой, беззаботной обстановке.

Название мероприятия: Составитель команды по теннису
Цель: Работа в команде
Подходит для (размер группы): 5-12 человек
Время: 20-45 минут
Необходимые материалы: Один теннисный мяч
Внесено: Бет Гордон, Бет Гордон Коучинг + Консалтинг

Назначьте наблюдателя, который будет отслеживать динамику команды, следить за временем и указывать направление.
Попросите группу сформировать круг и дать одному человеку теннисный мяч.Объясните правила для части первой «Процесс:»

  • Каждый должен получить мяч
  • Вы не можете передать мяч человеку рядом с вами
  • Мяч должен вернуться к тому, кто начал им
  • Мяч должен лететь по воздуху
  • Мяч нельзя катить по поверхностям, полу, стенам, столам или стульям
  • Хронометрист объявляет затраченное время

Теперь, когда вы понимаете правила, давайте создадим продукт. Объясните правила для части второй «Создание продукта»:

  • Один продукт = восемь раундов передачи мяча в правильной последовательности
  • Если вы уронили мяч, вы должны начать раунд заново
  • Хронометрист объявляет время, необходимое для завершения продукта, и просит группу сократить время вдвое.
  • Повторяйте, пока команда не сможет создать продукт за наименьшее количество времени

Это задание — отличное начало для встречи команды, на которой вы хотите создать атмосферу инновационного мышления и совместной работы.Также наблюдатель может задать вопросы для подведения итогов, например:

  • Какие роли играли люди? Кто-нибудь стал лидером в этом процессе? Какие еще роли развились в группе?
  • Что вы чувствовали, когда вам пришлось прекратить процесс и попробовать что-то по-другому?
  • Когда вы почувствовали, что можно остановиться и быть удовлетворенным результатом?
  • Как вы относитесь к результату?

Название действия: Охота за мусором
Цель: Работа в команде, развлечения
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: Один-два часа
Необходимые материалы: Список охоты за мусором

Разделите игроков на пары или команды. Дайте каждой команде список задач, которые нужно выполнить — эти задачи могут варьироваться от глупых (например, сделать селфи с незнакомцем) до чрезвычайно сложных (например, найти и сфотографироваться с местной знаменитостью), и присуждать баллы на основе трудность. Побеждает тот, у кого больше всего очков.

«Охота на мусор» — это увлекательный способ побудить коллег поработать вместе за пределами офиса. Они позволяют командам сосредоточиться на сильных сторонах людей в их группе, и это очень весело!

Название действия: Дальтоники
Цель: Общение
Подходит для (размера группы) : Любой размер
Время: Около 45 минут
Необходимые материалы: Блоки слепых форм, такие как эти или эти
Предоставлено: Марианн Сиппа, Scippa & Associates, Inc.

Эта игра была разработана в Великобритании для обучения авиадиспетчеров навыкам общения. Разделите свою группу на команды по десять или меньше человек с одним набором слепых блоков для каждой группы.

Как объясняет Марианна Сиппа: «Цель проста: команда должна прийти к единому мнению относительно формы и цвета двух недостающих частей, которые фасилитатор удалил из набора».

Группы сидят в тесном кругу с завязанными глазами у каждого участника.Две детали были удалены из набора, а остальные распределены. Задача группы — определить цвет и форму двух недостающих частей. «Они не могут обмениваться, передавать или физически делиться частями с кем-либо. Единственный вопрос, на который отвечает фасилитатор, — это цвет каждой детали. За этим следует сложный процесс открытия, в котором сочетаются решимость, конкуренция, сотрудничество, юмор и некоторое разочарование », — сказал Сциппа.

В последующем подведении итогов группа обсуждает стратегии, которые они использовали для организации информации, и то, как они выработали общее значение.

Название мероприятия: Geocache Adventure
Цель: Работа в команде, развлечения
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: От одного до двух часов
Необходимые материалы: Смартфоны

Разделите участников на равные группы, убедившись, что хотя бы у одного члена каждой группы есть интеллектуальное устройство с возможностями GPS. У команд будет один час, чтобы найти как можно больше тайников. Объясните группе, что геокэшинг похож на охоту за мусором, но вы используете координаты GPS для поиска предметов.Попросите команды раскрыть свои выводы в конце упражнения.

Этот современный подход к охоте за мусором способствует командной работе, позволяя коллегам лучше узнать друг друга. Это веселое, захватывающее приключение, которое оставит у участников неизгладимые воспоминания.

Название действия: Минное поле
Цель: Общение
Подходит для (размер группы): Небольшая группа (с четными номерами)
Время: 15-30 минут
Необходимые материалы: Бутылки, банки, чашки или другие переносные предметы, повязки на глаза

Найдите открытое пространство, например парк или пустую парковку.Размещайте объекты («мины») в случайных местах по всей области. Участники должны быть разделены на команды по два человека, и один член каждой команды должен носить повязку на глаза. Другой ведет человека с завязанными глазами из стороны в сторону, не наступая ни на какие «мины».

Это упражнение подчеркивает важность использования высших коммуникативных стратегий и эффективного слушания. Он учит, что доверие и общение — ключевые аспекты успеха.

Название действия: Слепой рисунок
Цель: Общение
Подходит для (размер группы): Без ограничений, но требуется минимум четыре человека
Время: 10-15 минут
Необходимые материалы: Картинки , ручка, бумага

Разделите группу на пары.Каждой паре нужно сесть на пол спиной к спине. У одного человека будет ручка и бумага, а у другого — картинка. Товарищ по команде с изображением должен описать картинку как можно лучше, не говоря о том, что на картинке. Человек с ручкой и бумагой рисует то, что ему описывают.

Эта игра демонстрирует важность общения, а также показывает, как интерпретация играет роль в ситуациях. Это способствует выслушиванию и терпению, а также предлагает много смеха!

Название действия: Зеркало, Зеркало
Цель: Работа в команде
Подходит для (размер группы): Небольшие группы людей, которые работают вместе
Время: 10-15 минут
Необходимые материалы: Ручное зеркало для каждый участник
Предоставили: Джеффри Берд, Джеффри Берд Коучинг

Участники начинают с того, что думают о каждом члене своей команды и записывают свои самые сильные стороны и вклад.Они хранят это в секрете. Затем каждый человек смотрит в зеркало без разговора в течение 30 секунд. По истечении 30 секунд они молча записывают то, что видели в зеркале, что они думали о том, что они видели, и что они чувствовали по поводу увиденного. Это тоже секрет.

Затем воспроизведите видео из проекта Dove Self-Esteem Project. После просмотра видео каждый человек делится тем, что они написали о сильных сторонах и вкладе друг друга. Попросите добровольца составить список и разослать его всем, чтобы они могли распечатать его и хранить на видном месте.Это поможет членам команды воодушевиться и напомнить об их сильных сторонах, ценности и вкладе в трудные дни.

Название действия: Строй выше
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: 15-20 минут
Необходимые материалы: Лента, зефир, спагетти

Разделите игроков на группы по четыре или пять человек и дайте каждой группе одинаковое количество припасов.Команды должны работать вместе, чтобы создать максимально возможную структуру, используя только предоставленную ленту, зефир и спагетти.

Это занятие — веселый и творческий способ улучшить способность людей работать в команде. Это позволяет прирожденным лидерам выйти вперед и продемонстрировать свои навыки.

Название мероприятия: Подсчет дзен
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькие или средние группы
Время: 20 минут
Необходимые материалы: Нет

Пусть группа досчитает до десяти — с поворотом. Одновременно может говорить только один человек, никто не может сказать два числа подряд, жесты и подсказки запрещены. Если какое-либо из этих правил нарушено, группа должна начинать заново. Например, если все три человека одновременно говорят «четыре», группа должна начинать заново с одного.

Эта игра требует большого терпения и внимания и побуждает участников работать вместе как команда, чтобы найти способ выполнить задание.

Название действия: Helium Stick
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Малые и средние группы
Время: 15-20 минут
Необходимые материалы: Тонкая палочка

Разделите участников на две группы и попросите каждую группу встать прямой линией лицом друг к другу.Попросите каждого показать указательный палец правой руки, которым они будут держать палку. Цель состоит в том, чтобы опустить палку, прозванную «гелиевой палкой» за то, как она кажется поднимающейся, на землю, никого не отпуская.

Это быстрая игра, поощряющая активное участие и командную работу. Это требует, чтобы все работали вместе для достижения единой цели.

Название действия: Вы видите то, что вижу я?
Цель: Общение, работа в команде
Подходит для (размер группы): Маленькие или средние группы
Время: 30 минут
Необходимые материалы: Листы бумаги, карандаши

Выберите одного участника, который подойдет к передней части комнаты и возьмет лист бумаги с нарисованными / напечатанными на нем разными фигурами.Не позволяя остальным игрокам видеть, они должны сделать все возможное, чтобы описать лист, в то время как все остальные пытаются воссоздать лист на основе данных описаний. Когда они будут закончены, каждый должен поднять свои рисунки и посмотреть, как они соотносятся с оригиналом.

Это упражнение — веселый и беззаботный способ показать, как восприятие является важным аспектом общения.

Название действия: Игра с активным слушанием
Цель: Общение
Подходит для (размер группы): Любой размер
Время: 10-15 минут
Необходимые материалы: Нет

Предоставлено: Тереза ​​Уоллес, Коучинг по лидерству в гибкости

Соберите свою команду на то, что они считают просто очередным собранием персонала.Создайте длинный документ, наполненный ошеломляющей речью, наполненной жаргоном, в которой неясно говорится о целях компании. Тем не менее, добавьте несколько предложений, которые говорят о другом. Эти предложения должны содержать инструкции или информацию, по которой они будут опрошены позже.

Начните монотонно читать документ своей команде. Цель состоит в том, чтобы заставить их отключиться от вас. Не переусердствуйте с «настоящими» предложениями. Когда вы закончите, раздайте бумагу каждому члену команды. Затем попросите их записать, о чем, по их мнению, вы говорили. Если ваши настоящие предложения содержат случайную информацию, поинтересуйтесь об этом. Обсудите, кто что слышал, и посмотрите, кто смог активно слушать.

Это упражнение направлено на улучшение коммуникации и уменьшение конфликтов, поскольку многие конфликты возникают из-за того, что члены команды на самом деле не слушают. Это показывает важность умения слушать вербальное и невербальное общение. Они могут обсудить, почему они отказались от вас, и что вы могли сделать, чтобы заинтересовать их.

Название занятия: Ретривер с завязанными глазами
Цель: Общение, работа в команде
Подходит для (размер группы): Малые или средние группы
Время: 15-20 минут
Необходимые материалы: Повязки на глаза, разные предметы

Разделите группу на более мелкие команды по три или четыре человека.Одному члену команды следует завязать глаза, пока товарищи по команде устно проводят его по комнате, чтобы найти определенные предметы. Участникам по очереди завязывают глаза и проводят их.

Это задание подчеркивает важность общения и внимательного слушания. Это интересный способ заставить команды работать вместе и вырабатывать друг с другом стратегию.

Название действия: Earthball
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькие или средние группы
Время: 30 минут
Необходимые материалы: Воздушный шар или пляжный мяч

Попросите всех игроков встать в круг, затем бросьте пляжный мяч или воздушный шарик в его центр.Вместе, как команда, игроки должны не допустить, чтобы мяч касался земли, и постараться получить как можно больше ударов. Никто не может касаться мяча дважды подряд.

Эта игра поощряет командную работу, а также полагается на сильные коммуникативные навыки. Это интересный способ заставить сотрудников задуматься о важности общения и постановки целей.

Название действия: Сборка палатки с завязанными глазами
Цель: Общение, работа в команде
Подходит для (размер группы): Небольшие группы
Время: 30-45 минут
Необходимые материалы: Комплект палатки, повязки на глаза

Завязать глаза всем участникам.Не имея возможности видеть, они должны работать вместе, чтобы поставить палатку. Для больших групп разделитесь на меньшие группы и используйте несколько наборов палаток или назначьте области внимания.

Это задание — отличный способ развить навыки эффективного общения в веселой, беззаботной обстановке. Это позволяет лидерам быть на высоте и укрепляет доверие друг к другу.

Название мероприятия: Групповое жонглирование
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькая группа
Время: 30 минут
Необходимые материалы: Жонглирование мячиками

Попросите участников встать в круг, затем бросьте в него пару мячей для жонглирования. По мере того, как начинает формироваться ритм, добавьте больше мячей для жонглирования и заставьте команду работать над поддержанием модели жонглирования.

Это динамичная деятельность, основанная на сотрудничестве и общении. Это требует, чтобы игроки работали в команде и разрабатывали стратегию успеха.

Название задания: Пазл
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: 30 минут
Необходимые материалы: Простая детская головоломка (большие части)

Попросите всех участников надеть повязки на глаза и сесть за стол с кусочками головоломки перед ними.Выберите одного человека, который сядет вне группы без повязки на глаза. У этого человека та же загадка, но он не видит прогресса остальной группы. Группа должна работать, чтобы решить головоломку, а человек без повязки на глазах дает советы или инструкции.

Это веселое занятие, требующее активного общения и внимания к деталям. Он также полагается на игроков, работающих вместе как одна команда для достижения общей цели.

Название мероприятия: Брезент для отверстий
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Малые и средние группы
Время: 20 минут
Необходимые материалы: Брезент, мяч

Попросите участников собраться вокруг брезента, в котором есть дыра, и взять кусок.Игроки должны работать вместе, чтобы провести мяч по брезенту и как можно дольше не допустить его падения в отверстие. Для больших групп разделитесь на команды с несколькими брезентами и устраивайте соревнования.

Для этого задания игроки должны думать на ногах и учиться разрабатывать стратегию вместе с другими. Это веселый и увлекательный способ развить коммуникативные навыки.

Название мероприятия: Готовящие вечеринки
Цель: Работа в команде, развлечения
Подходит для (размер группы): Маленькие или средние группы
Время: Один час
Необходимые материалы: Кулинарные ингредиенты

Разделите игроков на небольшие группы от трех до пяти человек. Попросите каждую группу начать с отдельной станции, с инструкциями по приготовлению определенного блюда на каждой станции. Например, одна станция может создавать блюда для жарки, а другая — печь печенье. Если приготовление пищи в помещении с плитой и духовкой не подходит, выберите те станции, которые не требуют приготовления, например, приготовление суши или приготовление печенья без выпечки.

Это отличный способ избавиться от однообразия повседневной рутины. Это задание подчеркивает важность совместной работы в увлекательной и творческой форме.

Название действия: Концентрация
Цель: Общение
Подходит для (размер группы): Малые или средние группы
Время: 15 минут
Необходимые материалы: Нет

Разделите группу на две команды. Попросите каждую команду выстроить ровные линии лицом друг к другу. Дайте всем участникам минуту на изучение своего партнера, затем разверните одну строчку. У другой линии теперь есть одна минута, чтобы изменить десять вещей в себе, например, убрать волосы из хвоста, поменять кольцо на другую руку или закатать рукав.После того, как эти изменения будут внесены, другая линия должна развернуться и попытаться идентифицировать все изменения.

Эта игра проверяет коммуникативные способности, а также может использоваться как забавный ледокол. Он требует, чтобы участники обращали внимание на детали, в то же время заставляя их сосредоточиться на вещах, которые они обычно не замечают.

Название действия: Калькулятор
Цель: Работа в команде
Подходит для (размер группы): Маленькие или средние группы
Время: 10-15 минут
Необходимые материалы: Вырезанные числа, таймер



Сделайте большие круглые вырезы (достаточно большие, чтобы кто-то мог стоять) и пронумеруйте их от 1 до 20.Пусть группа встанет в назначенной отправной точке подальше от чисел. По вашему сигналу игроки одной команды должны подбежать к «калькулятору» и найти каждое число по порядку, встав на них, пока они его называют. Каждый человек в группе должен хотя бы раз прикоснуться к номеру. Группа, показавшая лучшее время, побеждает в соревновании.

Это деятельность, направленная на командную работу и общение. Это позволяет естественным лидерам проявить себя, давая игрокам возможность разрабатывать стратегию и работать вместе, чтобы найти наиболее эффективный способ решения этой задачи.

Название мероприятия: Эскизы сумок
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: Один час
Необходимые материалы: Сумки с разными предметами

Разделите участников на небольшие группы от четырех до шести человек. Каждой группе будет предоставлен «мешок с подарками» из случайно выбранных предметов, который они должны использовать для создания скетча. Каждой группе дается пять минут на создание сюжета на основе объектов.Затем группы по очереди исполняют свои номера.

Это занятие направлено на командную работу, а также позволяет развлечься и развлечься. Это прекрасная возможность для лидеров поднять свой уровень, а участников использовать свои сильные стороны на пользу своей группе.

Название мероприятия: Джедайский трюк
Цель: Общение, работа в команде
Подходит для (размер группы): Средние или большие группы
Время: 20 минут
Необходимые материалы: Нет

Соберите всех игроков в круг, в центре которого стоит один человек.Цель этого человека — занять чье-то место в кругу. Участники должны попытаться поменяться местами в круге с кем-то еще, не теряя своего места, и использовать только зрительный контакт для общения друг с другом.

Эта игра требует большого внимания и сосредоточенности. Это способствует развитию коммуникативных способностей и повышает важность невербальных сигналов в сфере общения.

Название мероприятия: Групповое выступление
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): От малых до средних групп
Время: 20 минут
Необходимые материалы: Нет

Разделите участников на пары.Пары должны сесть спиной друг к другу и сцепить руки, а затем попытаться встать вместе, не распутывая руки. Как только пара выполнит эту задачу, их можно разделить на группы по четыре человека для более сложной задачи.

Это упражнение развивает коммуникативные навыки, позволяя парам работать вместе, чтобы найти эффективный способ встать. Для достижения этой цели требуется командная работа и творческое мышление.

Название мероприятия: Poker Tower
Цель: Общение, работа в команде
Подходит для (размер группы): Малые или средние группы
Время: 30 минут
Необходимые материалы: Игральные карты, ножницы

Разделите игроков на группы от двух до пяти человек в каждой. Раздайте каждой группе по колоду игральных карт и ножницы. Команды должны работать, чтобы построить самую высокую башню, которую они могут, используя только карты и ножницы.

Это испытание — интересный способ заставить игроков работать вместе и вырабатывать стратегию. Он подчеркивает важность общения с некоторыми дружескими соревнованиями.

Название действия: Фотофиниш
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Малые и средние группы
Время: 30 минут
Необходимые материалы: Лента или веревка (для линии)

Разделите группу на команды и найдите открытое пространство.Отметьте на полу финишную линию с помощью ленты или веревки. Затем пусть команды работают вместе, чтобы пересечь финишную черту — игроки каждой команды должны все пересечь линию в одно и то же время. Если кто-то не синхронизирован, команда должна начать все сначала и попробовать снова.

Эта задача требует тщательного общения и планирования. Игроки должны работать как одна команда, чтобы выбрать лучший подход, и появляются прирожденные лидеры, которые берут на себя ответственность.

Название мероприятия: Shoe Tower
Цель: Работа в команде
Подходит для (размер группы): Малые и средние группы
Время: 10 минут
Необходимые материалы: Нет

Участников следует разделить на равные группы.Используя обувь каждого члена команды, они должны построить как можно более высокую башню. Побеждает команда с самой высокой башней по истечении десяти минут.

Это быстрое и простое занятие, которое способствует командной работе и вызывает много смеха. Это способ узнать друг друга, работая вместе над постройкой самой высокой башни.

Название мероприятия: Концентрация компании
Цель: Работа в команде, общение
Подходит для (размер группы): Маленькие или большие группы
Время: Один час
Необходимые материалы: Карты концентрации

Игровые карточки Create Concentration, содержащие фотографии, относящиеся к вашей компании (логотип, продукты, фотографии команд и т.

Оставить комментарий